Pour maximiser le potentiel et les opportunités des travailleurs handicapés, CODI a collaboré avec Alcor Prime

Coopération entre CODI et Alcor Prime

JAKARTA - Le Center of Disabilities Indonesia (CODI) coopère avec Alcor Prime engagé dans l’industrie des événements et également en tant qu’enabler d’entreprises, une solution d’événements de fin pour soutenir la vision du gouvernement vers l’Indonésieavant en 2045 en renforçant le secteur de la main-d’œuvre productive avec des handicaps en Indonésie. CODI est une société qui brise l’écart entre les personnes handicapées avec des opportunités disponibles dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’accessibilité et de l’implication équilibrée dans la société indonésienne. Beraula a été fondée à partir d’une fondation appelée Yayasan Mulia Dunamis Awards, fondée depuis 2011. Actuellement, CODI coopère avec plusieurs industries qui absorbent le travail productif handicapé, notamment le secteur bancaire, l’hôtellerie, l’imprimerie, à la fois privé et les entreprises d’État. Cette collaboration reflète la responsabilité sociale des deux entreprises et une détermination commune à créer un impact positif sur la communauté. Alcor Prime et CODI travailleront ensemble pour identifier les opportunités de formation, développer des programmes pertinents et veiller à ce que toutes les mesures prises soutenent la croissance et le bien-être des travailleurs handicapés en Indonésie. Alcor Prime et CODI sont déterminés à créer une société inclusive et à permettre aux travailleurs handicapés d’atteindre leur plein potentiel dans le monde du travail. Pour atteindre cet objectif, Alcor Prime s’est engagé à devenir une connexion entre CODI et l’industrie, en fournissant une infrastructure de formation située à Sutera Hall, Alam Sutera, Tangerang. « Nous sommes très ravis de cette coopération. Ensemble, nous aiderons à créer un environnement dans lequel les travailleurs handicapés peuvent prospérer. Nous espérons apporter une contribution maximale du secteur des infrastructures. Cela est conforme à notre vision de créer des changements positifs dans le monde du travail, de promouvoir l’inclusion et de soutenir la vision du gouvernement vers l’Indonésieavantage en 2045 », a déclaré Jim Tehusijarana, PDG d’Alcor Prime lors d’une signature de la coopération dans le sud de Jakarta, mercredi 10 janvier. Pendant ce temps, Lisa Sanusi, PDG de CODI, a salué cette coopération et espère réaliser des progrès importants dans la promotion des droits et du bien-être des travailleurs handicapés en Indonésie. « C’est une étape positive pour soutenir notre vision de créer une force de travail productive et inclusive, dans laquelle tous les individus, quel que soit leurs antécédents ou leurs capacités, ont un accès équitable au monde du travail », a-t-il déclaré. Cité par une vidéo sur la chaîne YouTube Employment and Livelihood, Timmy Theopelus, directeur de la Class Axioo, a déclaré que les personnes handicapées ont des compétences importantes en plus des compétences qui sont généralement considérées comme clés dans la recherche des ressources humaines (RH), à savoir l’engagement et le caractère. « Lors de la recherche de ressources humaines, nous nous concentrons souvent seulement sur des compétences uniques, sans tenir compte de deux autres compétences qui sont en fait très importantes, à savoir l’engagement et le caractère. C’est ce qui est vu chez nos amis qui ont des limites. Ils ont un grand engagement parce qu’ils ont des difficultés à trouver un emploi. S’ils réussissent à obtenir un emploi, ils sont généralement très engagés. » Abdul Yusuf, l’un des participants au programme pourrait bersama Axioo Batch 1 qui est ensuite devenu guide dans Batch 2 & 3, a également vu qu’en termes de performance ou d’énergie, les amis handicapés avaient une qualité extraordinaire, ils sont soignés, patiente, résistants et aléatoire. En outre, le directeur adjoint de production de PT. Tera Data Indonesia, Sumantyo, soutient cette vision selon laquelle l’existence d’amis handicapés ne constituerait pas d’obstacles. En matière d’assistance et de surveillance du travail, les résultats ne montraient aucune différence.