YOGYAKARTA – Le calcul du salaire du jour du jour féminin (THR) se réfère désormais à la loi sur le droit d’auteur (UU Ciptaker), qui est le numéro 11 de 2020. Le calcul de la version de la loi sur le droit d’auteur est ajusté à la période de travail des employés, à la fois stables et non stables. Pour une explication plus complète, consultez l’article suivant.
r, par la loi Ciptaker, est ajusté à la durée de travail des employés, qu’ils soient permanents ou non permanents. Ainsi, le donateur de THR doit d’abord savoir combien de temps de travail des bénéficiaires de THR est leur responsabilité.
rénal. Pour les employés qui travaillent en dessous d’un an, ils reçoivent une THR proportionnelle ajustée à leur durée de travail. Pendant ce temps, les employés qui travaillent plus d’un an ou plus recevront 1 THR un salaire. Pour faciliter, voici la formule qui peut être utilisée.
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r par rapport aux travailleurs de ce critère recevront un THR proportionnel. Le THR est donné même s’il ne travaille que pendant un mois ou plus, mais moins de 12 mois. Le calcul utilisé est THR = temps de travail/12 x un mois salaire.
irai est un travailleur qui gagne UMK Yogyakarta City avec un salaire de base de 2 400 000 IDR. Il a travaillé pendant 4 années consécutives. Ainsi, selon la loi sur le droit d’auteur, l’UMR obtenue par Arief est de 1 x 2 400 000 IDR, soit 2 400 000 IDR (en dehors du salaire).
Reta a le même salaire que Arief, mais il n’a travaillé que six mois. Ainsi, il recevra un THR avec un calcul de 6/12 x Rp5 000 = Rp1 200 000 (en dehors du salaire).
R doit être fourni par l’employeur aux employés conformément aux critères applicables. Certains de ces critères sont les suivants.
en outre, l’employeur doit fournir un THR à leurs employés au plus tard sept jours avant les fêtes religieuses. L’entreprise doit toujours respecter ces obligations même si l’entreprise a des obstacles à la distribution du THR.
Les employés ont le droit de se plaindre auprès du Bureau local de l’emploi si le THR qui devrait être reçu connaîtra un retard, une réduction nominale ou un autre obstacle. Disnaker suivra le problème plus tard.
r de la société ou les entreprises qui fournissent des emplois seront sanctionnées s’ils violent les règles de la RH. Les sanctions peuvent prendre la forme d’une réprimande écrite, de restrictions sur les activités commerciales, de suspension temporaire des activités commerciales, ou même de révocation des licences commerciales.
rénité est également tenue de payer une amende de retard ou de ne pas être respectée liée à la question de la distribution de THR aux employés. Les sanctions sont accordées pour avoir un effet dissuasif à l’employeur.
el est le calcul du THR selon la loi sur le droit d’auteur. Visitez VOI.id pour obtenir d’autres informations intéressantes.
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