JAKARTA - La loi Omibus Cipta Kerja a été adoptée, bien que de nombreux rejets sont venus de syndicats ou de travailleurs. L’un des points d’opposition à la ratification de la loi sur le manche à balai exprimé par le syndicat est la perte des règles sur le congé menstruel et le congé de maternité.
La ministre de la Coordination des affaires économiques, Airlangga Hartarto, a confirmé que les droits des travailleurs demeurent dans la loi omnibus Cipta Kerja Law.
Certaines des choses qu’elle insistait restaient comme le congé de maternité, le congé menstruel. Selon Airlangga, les règles relatives aux droits des travailleurs font toujours référence à l’ancienne beleid, à savoir la loi n° 13 de 2003 sur la main-d’œuvre.
« En ce qui concerne la question du congé menstruel et des droits au congé de maternité supprimés, nous affirmons que les employeurs sont tenus d’accorder des congés et du temps de repos. Le temps du culte, le congé menstruel, le congé de maternité, le temps d’allaitement, nous affirmons qu’il n’est pas supprimé et reste conforme à l’ancienne loi « , a-t-elle déclaré, lors d’une conférence de presse virtuelle, mercredi 7 octobre.
En effet, sur la base de l’ébauche finale de la loi omnibus Cipta Kerja obtenue par VOI, aucun article n’énonce spécifiquement l’octroi d’un congé de maternité et d’un congé menstruel aux travailleurs. Les dispositions relatives aux congés pour les travailleurs ne sont qu’en général.
Elle est contenue dans l’article 79, où les employeurs sont tenus de donner des congés et de partir. Le repos est accordé entre les heures de travail, au moins une demi-heure après le travail pendant quatre heures en continu et le temps de repos n’inclut pas les heures de travail.
Ensuite, il est également donné une pause hebdomadaire d’une journée pour six jours ouvrables en une semaine.
« Le congé obligatoire à donner aux travailleurs est un congé annuel, au moins 12 jours ouvrables après que le travailleur/ ouvrier en question travaille pendant 12 mois en permanence », a écrit l’article 79 paragraphe 3 de la loi omnibus Ciptaker.
La mise en œuvre des congés annuels est prévue dans les conventions collectives d’emploi, les règlements de l’entreprise ou les conventions collectives de travail. En plus des congés réglementés, certaines entreprises peuvent prévoir de longues pauses prévues dans les contrats de travail, les règlements de l’entreprise ou les accords de co-emploi.
Alors que dans la loi n° 13 de 2003 sur la main-d’œuvre, l’octroi d’un congé menstruel au congé de maternité est spécifiquement contenu dans quatre articles.
L’un d’eux se trouve à l’article 81. Dans l’article expliqué travailleurs / travailleuses qui ressentent de la douleur pendant les menstruations et informer les employeurs, n’est pas obligé de travailler le premier et le deuxième jour au moment du cycle.
Sa mise en œuvre est conforme aux conventions d’emploi, aux règlements de l’entreprise ou aux conventions collectives de travail. Tout comme le congé menstruel.
« Les travailleuses ont le droit de se reposer pendant un mois et demi avant l’heure de donner naissance à des enfants et un mois et demi après l’accouchement, selon le calcul de l’obstétricien ou de la sage-femme », peut-on lire à l’article 82 du paragraphe 1 de la loi sur la main-d’œuvre.
En outre, les travailleuses/travailleuses qui ont une fausse couche de grossesse ont droit à une interruption d’un mois et demi ou selon le certificat de l’obstétricien ou de la sage-femme.
En fait, l’article 84 de la Loi sur la main-d’œuvre exige que les travailleuses qui ont le droit de partir empochent encore le plein salaire.
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