Près de 60 000 travailleurs travaillent PHK en 2024, Waka Dpr: La politique doit rendre tout le monde heureux

RPD

JAKARTA - Du début de 2024 à octobre dernier, près de 60 000 personnes ont été touchées par la résiliation des relations de travail (PHK). Le vice-président de la Chambre des représentants, Cucun Ahmad Syamsurijal, a souligné la nécessité d’une réglementation gagnant-gagnant pour toutes les parties.

« 60 000 n’est pas un nombre minuscule. C’est vraiment préoccupant. Je pense donc que tout ce qui doit être amélioré, c’est son système ou son réglementation. Cela doit être clair et mutuellement bénéfique pour toutes les parties. De plus, nous, au milieu de la vague de tempête PHK, nous devons avoir une solution vraiment gagnée », a déclaré Cucun mardi 5 novembre.

Selon lui, la situation de la tempête PHK vécue par l’Indonésie devrait être un avertissement pour tous les décideurs politiques d’évaluer et de apporter immédiatement des améliorations. Cucun a déclaré que le gouvernement, dans ce cas, le ministère de la Main-d’œuvre, devrait encourager chaque région à construire un système d’alerte précoce contre le potentiel de PHK dans les entreprises.

« Et cela doit être accompagné d’élaboration de politiques efficaces. Y compris l’UMP (Prolégular minimum minimum) doit être formulé de manière équitable pour minimiser la tempête PHK », a-t-il déclaré.

Cucun a rappelé, il est également important que le système de réglementation ne soit pas lourd de côté. Cela signifie que tout doit être basé sur le principe de justice pour toutes les parties prenantes.

« Si, par exemple, le taux de croissance économique plus l’inflation ou ce qui doit vraiment être composant du côté de la communauté. Et surveille toujours comment les entrepreneurs progressent, leurs travailleurs sont également prospères », a expliqué Cucun.

« Tous doivent donc être heureux lorsque les régulateurs font une révision lorsque les salaires augmentent, ils doivent également augmenter avec une productivité élevée », a ajouté le législateur de Dapil West Java II.

Cucun, qui était également le chef de l’organe budgétaire (Banggar) de la Chambre des représentants, a donné une illustration de comment les entrepreneurs n’ont pas en fait un problème s’il y a une politique d’augmentation de l’UMP pour les travailleurs. Pendant ce temps, la réglementation établie par le gouvernement a également soutenu l’avancement des entreprises.

« Les entrepreneurs bénéficient également de l’origine de tout cela sur la base de réglementations et calculé correctement, afin que l’État puisse y être également présent, comment devenir un superviseur et un régulateur équitable », a expliqué Cucun.

« C’est vrai que si les salaires augmentent, la motivation de la main-d’œuvre et l’éthique du travail augmentent, donc tout est côte à côte. Reste comme s’il est assis avec lui, les délibérations suivies par toutes les parties prenantes du domaine de l’emploi », a-t-il ajouté.

Les données du ministère de la Main-d’œuvre ont noté que le nombre de PHK en Indonésie a atteint 59 796 personnes de janvier à octobre 2024. Pour octobre seul, il y a 6 800 travailleurs supplémentaires qui sont licenciés, étant donné qu’un total de 52 993 personnes avaient été touchées par le licenciement en septembre.

La province qui a fait le plus de licenciements en santé est dans DKI Jakarta avec 14 501 personnes, où le nombre a augmenté de 94% par rapport à septembre. Pendant ce temps, la main-d’œuvre qui est licenciée dans le centre de Java a diminué de 23,8% mensuellement pour atteindre 11 252 personnes. Et au troisième rang, la province qui a connu un licenciement en santé est Banten avec une augmentation de 15,47% mensuelle pour atteindre 10 524 personnes.

« Si, par exemple, maintenant, l’UMP est déséquilibré dans chaque région, les travailleurs doivent faire des comparaisons avec les autres régions. S’il y a une augmentation dans l’une des zones, cela va certainement tomber dans la rue, comme nous devrions éviter. construire un bon système », a expliqué Cucun.

Bien que le système d’alerte précoce présenté par le gouvernement soit une bonne étape, Cucun a souligné qu’il peut être efficace s’il est conçu avec des données précises, une surveillance continue et intégré avec une réponse politique rapide et adaptative.

« Ce système ne peut pas se tenir seul. Il devrait y avoir une coordination avec d’autres politiques, telles que le soutien financier et la réentraînement, pour réellement réduire les chiffres de licenciement », a-t-il déclaré.

Cucun a déclaré, fondamentalement, ce problème de PHK peut être résolu si dans le retour des décisions sont fondées sur le principe de justice. Sa mise en œuvre doit également bénéficier à toutes les parties.

« Nous devons être heureux dans la prise de décision parce que cela concerne le sort de millions de nos travailleurs », a déclaré Cucun.

Le chef de la Chambre des représentants, coordinateur du bien-être communautaire (Kesra), espère également que la dernière décision de la Cour constitutionnelle (MK) concernant la loi sur le droit d’auteur (Ciptaker) pourra rendre un climat de travail et d’affaires plus sain. Cucun a estimé que les entrepreneurs sont fondamentalement prêts à coopérer avec l’État tant que les politiques continuent de soutenir le développement de l’industrie.

« Il doit y avoir un système qui tous ces éléments peuvent automatiquement être acceptés par toutes les parties. D’accord, les entrepreneurs n’ont pas non plus d’inquiétude parce qu’ils se sentent protégés », a-t-il déclaré.

« Si les réglementations sont claires, les entrepreneurs sont également en sécurité. Alors que l’industrie se passe bien, l’emploi des emplois ne est pas menacé et que la croissance économique augmente également », a poursuivi Cucun.

Cucun rappelle également à chaque ministère / institution de faire des politiques qui ne vont pas aux règles ou ne vont pas à la loi.

« Ne prenez pas une décision prise par de nouvelles normes, vous devez rester en faveur de la loi », a-t-il déclaré.

D’autre part, le gouvernement est également invité à apporter des améliorations à sa politique de protection sociale. Il s’agit d’un soutien pour les travailleurs touchés par le PHK.

« Assurez-vous que le programme d’assurance du besoin d’emploi (JKP) fonctionne efficacement et est facilement accessible pour les travailleurs qui perdent leur emploi. Et il devrait y avoir un renforcement des réseaux sociaux tels que la fourniture d’un meilleur accès aux services de santé, l’éducation et le soutien psychologique pour les familles travaillantes touchées par le PHK », a conclu Cucun.