Tanjungpinang (Pemkot) gouvernement de la ville de Tanjungpinang, province des îles Riau (Kepri), donne la priorité au personnel honoraire et au personnel quotidien (THL) qui s’est servi depuis longtemps pour suivre la sélection des recettes des employés du gouvernement avec un accord de travail (PPPK) en 2024.
« Nous essaierons de donner la priorité aux honoraires et à la participation de la sélection du PPPK, en tenant compte du temps de travail », a déclaré le secrétaire régional (Sekda) du gouvernement de la ville de Tanjungpinang Zulhidayat à Tanjungpinang, Antara, jeudi 3 octobre.
Cependant, a-t-il dit, les formations PPPK disponibles cette année ne sont que de 25% du nombre total de travailleurs honoraires du gouvernement de la ville de Tanjungpinang qui est estimé à 2 000 personnes.
Zulhidayat a déclaré que le gouvernement de la ville avait officiellement ouvert l’enregistrement de sélection PPPK jusqu’à 567 formations, avec des détails de 496 membres du personnel technique, 53 enseignants et 18 agents de santé.
« L’enregistrement pour la première période se déroule du 1er au 20 octobre 2024 », a-t-il déclaré.
Il a déclaré que le calendrier d’inscription avait été ajusté aux étapes établies par l’Agence nationale du personnel (BKN). Le gouvernement de la ville ne suivait que les dispositions qui ont été établies.
Le nombre de 567 de formations PPPK a été approuvé par le gouvernement central, a-t-il déclaré, après avoir été précédemment proposé par le gouvernement de la ville.
"Pendaftaran PPPK dilakukan secara online melalui laman https://sscasn.bkn.go.id," ungkapnya.
En outre, il a expliqué que chaque formation PPPK a des critères spéciaux pour le candidat, par exemple des formations techniques destinées à l’ancien Emploi honoraire catégorie (THK) II, qui est un employé enregistré dans la base de données ex THK-II (base de données) chez BKN et travaille activement auprès d’organismes gouvernementaux locaux.
Ensuite, les agents non appareil civil d’État (ASN) sont enregistrés dans la base de données BKN et travaillent activement auprès d’organismes gouvernementaux locaux.
Quant à la formation d’enseignants, il est réservé aux candidats prioritaires, à savoir aux participants qui répondent à la valeur seuille de sélection du personnel enseignant PPPK dans l’agence du gouvernement de la ville de Tanjungpinang en 2021 et n’ont jamais été déclarés avoir obtenus dans la sélection
PPPK enseignant de la période précédente.
Ensuite, l’ancien enseignant THK-II est enregistré dans la base de données précédente THK-II de BKN et enseigne activement dans l’institution du gouvernement de la ville de Tanjungpinang, ainsi qu’un enseignant non-ASN enregistré dans la base de données BKN qui enseigne activement aux agences gouvernementales locales.
En outre, pour PPPK, les formations de santé sont prévues sur la base des critères de priorité d’admission composés de candidats ayant une qualification éducative D-IV éducateur qui a été déclaré avoir passé la sélection PPPK en 2023 au JF en tant qu’expert catégorie.
Ensuite, l’ancien THK-II est enregistré dans la base de données ex-THK-II de BKN et travaille activement auprès d’agents gouvernementaux, ainsi que de travailleurs non-ASN enregistrés dans la base de données BKN et travaille activement auprès d’agents gouvernementaux locaux.
"Setiap informasi resmi terkait seleksi PPPK 2024 hanya dapat dilihat melalui laman https://sscasn.bkn.go.id, lalu Tanjungpinang.go.id, dan BKPSDM.tanjungpinangkota.co.id," ujar Zulhidayat.
Il a rappelé que le gouvernement de la ville de Tanjungpinang n’est pas responsable de prélèvements ou d’offres sous forme d’individus au nom du Comité de sélection d’employés d’ASN.
Les participants sont également encouragés à ne pas croire s’il y a une personne ou une partie spécifique (calo) qui promet peut aider l’examen à chaque étape de la sélection en tenant de fournir de l’argent ou sous d’autres formes.
« L’inscription est gratuite, donc on s’attend à ce que les participants ne servent pas d’offres pour faciliter l’admission au PPPK en 2024 », a-t-il déclaré.
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