JAKARTA - Omnibus Loi Cipta Kerja Bill est actuellement sous les projecteurs du public. Sur les 79 projets de loi, 15 chapitres et 174 articles de cette loi, aucun des articles ne énumère les règles du congé de maternité et du congé menstruel. Ce projet de loi est considéré comme menaçant et nuisent aux femmes de la main-d’œuvre indonésienne.
Actuellement, le droit aux vacances et aux congés est stipulé dans la loi numéro 13 de 2003 sur l’emploi, à partir des articles 79, 81, 82, 83 et 84. Dans la Loi, l’article 79 paragraphe (1) contient les possibilités offertes par les employeurs aux travailleurs ou aux travailleurs de se reposer et de partir.
Ensuite, l’article 81 réglemente la question des travailleuses qui peuvent obtenir un jour de congé pendant les menstruations le premier jour. L’article 82 réglemente le mécanisme du congé de maternité pour les travailleuses. Il comprend également l’autorisation de se reposer pour les travailleurs qui ont subi une fausse couche.
Ensuite, l’article 83 réglemente la possibilité pour les travailleurs et les travailleurs dont les enfants allaitent encore d’allaiter leurs enfants pendant le temps de travail. Ensuite, l’article 84 stipule que tout travailleur qui utilise le droit au repos hebdomadaire, au congé annuel, aux congés sabbatiques, au culte et au congé de maternité a droit à un plein salaire.
Entre-temps, le projet de loi n’explique pas les dispositions des cinq articles ci-dessus. Le projet de loi n’énumère pas la discussion, l’amendement ou le statut de l’abolition des quatre articles, comme c’est le cas pour d’autres articles du projet de section.
Dans le projet de loi sur le droit d’auteur, les points de vacances et de droits de congé ne sont discutés que sur les amendements à l’article 79 de la loi n° 13 de 2003 sur l’emploi.
Le son de l’article 79 de la loi n° 13 de 2003 comme suit :
(1) Les employeurs doivent accorder des congés et des congés aux travailleurs/ travailleurs.
(2) Le temps de repos et de congé mentionné au paragraphe (1) comprend :
a. se reposer entre les heures de travail, au moins une demi-heure après avoir travaillé pendant 4 (quatre) heures en continu et le temps de repos n’inclut pas les heures de travail;
b. pause hebdomadaire de 1 (un) jour pour 6 (six) jours ouvrables en 1 (une) semaine ou 2 (deux) jours pour 5 (cinq) jours ouvrables en 1 (une) semaine;
c. congé annuel, au moins 12 (douze) jours ouvrables après que l’employé/ouvrier en question travaille pendant 12 (douze) mois en continu; Dan
d. Le long repos d’au moins 2 (deux) mois et effectué en septième et huitième année respectivement 1 (un) mois pour les travailleurs /travailleurs qui ont travaillé pendant 6 (six) ans en permanence dans la même entreprise avec les dispositions des travailleurs / travailleurs n’ont plus droit à des pauses annuelles en 2 (deux) ans consécutifs et s’appliquent par la suite à tous les multiples de la période de travail de 6 (six) ans.
(3) La mise en œuvre de la pause annuelle mentionnée au paragraphe (2) lettre c est stipulée dans le contrat de travail, la réglementation de l’entreprise ou la convention collective de travail.
(4) Le droit au long repos tel qu’il est mentionné au paragraphe (2) lettre d ne s’applique qu’aux travailleurs/travailleurs travaillant dans certaines entreprises.
(5) Certaines entreprises mentionnées au paragraphe 4 sont régies par un décret du ministre.
Ensuite, dans le projet de loi sur le droit d’auteur, les dispositions de l’article 79 sont modifiées de façon à ce qu’il se lit comme suit :
(1) L’entrepreneur doit donner :
a. temps de repos; Dan
b. partir.
(2) La période de repos mentionnée au paragraphe (1) lettre a doit être remise aux travailleurs/travailleurs, y compris au moins :
a. se reposer entre les heures de travail, au moins une demi-heure après avoir travaillé pendant 4 (quatre) heures en continu et le temps de repos n’inclut pas les heures de travail; Dan
b. pause hebdomadaire de 1 (un) jour pour 6 (six) jours ouvrables en 1 (une) semaine.
(3) Les congés mentionnés au paragraphe (1) la lettre b doivent être accordés aux travailleurs/travailleurs, c’est-à-dire les congés annuels, au moins 12 (douze) jours ouvrables après que le travailleur/ouvrier a travaillé pendant 12 (douze) mois en continu.
(4) La mise en œuvre du congé annuel mentionné au paragraphe (3) est stipulée dans le contrat de travail, la réglementation de l’entreprise ou la convention collective de travail.
(5) En plus du temps de repos et de congé mentionné dans les paragraphes (1), (2) et (3), l’entreprise peut prévoir des congés sabbatiques stipulés dans les conventions d’emploi, les règlements de l’entreprise ou les conventions collectives de travail.
Après avoir discuté de la modification de l’article 79, le projet de loi sur le droit d’auteur ne traite pas des règles relatives aux congés ou autres jours fériés.
Anxiété des travailleuses
Wardhani Tsatsia (25 ans) a évalué que le projet de loi sur le droit d’auteur s’est retourné contre les travailleuses. Les droits des travailleuses étaient auparavant garantis et contenus dans la loi numéro 13 de 2003, tandis que dans le projet de loi cipta Kerja ne réseige pas les règles relatives aux droits qui devraient être obtenus par les travailleuses.
« Projet de loi Ciptaker qui rend les gens ont à travailler, travailler, travailler comme des robots. Donc, le gouvernement oublie, les conditions de santé des gens sont différents. Certains ont besoin d’un congé menstruel, d’autres n’en ont pas beaucoup besoin parce que s’ils ne tombent pas malades », a déclaré Tsatsia, à VOI, dimanche 16 février.
Selon Tsatsia, le gouvernement ne devrait pas égaliser les règles entre les travailleurs masculins et féminins. Parce que, le congé de menstruation est très nécessaire pour les travailleuses, surtout si le travailleur a des problèmes qui interfèrent avec la santé lorsque la période vient.
« J’ai souvent des crampes, donc si les menstruations (mais pas tous les mois), donc si le travail forcé n’est pas efficace parce qu’il sera mou et plus lent. Il faut donc que ce soit un congé menstruel », a-t-elle expliqué.
En ce qui concerne le congé de maternité, a évalué Tsatsia, le gouvernement doit repenser avant de décider de le supprimer. Selon Tsatsia, le congé de maternité est très important pour renforcer le lien intérieur entre la mère et l’enfant.
« Si le congé de maternité, c’est fou s’il est supprimé. Que se passe-t-il avec le nouveau-né du gouvernement ? Son nom est mère, tetep doit tisser des liens avec l’enfant. C’est le projet de loi Ciptaker ngajak filles ne correspondent pas à nouveau diomongin? Est-ce que ce sont tous les gars à qui je parle?, dit-il.
L’Union nationale des femmes rejette le projet de loi sur le droit d’auteur sur le travail
La Secrétaire nationale des femmes mahardhika, Mutiara Ika Pratiwi, a catégoriquement rejeté la loi omnibus sur le droit du travail (Cilaka). Le projet de loi qui est en cours d’élaboration par le gouvernement est considéré comme menaçant et nuisent aux femmes sur le marché du travail indonésien.
Ika a déclaré que la loi omnibus est une consolidation des oligarques politiques et la dernière façon dont le pays sauve l’élite politique de l’oligarchie. L’un des points forts est le droit au congé de maternité.
Ika a expliqué, dans la loi omnibus n’est pas expliqué spécifiquement sur les installations spéciales obtenues pour les travailleuses qui accouchent.
« Dans la loi 13 de 2003, les droits des femmes sont mentionnés de manière normative, (les travailleurs) accouchent peuvent prendre 1,5 mois de congé avant et après l’accouchement, dans la loi omnibus qu’il n’existe pas. Ces garanties sont éliminées », a déclaré Ika au LBH Building Jakarta, dimanche 19 janvier.
Selon Ika, le projet de loi visant à créer des emplois établi par le gouvernement est simplement de fournir des emplois, mais ne fait pas attention à la qualité de ses travailleurs. La loi omnibus considérera ses travailleurs comme non pas humains, mais juste pour ne pas mourir aujourd’hui.
« Fourniture d’emplois, mais pas pour améliorer la qualité. Des travailleurs juste pour pouvoir vivre aujourd’hui et demain », a-t-il dit.
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