JAKARTA - Plusieurs employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) n’auraient pas passé l’évaluation du transfert du statut d’appareil civil d’État (ASN) de sorte qu’ils ont été menacés d’être éliminés. Cela a conduit à diverses spéculations, y compris l’évaluation des tests d’aperçu nationaux comme un moyen de se débarrasser des employés de KPK avec intégrité.
La nouvelle de l’échec de plusieurs employés de KPK dans cette évaluation est très occupée depuis le lundi 3 mai hier. Quant à ceux qui n’auraient pas été admissibles, l’un d’eux était l’enquêteur principal de KPK Novel Baswedan et plusieurs chefs du groupe de travail enquêtant sur d’autres cas de corruption.
L’un des suspects que cette évaluation avait été conçue pour se débarrasser de ces employés était l’Indonesia Corruption Watch (ICW). Kurnia Ramadhana, chercheuse à l’ICW, a déclaré que cette évaluation était au lit depuis le début et qu’elle était le dernier épisode à terminer le KKK.
« L’échec de passer plusieurs employés dans le test de perspicacité nationale a été conçu dès le début comme le dernier épisode pour terminer et tuer le KPK », at-il dit dans une déclaration écrite reçue par VOI, mardi, Mai 4.
Cette évaluation est basée sur plusieurs événements réels et continus. « À partir de la destruction d’institutions anti-greffe avec la nouvelle loi de la Commission d’éradication de la corruption, ajoutant à la controverse sur la direction de Firli Bahuri, et cette fois les employés connus pour leur intégrité ont été supprimés », a déclaré Kurnia.
En outre, il a déclaré que cette situation chaotique ne pouvait être séparée du rôle de Joko Widodo, résidente, et de tous les membres du Parlement indonésien. En conséquence, ces deux branches du pouvoir ont finalement accepté de réviser la loi de la Commission d’éradication de la corruption et d’inclure des règles controversées sous la forme d’un transfert du statut d’emploi à l’Appareil civil d’État.
Sans oublier, c’est aussi le fruit de la mauvaise politique du commissaire KPK lorsqu’il ratifie le règlement numéro 1 de la Commission d’éradication de la corruption de 2021 qui comprend une évaluation nationale des tests d’information », a-t-il déclaré.
Feri Amsari, directeur du Centre d’études constitutionnelles de l’Université d’Andalas, convient également qu’il y a quelque chose qui ne va pas dans l’évaluation. Il a expliqué plusieurs problèmes liés au transfert par test du statut des employés de la Commission d’éradication de la corruption.
« Le test contient des choses bizarres et farfelues. Par exemple, les questions liées à fpi (Islamic Defenders Front) et les opinions des employés sur les programmes gouvernementaux », a déclaré Feri.
Cette question, a-t-il poursuivi, est contraire à l’éthique. Cela s’explique par le fait qu’il est interdit aux employés de KPK de s’occuper des débats et qu’il leur est également interdit de soutenir les programmes gouvernementaux.
« Parce que le programme pourrait être lié à une affaire de corruption », at-il dit.
Il a donc estimé que le critère n’était pas celui de la nouvelle loi KPK. De plus, cette évaluation est plus que la volonté des dirigeants de KPK par le biais de règlements de commission s’il est problématique sur le plan administratif.
Non seulement cela, mais Feri a également considéré que l’évaluation avec les questions étranges était une forme d’arbitraire par les administrateurs de l’État. La raison en est que ce critère ne semble pas aussi ouvert que le critère du candidat à la fonction publique (CPNS).
« En plus d’être effectué non ouvertement comme d’autres tests de fonctionnaires, il est également effectué à plusieurs reprises sur les employés parce que c’est le énième test. Où les gens sont-ils testés plusieurs fois comme les employés de KPK? De plus, ils sont fermés. Le KPK perd face à d’autres institutions dont les résultats des tests ont été ouverts après le test », a-t-il dit.
Feri croit que ce test est un moyen de croiser les employés avec intégrité. Y compris les chefs de groupes de travail qui s’occupent d’affaires de corruption très médiatisées.
« Ce test est un moyen de justifier la suppression des chiffres qui traitent les méga affaires de corruption, dans le cas d’affaires impliquant des politiciens et des personnes qui occupent des postes internes qui sont importants pour l’intégrité de la KPK à l’avenir », at-il dit.
Interrogé et critiqué par l’ancien dirigeant du KPK
Des voix critiques sont également venues de l’ancien chef de la commission anti-greffe. L’ancien vice-président du KPK, Saut Situmorang, s’est exprimé en se demandant si plusieurs employés n’étaient pas qualifiés comme fonctionnaires, dont Novel Baswedan.
Selon lui, les employés n’ont pas réussi parce qu’ils ont été gênés par l’évaluation du test national de perspicacité qui était assez étrange. De plus, les noms qui n’étaient pas admissibles étaient les personnes âgées de la commission anti-greffe.
« Pourquoi quelqu’un n’obtient-il pas son diplôme dans un établissement où il a travaillé chaque année et dont l’IPV (Indicateurs clés de rendement) a été prouvé? », a demandé M. Saut.
Il a déclaré qu’on ne pouvait douter de l’intégrité des employés de KPK qui avaient jusqu’à présent un statut indépendant. Par conséquent, il regrette que cette allégation se soit réellement produite.
« Les personnes intègres sont des personnes qui créent certainement de la valeur au sein de la Commission d’éradication de la corruption et de ce pays », a-t-il déclaré.
En outre, Saut a rappelé que le processus de changement du statut des employés en fonctionnaires d’État (ASN), comme les règles de la loi 19 de 2019, ne devrait pas être une étape pour sélectionner les personnes qui ont déjà de bonnes performances au KPK. Parce que des employés comme celui-ci sont nécessaires par le KPK.
« Ne cherchez pas d’autres justifications pour dépister les gens qui sont déjà performants et les gars durs dans l’application de la loi anti-corruption. Au lieu de cela, les durs sont nécessaires pour que le pays se remette rapidement d’une maladie chronique », a déclaré Saut.
Saut a également demandé des explications au KPK au sujet de l’échec de plusieurs personnes qui ont conduit à leur licenciement. En outre, l’objectif du test de sélection pour devenir ASN devrait être de construire une meilleure performance des efforts d’éradication de la corruption et non l’inverse.
« Ainsi, la sélection vise à sélectionner les agents d’application de la loi qui peuvent construire des valeurs de performance, en raison du dévouement, la compétence et l’intégrité », at-il dit.
Pendant ce temps, un autre ancien dirigeant, Bambang Widjojanto, a déclaré qu’avec la diffusion de ces nouvelles, les signes d’épuisement des ressources humaines au sein de la commission anti-corruption étaient de plus en plus sentir.
« Ce qui est terrible, maintenant, la limite d’incendie de bienséance a été violée. Si l’information dans les médias est correcte, il y a des indications que KPK HR commence à être éliminé », a-t-il déclaré dans une déclaration écrite.
Bambang a déclaré que les employés de KPK avaient travaillé de tout cœur et ont même risqué leur vie pour éradiquer la corruption. Cependant, la situation est différente maintenant avec les efforts pour se débarrasser d’eux.
« En fait, ils veulent être éliminés arbitrairement seulement armés des résultats du test de style Litsus nouvel ordre », a déclaré Bambang.
Il a souligné que ce qui se passe actuellement fait partie de la stratégie de destruction du KPK. C’est parce que les affaires actuellement traitées, à partir de la corruption présumée de l’aide sociale pour COVID-19 au ministère des Affaires sociales, la corruption pour les permis d’exportation de graines de homard, à la corruption pour la fin des cas à Tanjungbalai, impliquer les gens dans le gouvernement.
Cet effort de destruction a en fait été mené de manière structurée et systématique. À partir de la révision de la loi KPK à la direction élue, tous sont pleins de controverses.
À cet égard, le Secrétaire général du KPK, Cahya H. Harefa, a déclaré qu’aucune partie n’était au courant des résultats de l’évaluation. En effet, les résultats de l’évaluation de 1 349 employés sont toujours scellés et stockés en toute sécurité à la Maison-Rouge et blanche du KPK.
Il est prévu que l’annonce des résultats de cette évaluation sera bientôt livrée. « Comme une forme de transparence pour toutes les parties prenantes KPK », a déclaré Cahya.
Des milliers de ces employés ont participé à l’évaluation qui est une exigence pour le transfert du statut d’employé tel que stipulé dans le règlement 1 de la Commission de 2021 concernant les procédures de transfert des employés de KPK à ASN.
En outre, en tant qu’institution KPK, elle doit en effet transférer le statut des employés parce que c’est par le mandat de la loi révisée KPK.
« Sur le plan institutionnel, le KPK est soumis au règlement selon laquelle le transfert des employés de KPK à l’ASN est le mandat de la loi numéro 19 de 2019 concernant le deuxième amendement de la loi numéro 30 de 2002 concernant la Commission d’éradication de la corruption », a-t-il conclu.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
