JAKARTA - Vice-président de la Chambre indonésienne des représentants, Azis Syamsuddin, a demandé au public de ne pas être provoqué par de fausses nouvelles ou des canulars sur les médias sociaux liés aux points importants dans le projet de loi sur la création d’emplois qui a été approuvé par la RPD pour devenir loi lors de la réunion plénière le lundi, Octobre 5.
Il a demandé au public de pouvoir lire dans son intégralité et de ne pas être influencé par des canulars sur les médias sociaux qui ont été diffusés et faits délibérément par des gens irresponsables.
« Je demande au public de filtrer et de recouper d’abord les informations en circulation. C’est pour que l’information qui entre en jeu ne nous rende pas facilement provoqués par des informations fausses ou canulars », a déclaré Azis Syamsuddin à Jakarta, mercredi 7 octobre.
Azis, qui est le chef de file de la réunion plénière pour la ratification de la loi sur la création d’emplois, a demandé à la police de révéler les auteurs de la propagation du canular et de révéler leurs motivations. Azis invite tous les éléments de la société à être sage dans l’utilisation des médias sociaux.
« Il est sage d’utiliser les médias sociaux, ne nous laissez pas avoir à traiter avec les forces de l’ordre pour diffuser de fausses nouvelles au public, at-il dit.
Cet homme politique de Golkar a expliqué plusieurs canulars, par exemple, liés à plusieurs droits des travailleurs tels que les indemnités de départ, les salaires minimums provinciaux (UMP), les salaires minimums de régence (UMK) et le HMSP.
« Les points contenus dans la loi sur la création d’emplois tels que les indemnités de départ, UMP, UMK, HMSP qui auraient été supprimés, ne sont pas des informations vraies ou fausses », a souligné Azis.
Il a expliqué que les indemnités de départ demeurent dans le projet de loi Ciptaker, qui est énoncé au chapitre IV de l’article 89 concernant les modifications apportées à l’article 156.
Au paragraphe 156 (1), il est indiqué qu'"en cas de cessation d’emploi, l’entrepreneur est tenu de verser une indemnité de départ et/ou une indemnité de service et une indemnité qui auraient dû être reçues.
Les paragraphes 156 (2) (3) et (4) réglementent la fourniture d’indemnités de départ, de indemnités de récompensation et d’indemnisation des droits fondés sur la durée de service des travailleurs.
« Il y a encore des indemnités de départ comme indiqué au chapitre IV de l’article 89 concernant les modifications apportées à l’article 156 et le salaire minimum demeure », a déclaré M. Azis.
En ce qui concerne les salaires minimums, il est réglementé au paragraphe IV de l’article 88 (3) qui stipule que « la politique salariale mentionnée au paragraphe (2) comprend les salaires minimums; structure et échelle des salaires; salaires des heures supplémentaires; les salaires pour ne pas travailler et/ou ne pas travailler pour certaines raisons; forme et mode de paiement des salaires; les choses qui peuvent être calculées avec les salaires; et les salaires comme base pour le calcul ou le paiement d’autres droits et obligations.
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