L’Amérique Et La Chine Offrent Des Incitations Pour Les Employeurs Handicapés, Apindo: L’Indonésie Doit Modèle!

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JAKARTA - Président de l’Association indonésienne des employeurs (Apindo) Hariyadi Sukamdani a demandé au gouvernement de fournir des incitations pour les entreprises qui ont embauché des travailleurs handicapés. Selon lui, cela a été fait par le gouvernement des États-Unis.

Aux États-Unis, a dit M. Hariyadi, il existe un crédit d’impôt pour possibilités d’emploi qui est un crédit d’impôt pour l’embauche d’employés ayant certaines qualifications, dont l’un est un travailleur handicapé. Le gouvernement américain accorde également des crédits d’accès aux personnes handicapées, c’est-à-dire du crédit pour les petites entreprises qui encourent certains coûts pour l’accès aux incapacités.

Non seulement en Amérique, a déclaré Hariyadi, en Chine et en Malaisie employeurs qui emploient des handicaps et d’éliminer les obstacles à l’accès physique et le transport pour les handicaps obtiennent également la déduction fiscale de suppression des obstacles architecturaux.

En Indonésie, selon Hariyadi, les incitations pour les entreprises qui emploient des employés ayant certaines qualifications, y compris des handicaps, sont également contenues dans la loi n° 8 de 2016.

« Dans la loi numéro 8 de 2016 a effectivement été fixé sur les incitations qui devraient être donnés par le gouvernement à la fois les gouvernements centraux et locaux pour les entreprises qui ont embauché des travailleurs handicapés », at-il dit, dans l’événement « Dialogue interactif sur l’emploi inclusif avec le ministre de la Main-d’œuvre », mercredi, Février 24.

Par conséquent, a déclaré Hariyadi, Apindo espère que le gouvernement peut prendre des mesures pour être en mesure de réaliser la disposition. Dans ce cas, maximiser et élargir la mise en œuvre de l’emploi inclusif en milieu de travail et de donner une appréciation de la participation du monde des affaires au cours de cette période.

De plus, la question du handicap est un gros problème. En fait, a déclaré Hariyadi, qui dans le rapport mondial sur le handicap en 2011 a estimé le nombre d’incapacités 15 pour cent de la population totale, ce qui rend le handicap comme le plus grand groupe minoritaire dans le monde.

« Dans le plan d’action mondial pour les personnes handicapées 2014-2021, l’emploi est également un élément important. Par conséquent, de nombreux pays encouragent leurs entrepreneurs à mettre en œuvre cette politique d’égalité d’inclusivité en offrant des incitations », a-t-il expliqué.

Pour soutenir la mise en œuvre du concept d’égalité et d’inclusivité dans l’environnement de travail, Hariyadi a déclaré qu’elle commencerait à créer un bureau spécial pour l’emploi inclusif dans les bureaux du conseil d’Apindo.

« L’objectif est d’être en mesure de fournir des services d’information inclusifs liés à l’emploi de toutes les entreprises qui ont besoin de cette information », a-t-il déclaré.