ARTA - Le président de la Chambre des représentants, Puan Maharani, s’est félicité de la publication de la lettre circulaire (SE) du ministre de l’emploi numéro M/5/HK 01.00/V/2025 qui interdit à l’entreprise de détenir des diplômes et des documents personnels appartenant à leurs employés. Puan a rappelé que le tour doit s’accompagner de supervision et de sanctions strictes pour les entreprises qui enfreignent.
Puan a estimé que cette politique d’interdiction est une petite étape tant attendue pour arrêter les pratiques d’infractions dans le monde du travail. Parce que selon lui, la détention d’un diplôme des employés n’est pas seulement une question juridique, mais aussi blesser la dignité des travailleurs indonésiens.
« Le maintien d’un diplôme est une forme systématique de pauvreté des travailleurs. Il ne s’agit pas seulement de violations de l’éthique de l’entreprise, mais d’un problème structurel qui a été peint en raison de la faible division réglementaire entre les travailleurs », a déclaré Puan, vendredi 23 mai.
, dans la circulaire numéro M/5/HK.02.00/V/2025 émise par le ministre de l’Emploi Yassierli le mardi 20 mai, l’entreprise est maintenant interdite de contenir des diplômes des employés.
non seulement pour obtenir des diplômes, mais le gouvernement interdit également aux entreprises de détenir des documents personnels des travailleurs tels que des certificats de compétence, des passeports, des certificats de naissance, des livrets de mariage et des livrets de propriétaires automobiles.
rénal. Le gouvernement exhorte également les propriétaires d’entreprises à ne pas empêcher leurs employés d’obtenir un emploi plus décent. Cette règle rappelle également aux travailleurs de lire vraiment les lettres de contrat de travail lorsqu’ils veulent commencer à travailler, en particulier ceux qui exigeent un diplôme ou des documents personnels à être détenus.
Malgré cela, il s’avère que le gouvernement donne toujours des lacunes aux entreprises pour obtenir le diplôme des employés avec certaines conditions. Par exemple, le diplôme et / ou le certificat de compétence sont obtenus par l’éducation et la formation financées par les employeurs sur la base d’un accord de travail écrit.
Cependant, l’entreprise est tenue d’assurer la sécurité du diplôme et / ou du certificat de compétence stocké et de compenser les travailleurs en cas de défaillance ou de défaillance du diplôme.
Puan a également souligné comment les pratiques de détention de documents se produisent souvent dans les secteurs dont les travailleurs ont une formation intermédiaire et inférieure, y compris les travailleurs d’usine, les travailleurs migrants et le travail contractuel. Où, dans de nombreux cas, les travailleurs sont obligés de remettre leurs diplômes comme condition de travail sans clairement dans l’accord ou sans protection juridique.
« Ne laissez plus les relations de travail teint de ce genre de pratique psychologique clé. Si les travailleurs n’ont pas accès à leurs propres documents personnels, comment peuvent-ils changer d’emploi, augmenter les niveaux de carrière ou même simplement demander justice? », a déclaré Puan.
g. Pour cette raison, l’ancien ministre du Commerce a souligné que la SE publiée par Menaker devrait être accompagnée d’une surveillance stricte sur le terrain. Puan encourage le ministère de la Main-d’œuvre et le bureau régional de l’emploi à effectuer immédiatement des sidak contre les entreprises qui pratiquent toujours les pratiques de détention de diplômes, en particulier dans les zones industrielles et les zones denses de travail.
« S’il s’arrête simplement en circulation, sans surveillance et sans sanctions strictes, ce serait un document mort », a-t-il souligné.
al.com par l’intermédiaire de la Commission concernée demandera également au ministère de la Défense de continuer à soumettre des rapports périodiques sur sa mise en œuvre », a poursuivi Puan.
Puan a déclaré que la Chambre des représentants s’engage à continuer de surveiller la protection des droits des travailleurs, y compris à se battre pour que ces pratiques soient strictement réglementées par des règles strictes.
al.com. “Les travailleurs ou les travailleurs sont des citoyens qui ont le droit à la justice, à la mobilité sociale et à la protection juridique », a déclaré le législateur du PDIP central de Java.
“Si l'État permet que la pratique de détenir des documents de travail se produise, cela signifie que l'État ne garantit pas les droits des travailleurs qui sont constitutionnels », a conclu Mme Puan.
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