Lancer Des Balles Entre KPK Et KemenPANRB Sur Le Statut De 75 Employés Qui Ne Réussissent Pas L’évaluation

Bâtiment KPK (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - Après des polémiques, la Commission d’éradication de la corruption (KPK) a finalement annoncé que 75 de ses employés n’avaient pas réussi l’évaluation du Test national insight (TWK). Cette évaluation est une exigence pour les employés de la commission anti-gaz de devenir l’appareil civil d’État (ASN) tel que prescrit par la loi numéro 19 de la Commission d’éradication de la corruption de 2019.

Cette annonce a été faite par firli Bahuri, président du KPK, accompagné du vice-président du KPK, Nurul Ghufron, du conseil de surveillance de KPK, Indriyanto Seno Adji, et du secrétaire général du KPK, Cahya H. Harefa.

« Il ya 75 employés qui ne répondent pas aux exigences (TMS), a déclaré Firli lors d’une conférence de presse tenue à la Maison-Rouge et Blanche de la KPK, Kuningan Persada, Jakarta sud, mercredi, Mai 5.

Toutefois, l’ancien adjoint à l’éradication de la corruption de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) n’a pas révélé quels employés n’avaient pas réussi la sélection. La raison en est que le KPK soutient l’application des droits de l’homme et ne veut pas que cela ait un impact sur leurs familles et l’environnement qui les en est.

« Nous transmettons les 75 noms au Secrétaire général après la lettre de décision, car nous ne voulons pas diffuser les questions », a-t-il déclaré.

En plus de refuser de divulguer les noms des 75 employés qui n’ont pas réussi à devenir ASN, le KPK n’a pris aucune position contre eux. Il a transmis cela, en plus de répondre aux nouvelles que le KPK serait le feu d’un certain nombre de personnes, y compris l’enquêteur principal Novel Baswedan, qui aurait pas passé l’évaluation.

« Je tiens à dire à ce jour que le KPK n’a jamais dit et confirmé qu’il y avait un processus de licenciement. Le KPK n’a jamais parlé de licencier des gens avec manque de respect, le KPK n’a jamais parlé de licencier ses employés avec respect. Rien, dit-il.

Cette évaluation a été effectuée sur 1 351 employés de KPK et, par conséquent, 1 274 personnes ont réussi les exigences, 75 n’ont pas satisfaire aux exigences et deux n’ont pas assisté au test d’entrevue.

En outre, le KPK soumettra les noms de ceux qui ne passent pas au Ministère administratif et réformateur (KemenPANRB) et à l’Agence de la fonction publique d’État (BKN). Cela se fait sur la base de la décision de la réunion de direction avec les parties prenantes de la commission anti-greffe.

« Le KPK coordonnera avec KemenPANRB et BKN concernant le suivi de 75 employés qui ont été déclarés TMS (non éligibles) », a déclaré le Secrétaire général du KPK, Cahya H. Harefa, lors de la même conférence de presse.

Il a dit, bien qu’il n’y ait pas eu d’explication de KemenPANRB et BKN, le KPK ne serait pas le feu des 75 employés. « Jusqu’à présent, la Commission d’éradication de la corruption n’a jamais déclaré qu’elle avait licencié un employé déclaré inadmissible tant qu’une nouvelle décision n’aurait pas été prise conformément à la législation liée à l’ASN », a-t-il déclaré.

Tjahjo s’interroge sur la remise du sort de 75 employés de KPK à son ministère

Le ministre de la Réforme administrative et de la Réforme bureaucratique (MenPANRB), Tjahjo Kumolo, a ouvert la porte à la décision de licencier 75 employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui n’ont pas réussi le test national de perspicacité (TWK), retournés à son parti.

« Comment se fait-il qu’il soit retourné à PAN-RB, quelle est la base juridique pour cela? Il s’agit d’un ménage interne KPK. Je ne sais pas, dès le début, il s’agit d’un problème interne du KPK », a déclaré Tjahjo aux journalistes, mercredi 5 mai.

Il admet qu’il est confus au sujet de recevoir la responsabilité parce qu’il n’a pas de base juridique. Selon lui, depuis le début de l’examen de sélection de l’ASN, il s’agissait d’un problème interne du KPK.

Non seulement cela, il a admis qu’il ne savait pas si la commission anti-greffe communiquerait avec KemenPANRB.

En outre, Tjahjo a expliqué que le test ASN pour les employés de KPK était la pleine autorité de la direction de KPK basée sur les règlements des commissaires KPK. Lors de l’examen de sélection, le KPK coopère avec BKN et les résultats vont directement au chef de l’institution.

Ainsi, les décisions concernant les résultats de TWK sont entre les mains de la direction du KPK, et non laissées au KemenPANRB.

« KemenPANRB ne participe pas au processus de test des employés KPK liés à des entretiens nationaux ou selon les règlements commissaire KPK, c’est l’autorité de la direction KPK, at-il dit.

« La base pour le test des employés KPK est la réglementation du commissaire KPK KemenPANRB de ne pas participer au processus national de test de perspicacité, la collaboration entre le KPK et BKN, la décision de l’équipe d’entrevue de test, les résultats sont soumis à la direction KPK, c’est fini », a ajouté l’homme politique PDI-P.

L’évaluation du Test national insights a été considérée comme erronée dès le début

La Coalition Save KPK a critiqué la politique du président du KPK Firli Bahuri, qui aurait été l’initiateur de l’évaluation du Test national d’aperçu (TWK). La coalition, qui se compose d’un certain nombre de militants anti-corruption, y compris l’Indonesia Corruption Watch (ICW), estime que Firli a un ordre du jour pour supprimer les employés qui traitent des cas majeurs impliquant des éléments au pouvoir.

« Cette erreur du président du KPK s’ajoute au triste bilan de l’agence anti-greffe sous son commandement (Firli Bahuri, rouge) », a déclaré Kurnia Ramadhana, chercheuse à l’ICW, qui fait également partie de la coalition lors d’une conférence de presse avant que le KPK n’annonce que 75 de ses employés n’avaient pas réussi la sélection.

Il a déclaré que Firli devait respecter l’État de droit et la décision de la Cour constitutionnelle qui soulignait que le transfert du statut d’emploi ne devait pas nuire aux employés de la commission anti-greffe.

Non seulement cela, cette coalition considère que l’entrée de Firli en tant que chef du KPK a un programme spécial pour affaiblir les institutions anti-greffe de l’intérieur.

C’est ce qui ressort de la non-arrestation de l’ancien candidat du PDIP qui soudoie le commissaire de l’UPM, Harun Masiku; omission de noms dans l’acte d’accusation pour l’affaire de corruption de l’aide sociale COVID-19; protéger les témoins dans le cas de l’affaire de corruption de permis d’exportation de graines de homard; d’émettre un BLBI SP3; et des dizaines d’autres controverses.

Kurnia a déclaré que le KPK n’aurait pas dû faire le test. En outre, le règlement numéro 1 de la Commission d’éradication de la corruption de 2021 contredit également le règlement gouvernemental numéro 41 de 2020 qui ne mentionne pas à toutes les étapes de la sélection lorsqu’un transfert de personnel est effectué.

« Nous demandons également de mettre fin à toutes les formes de corruption de la Commission d’éradication de la corruption en éliminant les employés qui sont enregistrés dans l’histoire comme des personnalités intègres et très engagées dans l’éradication de la corruption. Des choses comme celle-ci devraient être exposées et étudiées ouvertement », a-t-il conclu.