KSPI Aura Une Démo Et Un Contrôle Judiciaire à La Cour Le 2 Novembre

Illustré (Irfan Meidianto / VOI)

JAKARTA - Le président de la Confédération des syndicats indonésiens des travailleurs (KSPI) Said Iqbal a déclaré que son parti tiendrait à nouveau une manifestation contre la loi omnibus sur Cipta Kerja le lundi, Novembre 2.

Iqbal a déclaré que l’action se tiendrait dans un certain nombre de domaines. Pendant ce temps, l’action de base à Jakarta impliquera des dizaines de milliers de travailleurs et se concentrera sur la Cour constitutionnelle (MK) et le Palais d’État.

« L’action nationale en main-d’œuvre du 2 novembre a été menée simultanément dans 24 provinces et 200 districts/villes et a réuni des centaines de milliers de travailleurs. Pendant ce temps, l’action au Palais et à la Cour constitutionnelle a réuni des dizaines de milliers de travailleurs », a déclaré Iqbal dans sa déclaration, lundi 26 octobre.

En ce qui concerne l’emplacement de l’action autour du bâtiment de la Cour constitutionnelle, Iqbal a déclaré que cela a été fait simultanément en soumettant un contrôle judiciaire de la loi sur la création d’emplois à la Cour.

« Lors de la présentation des dossiers judiciaires, les travailleurs ont pris une action nationale en exigeant que la Cour constitutionnelle annule la loi omnibus sur la loi sur la création d’emplois et demande au Président d’émettre un Perpu pour annuler la loi sur la création d’emplois », a déclaré Iqbal.

KSPI a décidé de ne pas participer à l’action organisée par les étudiants le 28 octobre. C’est parce qu’Iqbal prédit que le président Joko Widodo ne signera et numérotéa la loi sur la création d’emplois que le 28 octobre.

Par conséquent, Iqbal a choisi le bon moment pour l’action et a soumis un contrôle judiciaire, à savoir le 2 novembre, parce que la poursuite était prête.

« La KSPI estime que le président signera la loi sur la création d’emplois et que la numérotation n’est pas plus tard que le 28 octobre. Puis, du 29 au 31 octobre, il y aura de longues vacances. Ainsi, le syndicat soumettra le dossier de contrôle judiciaire à la Cour constitutionnelle le 2 novembre 2020 « , a-t-il expliqué.

À des fins d’information, la Loi sur la création d’emplois porte sur quatre questions cruciales qui nuisent aux travailleurs, allant des questions relatives au salaire minimum, au statut contractuel des employés, aux garanties de perte d’emploi et à la réduction des indemnités de départ.

Abolition du salaire minimum

Le gouvernement a déclaré que l’UMP, l’UMK et l’UMSP n’avaient pas été supprimées. Said Iqbal a confirmé que le salaire minimum n’a pas été aboli. Toutefois, sur la base de la copie du projet retenu par la KSPI, la loi sur la création d’emplois ne réglemente que la question du salaire minimum provincial (UMP) et de la régence conditionnelle / salaire minimum de la ville (UMK).

Dans la Loi sur la création d’emplois, il est écrit que le gouverneur est tenu de fixer le salaire minimum provincial. Le gouverneur peut également fixer le salaire minimum district /ville à certaines conditions.

Cela est différent de la loi numéro 3 de 2003 concernant manpower qui réglemente également le salaire minimum sectoriel de district /ville (UMSK). Cette expression « conditionnelle » est à la base de la résistance des travailleurs.

« Si vous dites qu’il ya encore une UMK, quel genre d’UMK? Ce que les travailleurs rejettent, ce sont les mots « conditionnel ». On ne le sait pas. En d’autres termes, nous demandons de le rendre à la loi sur la main-d’œuvre », a déclaré Said Iqbal.

Employé contractuel à vie

M. Iqbal a réfuté le récit selon laquelle le potentiel d’un employé peut devenir un contrat à vie est incorrect. Le potentiel est toujours là.

Dans la Loi sur la main-d’œuvre, la limite des contrats de travail est fixée à plusieurs années. Si l’emploi est considéré comme bon, le travailleur doit être nommé employé permanent ou contrat de travail indéfini (PKWTT). Pendant ce temps, dans la loi sur la création d’emplois, le délai n’est pas réglementé.

« Ce que l’on entend par collègues, c’est qu’il y a un risque de disparition permanente des employés parce qu’il n’y a pas de date limite pour le contrat. Par conséquent, il n’y a pas de nomination permanente des employés. Le gouvernement ne devrait pas l’expliquer en deux », a-t-il expliqué.

Garantie de perte d’emploi

L’argument du gouvernement est que les garanties de perte d’emploi (JKP) peuvent être obtenues pour une période de travail d’un an. Selon Sa said Iqbal, il est possible que cela puisse être contourné par l’entreprise.

« Parce qu’il n’y a pas de délai pour le contrat, l’entreprise peut faire un contrat de 6 mois ou 11 mois, puis rompre le contrat, l’important n’est pas jusqu’à 1 an. Cela signifie que l’entreprise n’a pas besoin de payer JKP », a-t-il dit.

Réduction de l’indemnité de départ

Le gouvernement dit que l’indemnité de départ n’est pas supprimée, seulement réduite. Dans la loi sur la main-d’œuvre, le régime d’indemnités de départ est de 32 mois de salaire, puis dans la loi sur la création d’emplois, il est changé à 25 mois de salaire, avec des détails de 19 mois de salaire payé par l’employeur, et 6 mois d’être payé par le gouvernement BPJS Ketenagakerjaan.

Iqbal estime que la BPJS ne sera pas en mesure de financer le régime d’indemnités de départ de 6 mois. Parce que, selon lui, BPJS connaît actuellement un déficit. Lorsqu’il y a un déficit, le gouvernement prend une solution pour augmenter la contribution de la BPJS.

« Lorsque la contribution du BPJS sera augmentée, bien sûr, les travailleurs refuseront. Comment se fait-il que les travailleurs paient une indemnité de départ pour eux-mêmes? Alors, retournez le régime d’indemnités de départ comme dans la loi sur la main-d’œuvre, ne l’effacez pas », a-t-il ajouté.