JAKARTA - L’Association des employeurs indonésiens (Apindo) a officiellement rejeté la mise en œuvre du règlement gouvernemental (PP) numéro 21 de 2024 concernant les amendements au PP numéro 25 de 2020 concernant la mise en œuvre du logement public (Tapera).
« Depuis l’émergence de la loi n ° 4 de 2016 sur le 'habitation populaire' Apindo a fermement rejeté l’application de la loi », a déclaré le président Apindo Shinta Kamdani, cité par ANTARA, mardi 28 mai.
Shinta a déclaré qu’Apindo avait mené plusieurs discussions, coordonné et envoyé une lettre au président concernant Tapera.
Conformément à Apindo, les syndicats des travailleurs / travailleurs ont également rejeté la mise en œuvre du programme Tapera. Le programme Tapera est considéré comme un fardeau lourd sur les salariaux de la fois du côté des entreprises et des travailleurs / travailleurs.
Shinta a expliqué qu’Apindo soutient fondamentalement le bien-être des travailleurs par la disponibilité d’un logement pour les travailleurs.
Cependant, il a estimé que le PP, qui vient d’être approuvé le 20 mai 2024, s’est doublé par rapport au programme précédent, à savoir les avantages de services supplémentaires (MLT) pour les travailleurs pour les participants au programme de garantie vieillesse (JHT) de bp Jamsostek.
« L’augmentation du fardeau pour les travailleurs de 2,5% et les employeurs de 0,5% du salaire inutile parce qu’il peut profiter de la source de financement du fonds d’emploi bpjs », a-t-il expliqué.
Selon le point de vue d’Apindo, il devrait en effet être censé que le gouvernement soit en mesure d’optimiser davantage les fonds d’emploi bpjs, où selon le PP maximum de 30% ou 138 billions de roupies, alors les actifs de JHT s’élevant à 460 billions de roupies pourront être utilisés pour le programme de logement des travailleurs MLT.
Apindo a déclaré que les dernières règles de Tapera ajoutent de plus en plus de nouveaux fardeaux, à la fois pour les employeurs et les travailleurs.
Actuellement, le fardeau des prélèvements qui ont été supportés par les employeurs s’élevait à 18,24-19,74 % du revenu des travailleurs avec des détails, à savoir la sécurité sociale de l’emploi, à savoir la garantie vieillesse 3,7%; La garantie de décès de 0,3%; La garantie des accidents de travail de 0,24-1,74%; et la garantie de retraite 2%.
Ensuite, l’employeur paie également l’assurance sociale de la santé, qui est une assurance maladie de 4%. En outre, il existe une réservation pour les personnes conformément au PSAK (Déclaration des normes de comptabilité financière) d’environ 8%.
« Ce fardeau se poursuit avec la dépréciation de la roupie et l’affaiblissement de la demande du marché », a déclaré Shinta.
Apindo lui-même a socialisé auprès des promoteurs par le biais du DPP Real Estate Indonesia (REI) et a également initié Kick Off signature de la coopération entre BPJS Emploi et 2 Bank Himbara (BTN et BNI) et 4 banques (Association régionale de la Banque de Développement (Asbanda), à savoir Bank Jabar, Jateng, Bali et Aceh, afin d’expansion des avantages du programme MLT Employer Housing.
Shinta a déclaré que si le gouvernement continuerait d’appliquer les cotisations de Tapera, Apindo espérait d’abord être mis en œuvre avec les fonds collectés auprès d’ASN, TNI, Polri pour les avantages qui sont entièrement sous le contrôle du gouvernement.
« Si les résultats de l’évaluation sont bons en termes de gestion, alors ils sont ensuite étudiés pour étendre la couverture au secteur privé », a-t-il déclaré.
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