Anomalie Du Test D’aperçu National Des Employés De KPK Révélée : Posée Au Sujet De L’IAP Et Des Programmes Gouvernementaux

Bâtiment KPK/VOI (Wardhany Tsa Tsia)

JAKARTA - Directeur du Center for Constitutional Studies (Pusako) Andalas University, Feri Amsari, a expliqué un certain nombre de problèmes du test de transfert de statut pour les employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK). Y compris les questions liées au Front islamique des défenseurs (FPI) aux programmes gouvernementaux.

C’est en même temps qu’un certain nombre d’employés de KPK, y compris Novel Baswedan, n’ont pas passé par l’évaluation du changement de statut d’emploi, qui aurait conduit au licenciement.

« Le test contient des choses bizarres et farfelues. Par exemple, les questions portaient sur l’IAP et les opinions des employés sur les programmes gouvernementaux », a déclaré M. Feri dans une déclaration écrite aux journalistes, le mardi 4 mai.

Feri souligne que la question est contraire à l’éthique. Cela s’explique par le fait qu’il est interdit aux employés de KPK de s’occuper des débats et qu’il leur est également interdit de soutenir les programmes gouvernementaux.

« Parce que le programme pourrait être lié à une affaire de corruption, dit-il.

Il a donc estimé que le critère n’était pas conforme à la nouvelle loi KPK. De plus, cette évaluation est plus que la volonté des dirigeants de KPK par le biais de règlements de commission s’il est problématique sur le plan administratif.

Non seulement cela, Feri a également considéré que l’évaluation avec les questions étranges était une forme d’arbitraire par les administrateurs de l’État. La raison en est que ce critère ne semble pas aussi ouvert que le critère du candidat à la fonction publique (CPNS).

« En plus d’être effectué non ouvertement comme d’autres tests de fonctionnaires, il est également effectué à plusieurs reprises pour les employés parce que c’est le énième test. Où les gens sont-ils testés plusieurs fois comme les employés de KPK. En outre, il est fermé. Le KPK perd à d’autres institutions dont les résultats des tests ont été ouverts après le test a eu lieu », at-il dit.

Feri croit que ce test est un moyen de croiser les employés avec intégrité. Y compris les chefs des groupes de travail (kasatgas) qui s’occupent d’affaires de corruption très médiatisées.

« Ce test est un moyen de justifier la suppression des chiffres qui traitent les cas de mégacorruption, dans le cas de cas impliquant des politiciens et des personnes occupant des postes internes qui sont importants pour l’intégrité de la KPK à l’avenir », a déclaré Feri.

Précédemment signalé, le KPK travaille avec l’Agence du personnel de l’État (BKN) pour mener une évaluation de la connaissance nationale pour ses employés.

C’est juste que récemment, il a été signalé qu’un certain nombre d’employés n’étaient pas admissibles, de sorte qu’ils auraient été congédiés. L’un d’eux a été répandu pour être un enquêteur principal pour Novel Baswedan.

En réponse à cela, le Secrétaire général du KPK, Cahya H. Harefa, a déclaré que les résultats de l’évaluation des employés étaient toujours scellés. Le plan est d’annoncer les résultats de cette évaluation dans un proche avenir comme une forme de transparence.

M. Cahya a expliqué que l’évaluation de 1 349 employés de KPK avait été reçue par son parti depuis le 27 avril dernier. Des milliers de ces employés ont participé à l’évaluation qui est une exigence pour le transfert du statut d’employé tel que stipulé dans le règlement 1 de la Commission de 2021 concernant les procédures de transfert des employés de KPK à ASN.

En outre, le KPK doit en effet transférer le statut des salariés car il est conforme au mandat de la loi n° 19 de 2019 qui a été révisé.