JAKARTA - Le syndicat des travailleurs de DKI Jakarta et DPP de l’Association indonésienne des employeurs (Apindo) ont exprimé leur fermeté rejet de la publication du PP. n ° 21/2024 sur la mise en œuvre du budget de l’épargne du logement public (Tapera).
La déclaration conjointe leur a été faite dans la région de Cikini, dans le district de Menteng, dans le centre de Jakarta, lundi 10 juin. Apindo jusqu’à ce que les travailleurs refusent fermement les coupes de salaire pour les cotisations d’épargne au logement populaire (Tapera).
« Actuellement, il y a huit syndicats, avec moi en tant que président général du DPP Apindo DKI Jakarta, qui a signé », a déclaré lundi le président du DPP Apindo DKI Jakarta Solihin, lors d’une conférence de presse au bureau du DPP Apindo DKI Jakarta, Cikini, dans le centre de Jakarta.
L’allocation de Tapera est discutée dans le règlement gouvernemental (PP) numéro 21 de 2024 sur les modifications du PP numéro 25 de 2020 sur la mise en œuvre de Tapera qui vient de signer le président Joko Widodo (Jokowi) fin mai.
Grâce à ces règles, les salaires des travailleurs privés et des employés seront réduits chaque mois de 2,5% et 0,5% supportés par l’entreprise et entrera en vigueur à partir de 2027.
Selon Solihin, ce salaire de Tapera devient un fardeau supplémentaire pour les employeurs et les travailleurs. En fait, l’existence de la règle a surpris le monde des affaires et les autres travailleurs de DKI Jakarta.
« Bien qu’il ait reçu certains des mêmes récits plus tôt, même certains projets auparavant, nous l’avons soumis (le rejet), mais le 20 mai a été signé sur cela », a-t-il déclaré.
Par conséquent, Solihin a déclaré que les entrepreneurs et les travailleurs de DKI Jakarta avaient refusé de mettre en œuvre les cotisations de Tapera étant donné que ce tapera était un fardeau supplémentaire.
Selon Solihin, les travailleurs et les entrepreneurs dans l’ensemble ont été facturés de fractions allant jusqu’à 18,24% à 19,74%, qui se compose de fractions d’emploi bpjs, de garantie de vieillesse (JHT), d’assurance maladie.
« Le fardeau obligatoire des entrepreneurs et des travailleurs a le potentiel d’augmenter les contraintes jusqu’à 20% », a-t-il déclaré.
En outre, Solihin a expliqué, les cotisations de Tapera devraient être volontaires, car elles agissent comme leurs propres économies. De plus, les cotisations de Tapera sont similaires au programme BPJS Emploi, à savoir les services supplémentaires (MLT).
Il ne s’attend pas non plus à ce que cette règle soit reportée comme les récits annoncés. Solihin a souligné que les entrepreneurs et les travailleurs ont convenu de refuser sa mise en œuvre dans son ensemble.
Cette déclaration conjointe a été marquée par un accord par les représentants du DPP Apindo DKI Jakarta, de la Fédération travailleuse des syndicats (FSP) pour métaux électroniques et mécaniques (LEM / SPSI), du FSP Indonesia Labor Relations (FKUI KSBSI), du FSP National Travailleurs Association (SPN / KSPI), de l’Association indonésienne des syndicats travaillistes (ASPEK Indonesia), du FSB Chimie industrielle générale, de la pharmacie, de la santé (KIKES), du FSP Tourism et de l’économie créative (PAREKRAF) et du FSP Chemical Energy minier (KEP).
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