ABAYA - Le gouvernement provincial de Java Est a publié une lettre circulaire (SE) interdisant les pratiques de discrimination contre l’âge dans le recrutement de travailleurs.
, par la Secrétaire régionale de la province de Java Est, Adhy Karyonomom, a déclaré que cette politique est une initiative du gouverneur de Java Est, Khofifah Indar Parawansa, afin de commémorer la Journée internationale du travail et de promouvoir la justice et l’égalité des opportunités de travail dans la région.
al Al Jazeera a déclaré que « Le phénomène de la discrimination d’âge dans les postes d’emploi est maintenant un grave problème dans le secteur de l’emploi », a-t-il déclaré, cité par ANTARA, samedi 3 mai.
il, selon lui, de nombreuses personnes âgées de plus de 35 ans ont du mal à trouver un emploi malgré une expérience et des compétences adéquates.
al Al Jazeera a déclaré : « Il y a un grave problème qui est préoccupé par la mère du gouverneur. De nombreux travailleurs d’âge productif, en particulier ceux de plus de 35 ans, font face à des discriminations dans le processus de recrutement », a déclaré Adhy.
rénal, a-t-il dit, est conforme au mandat constitutionnel et à un certain nombre de réglementations nationales et de conventions internationales qui mettent en évidence le principe de la non-discrimination dans le monde du travail.
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al Al Jazeera, a déclaré Adhy : « On s’attend à ce que Java Est puisse être un pionnier dans la création d’un marché de travail équitable et inclusif », a déclaré Adhy.
rénal. Cette politique vise également les personnes handicapées, qui auraient les mêmes droits et possibilités de demander d’emploi tout en remplissant les qualifications requises.
rénal (Sé) renforce également la mise en œuvre de la Loi n° 13 de 2003 sur le droit de l’emploi, en particulier les articles 5 et 6 qui garantissent l’égalité de traitement de tous les travailleurs.
an, en outre, par référence à la loi n° 21 de 1999 sur la ratification de la Convention n° 111, le gouvernement interdit la discrimination dans l’emploi et les postes, y compris sur la base de l’âge.
rénal n ° 23 de 2014 sur le gouvernement local stipule également que les affaires d’emploi font partie des affaires concurrentes qui sont l’autorité du gouvernement régional pour mener des travaux et faciliter par le biais de politiques administratives.
an : « Grâce à cette SE, le gouverneur encourage le monde des affaires à éliminer les conditions d’âge irrationnelles, sauf s’ils sont nécessaires pour des raisons de sécurité ou des considérations techniques légitimes », a-t-il ajouté.
im, par forme initiale de mise en œuvre, le gouvernement provincial de Jatim veille à ce que cette SE soit mise en œuvre dans toutes les entreprises régionales (BUMD), les fournisseurs de services partenaires gouvernementaux, les programmes denses de travail basés sur le budget régional des recettes et des dépenses (APBD), ainsi que dans le processus de recrutement d’appareils civils d’État (ASN) non-PNS et de employés gouvernementaux avec des accords de travail (PPPK) dans l’environnement provincial.
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