JAKARTA - Le ministre de l’Utilisation de l’appareil d’État et de la Réforme bureaucratique, Abdullah Azwar Anas, a révélé que le recrutement de l’appareil civil d’État en 2024 pourrait avoir lieu plus d’une fois par an.
Selon Anas, cela est fait comme une forme de flexibilité de l’arrangement ASN prévu par la loi n ° 20 de 2023 sur l’appareil civil d’État.
Ainsi, la nouvelle loi ASN fournira un espace ouvert et facilitera le gouvernement du centre à la région à réglementer le recrutement. Ne pas être attaché à certains modèles, afin que l’organisation puisse fonctionner de manière dynamique », a déclaré Anas à Jakarta, comme l’a rapporté ANTARA, vendredi 12 janvier.
Anas donne exemple aux institutions privées et aux entreprises publiques dynamiques, le recrutement n’a pas besoin d’attendre un cycle annuel, mais plutôt d’être adapté aux besoins organisationnels.
S'il faut attendre le cycle annuel, l'organisation aura du mal à s'adapter aux défis très dynamiques.
Ensuite, pour 2024, le recrutement a le potentiel de faire plus d’une fois, comme l’a annoncé le président Joko Widodo sur le recrutement de 2,3 millions de personnes.
Le calendrier de mise en œuvre de la sélection sera bientôt annoncé par le gouvernement après des discussions techniques avec tous les agences.
Pour la première étape de la mise en œuvre du recrutement de l’ASN 2024 composant de la sélection des fonctionnaires potentiels (CPNS) et des employés gouvernementaux avec des accords de travail (PPPK) a été effectuée en mai 2024.
« Pour la première étape, on espère que tous les ministères, institutions et gouvernements pourront intégrer des données dans les plates-formes numériques préparées par BKN », a déclaré Anas.
Actuellement, le ministère de l’État et de l’Agence d’État de l’État d’État (BKN) agissent rapidement pour discuter de la mise en œuvre de l’approvisionnement en ASN en 2024.
« Cette semaine, l’équipe du ministère PANRB et BKN intens a tenu des réunions, en particulier avec tous les ministères, institutions et gouvernements, y compris avec les gestionnaires de dotation », a-t-il déclaré.
Le ministère du PANRB encourage également les agences gouvernementales du centre et des régions à tirer parti de l’allocation des formations afin que l’impact des réformes bureaucratiques puisse être réellement réalisé. La consolidation proposée des agences gouvernementales devrait être achevée en janvier 2024.
« La mise en œuvre de la sélection initiale est prévue pour mai et si la formation n’a pas été remplie, la prochaine sélection peut être ouverte jusqu’à la fin de 2024 », a-t-il déclaré.
Le recrutement de l’ASN en 2024 a été officiellement annoncé par le président Joko Widodo le vendredi 5 janvier 2024, avec un total de 2,3 millions de formations.
L’organisme central a reçu une formation de besoin de 429 183 comprenant 207 247 CPNS et 221 936 pour PPPK. Les formations sont une combinaison pour les enseignants, les conférenciers, le personnel de santé et le personnel technique.
Pendant ce temps, les formations d’organismes régionaux s’élevaient à 1 868 333 qui se composaient de 483 575 CPNS et de 1 383 758 PPPK. Les formations PPPK dans les agences régionales sont allouées aux enseignants jusqu’à 419 146, les agents de santé jusqu’à 417 196 et 547 416 formations pour le personnel technique.
En ce qui concerne l’allocation pour les écoles de service, cette année, le gouvernement a ouvert 6 027 formations. La formation des agences régionales est plus importante que dans l’institution centrale parce que la composition de l’ASN est en effet plus importante dans la région.
Anas a réitéré que l’approvisionnement en ASN est effectué sur le principe de compétitivité, équitable, objectif, transparent, exempt de pratiques de corruption, de collusion et de népotisme, et de ne pas être facturé.
Avec ce but et ce principe, on s’attend à ce que la qualité et la quantité d’ASN soient plus mesurables et standardisés dans toute l’Indonésie.
Le recrutement de l’ASN est effectué à l’aide de tests informatiques assistés (CAT) à l’échelle nationale en utilisant la technologie numérique, ce qui devient plus transparent et responsable.
La sélection des compétences est effectuée en ligne, y compris l’utilisation de la technologie de reconnaissance faciale afin que toutes les fraudes potentielles puissent être supprimées. La valeur de sélection est également en qualité d’heure d’accès directement au public, y compris son score qui est également diffusé via YouTube.
« L’acquisition d’ASN est destinée à tous les citoyens indonésiens et tous ont les mêmes chances. Nous veillons donc à ce que la mise en œuvre de la sélection soit effectuée de manière transparente et responsable », a-t-il déclaré.
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