Airlangga: Dans La Loi Sur La Création D’emplois, Les Salaires Du Travail Ne Seront Pas Inférieurs à Ceux De L’année Précédente

Ministre de la Coordination des Affaires économiques, Airlangga Hartarto. (Photo: Twitter @airlangga_hrt)

JAKARTA - La ministre de la Coordination pour les affaires économiques Airlangga Hartarto a souligné que la loi sur la création d’emplois (UU) garantit toujours les droits des travailleurs, en particulier en ce qui concerne les salaires. Airlangga a veillé à ce que les salaires des travailleurs ne soient pas inférieurs parce que la loi interdisait aux employeurs de payer des salaires inférieurs à ceux de l’année précédente.

« Dans la réglementation du travail en vigueur, il est interdit aux employeurs de payer des salaires inférieurs à ceux de l’année précédente. De même, dans la loi sur la création d’emplois, les salaires ne peuvent pas être inférieurs à ceux de l’année précédente », a déclaré Airlangga lors d’une vidéoconférence organisée par BNPB Indonesia, lundi 12 octobre.

Airlangga a également souligné que les dispositions relatives au salaire minimum n’étaient pas supprimées dans la loi sur la création d’emplois. Selon lui, le salaire minimum provincial (UMP) et le salaire minimum de la ville (UMK) existent toujours même si l’UMP sera la principale référence.

« Les salaires minimums existent toujours, tant pour les provinces que pour les districts et les villes. Mais l’UMP est la limite minimale. L’UMK doit être plus haut que l’UMP, et c’est le gouverneur qui le détermine », a-t-il expliqué.

Airlangga a également rejeté l’opinion de diverses parties selon qui la loi sur la création d’emplois ouvre des possibilités de contrats de travailleurs à vie parce que le règlement ne réglemente pas le délai maximal de prolongation de contrat.

Selon lui, les dispositions relatives aux délais s’appliquent toujours aux emplois qui peuvent être complétés dans un certain délai. Entre-temps, les dispositions relatives à la nomination des travailleurs s’appliquent toujours aux emplois permanents.

« On dit qu’un certain travailleur de temps peut être contracté en permanence, c’est faux. Un travailleur certain ne postule pas à un emploi permanent. C’est pour un travail avec un court achèvement », at-il dit.

Airlangga a également nié que les dispositions relatives à l’importation de travailleurs étrangers (TKA) seraient plus faciles grâce à la loi sur la création d’emplois. Il a expliqué que l’utilisation de travailleurs étrangers était fondée sur des plans d’utilisation de travailleurs étrangers (RPTKA) avec des conditions réglementées.