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ARTA - Le directeur exécutif du Comité de surveillance de la mise en œuvre de l’autonomie régionale (KPPOD), Herman N Suparman, a confirmé que le discours sur l’envoi de l’appareil civil d’État (ASN) était difficile pour être éduqué en barak militaire en violation de la loi n ° 20 de 2023 sur l’appareil civil d’État (loi ASN).

an : « En plus de la loi ASN, les sanctions envoyées à un barak militaire ne sont pas non plus réglementées dans le règlement gouvernemental sur la gestion de l’ASN », a-t-il déclaré, dimanche 25 mai 2025.

in al-Qadi, lors d’une visite au siège de Rindam III Siliwangi, à Bandung, le gouverneur de Java occidental, Dedi Mulyadi, a prononcé un discours non seulement pour les élèves voyous et les citoyens ordinaires, les ASN et les enseignants en difficulté devaient également être éduqués dans le personnel militaire.

, la construction d’un barak militaire sera une sanction pour les ASN et les enseignants voyous.

Herman a déclaré que le discours avait semblé montrer si Dedi Mulyadi en tant que chef régional ne comprenait pas que l’ASN était un ensemble de fonctionnaires et ne devrait pas être pris en flagrant défense d’une éducation qui sentait l’armement.

En outre, l’implication militaire dans l’octroi de sanctions à l’ASN est considérée comme excessive.

« Cela confirme de plus en plus que l’armée peut servir et contrôler n’importe quoi, même si le plan d’envoyer cet ASN lâche au barak militaire vient de chefs régionaux », a-t-il ajouté.

il a déclaré que Dedi Mulyadi devrait trouver d’autres moyens de discipliner l’ASN négligent conformément à la loi ASN et à la gestion PP de l’ASN. L’un d’eux peut traverser des mutations et des démons.

« Donc, ce n’est pas seulement un moyen instantané d’aller à la barak militaire. Il n’est pas certain que le comportement ne peut changer soudainement », a déclaré Herman.

Il a souligné que la discipline peut encore croître dans un environnement bureaucratique des pays développés même s’il n’est pas formée par des institutions militaires.

de la discipline de l’ASN doit être effectuée de manière structurelle et institutionnelle, où les chefs régionaux doivent donner des modèles et définir des règles de jeu ordinaires et les exécuter de manière cohérente.

« Ensuite, la prochaine étape importante est d’identifier les problèmes institutionnels, tels que le bien-être, les compétences professionnelles, la politisation bureaucratique, la gestion de carrière qui nuisent à la morale professionnelle de l’ASN », a déclaré Herman.


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