THR À L’étranger Est-il?

Illustration des billets de rupiah. (UNSPLASH)

YOGYAKARTA - L’indemnité de vacances ou THR est un salaire supplémentaire qui est le droit d’un travailleur ou d’un employé qui doit être donné par une entreprise ou une institution.

En Indonésie même, THR a clairement énoncé le règlement du ministre de la Main-d’œuvre de la République d’Indonésie numéro 6 de 2016 concernant l’allocation de vacances religieuses pour les travailleurs / travailleurs de l’entreprise.

En vertu de ces règles, les entreprises qui sont en retard ou qui ne paient pas de THR à leurs employés peuvent être passibles d’amendes et de sanctions. Alors, d’autres pays fournissent-ils également thr aux travailleurs?

Première subvention THR en Indonésie

La fourniture de THR s’est avéré être seulement une culture héréditaire qui a commencé depuis l’après-indépendance. L’Institut indonésien des sciences de la recherche (LIPI) note que la première administration thr en Indonésie a eu lieu dans les années 1950.

Thr a été remis au cabinet de Soekiman Wirjosandjojo qui visait à améliorer le bien-être des employés de l’État ou de l’appareil civil d’État (ASN) à l’époque.

Mais peu à peu d’autres travailleurs (en dehors de l’ASN) ont exigé l’égalité des droits, ils ont exigé d’être accordé THR.

Bien que thr était à l’origine seulement à des fins politiques - la façon dont Soekiman a pris le soutien de l’ASN - mais jusqu’à présent la culture a été préservée, il ya même des règles claires.

THR aux Pays-Bas appelé « Allocation de vacances »

Bien que d’autres pays n’offrent pas d’allocations de jour religieux, le plus proche qu’ils en viennent est la politique dans le pays windmill sur l’allocation de vacances.

Pour ceux d’entre vous qui travaillent aux Pays-Bas, alors vous obtiendrez une allocation appelée allocation de vacances ou allocation de vacances. Mais il s’avère que pour obtenir l’argent, vous devez donner une partie du salaire mensuel.

Rapportée par Dutchreview, l’indemnité de vacances est un paiement salarial supplémentaire qui doit être donné par les employeurs ou les entreprises à leurs employés.

En janvier 2020, le taux standard de l’allocation de vacances néerlandaise était d’au moins 8 % du salaire total ou de 8,33 % pour les travailleurs contractuels.

Histoire de l’allocation de vacances néerlandaise

L’allocation de vacances néerlandaise a été introduite à l’origine dans les années 1920, qui était destinée à inciter les travailleurs à utiliser pour les vacances.

Ce n’est pas seulement dans les années 1960 qu’il y a eu un phénomène dans lequel les travailleurs aux Pays-Bas ont pris des vacances de luxe à l’étranger.

Aux Pays-Bas, les travailleurs reçoivent une allocation de vacances en mai, de sorte que les vacances peuvent être planifiées par les travailleurs et qu’ils ont mis de l’argent de côté pour les congés d’été.

Pour ceux d’entre vous qui obtiennent THR cette année, n’oubliez pas de faire une bonne gestion oui. comment? L’équipe de VOI l’a passé en revue une fois dans un article intitulé Tips to Manage THR de sorte qu’après l’Aïd ne tombe pas pauvre.

Donc, la fourniture de THR en Indonésie et aux Pays-Bas a un concept de base différent hein? En plus de thr donner à l’étranger, suivez d’autres nouvelles nationales et étrangères que dans VOI, Time to Revolutionize Nouvelles!