JAKARTA - La question des indemnités de départ dans la loi omnibus Cipta Kerja Loi devient l’un des points de revendications des syndicats ou des travailleurs qui rejettent la ratification de la loi. Bien qu’il soit certain qu’il sera toujours donné, mais le régime a changé.
Dans la loi n° 13 de 2003 sur la main-d’œuvre, les indemnités de départ sont réglementées jusqu’à 32 fois les salaires. Toutefois, dans la loi omnibus Cipta Kerja, la valeur de départ est réduite de 25 fois.
En ce qui concerne la séparation, il y a deux choses importantes dans cette loi omnibus Cipta Kerja Law. Premièrement, il y aura des ajustements au calcul des indemnités de départ. Deuxièmement, il y a le nom du programme additionnel de garantie des pertes d’emplois (JKP) pour les victimes de mises à pied.
C’est-à-dire que le fardeau des indemnités de départ pour les employeurs est réduit parce que le régime change, à savoir 19 mois de salaires payés par les employeurs et 6 mois payés par le gouvernement avec le budget de l’Etat (APBN) par l’intermédiaire de BPJS Ketenagakerjaan ou BP Jamsostek.
Le directeur exécutif de l’Institut pour le développement de l’économie et des finances (INDEF), Tauhid Ahmad, a déclaré que, dans l’ensemble, les règles de la loi omnibus Cipta Kerja law sont plus susceptibles de se mettre du côté des intérêts des investisseurs que des travailleurs.
En outre, Tauhid a admis, inquiet que dans la faiblesse de la situation budgétaire du budget de l’Etat et la menace d’une récession économique obsédante, jkp va compliquer davantage les finances du pays et les entrepreneurs sur-bénéfice.
« Il y a eu un changement qui était une forme de départ 35 changé à 25 fois le salaire. Le gouvernement met sur place un programme de garantie de la sécurité d’emploi. Son budget a déjà été imputé au secteur privé, mais il a finalement été facturé (aussi) au gouvernement « , a-t-il déclaré, contacté par VOI, mardi 6 octobre.
Non seulement cela, a dit Tauhid, la baisse de la valeur des indemnités de départ est l’un des revers de l’Indonésie liés au travail. Bien que le nombre reste plus élevé que certains pays dans le monde.
En fait, a déclaré M. Tauhid, le gouvernement devrait être en mesure d’assurer et de garantir les droits des travailleurs dans la Loi. Parce que, jusqu’à présent, les règles dues dans la Loi ne sont souvent pas conformes à la réalité sur le terrain.
Selon M. Tauhid, le fait que de nombreux travailleurs ou travailleurs qui ne sont même pas licenciés lors de la cessation d’emploi (licenciements) sont effectués.
« S’assurer qu’ils obtiennent également leurs droits sous forme de séparation. Beaucoup ne peuvent pas se séparer, c’est le problème ou le nombre est relativement plus petit. C’est un problème, alors ne laissez pas cette raison la réalité est plus petite », at-il dit.
- Je suis https://voi.id/berita/15769/airlangga-dalam-uu-cipta-kerja-korban-phk-akibat-covid-19-bakal-dapat-uang-tunai
- Je suis https://voi.id/berita/15907/tanpa-uu-cipta-kerja-investasi-asing-di-tanah-air-tetap-tinggi
- Je suis https://voi.id/berita/15825/ketua-kadin-rosan-roeslani-uu-cipta-kerja-bantu-orang-orang-yang-kehilangan-pekerjaan
[ / see_also
Plus tôt, le président de la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) Said Iqbal interrogé, à partir de laquelle BPJS a obtenu la source de fonds pour payer 6 mois de départ dans le programme JKP.
A déclaré, le nouveau régime qui est de 19 mois de salaire payé employeurs et 6 mois payés BPJS Emploi n’a pas de sens. S’il est forcé, la main-d’œuvre bpjs sera insolvable ou le programme JKP ne sera pas durable avec ce régime.
[ / read_more ]
« Où BPJS trouve-t-elle sa source de financement? En d’autres termes, la valeur des indemnités de départ est réduite même avec le nouveau régime qui est de 19 mois de salaire payé par les employeurs et 6 mois payés BPJS Ketenagakerjaan, n’a aucun sens », a déclaré Said dans un communiqué cité lundi, Octobre 5.
Dans la version finale du projet de loi ciptaker en circulation obtenu VOI, dans la septième partie, réglemente la question de la garantie de perte d’emploi.
Article 46A:
(1) Les travailleurs qui sont en cessation d’emploi ont droit à une garantie de perte d’emploi.
(2) La garantie de perte d’emploi est administrée par l’organisme d’administration de la sécurité sociale et le gouvernement.
(3) D’autres dispositions sur les procédures de mise en œuvre des garanties de perte d’emploi sont stipulées dans un règlement
Dans ce projet de loi répond à la question du travail, que pour obtenir JKP il ya un processus de cotisations qui seront déposés à BPJS Ketenagakerjaan. Seul le mécanisme des cotisations est de savoir si supporté par l’État ou le travail ne peut pas être vérifié.
« BPJS Ketenagakerjaan tel qu’il est mentionné à l’article 5 paragraphe (2) lettre b sert à organiser le programme d’assurance accident du travail, le programme d’assurance décès, le programme de garantie des pensions, le programme de garantie de la vieillesse et le programme de garantie des pertes d’emploi », a expliqué l’article 83.
Entre-temps, la question du montant maximal des indemnités de départ est réglementée à l’article 156 :
Article 156
(1) En cas de cessation d’emploi, l’employeur doit verser une indemnité de départ et/ou une indemnité de période de travail et le remboursement des droits qui devraient être reçus.
(2) L’indemnité de départ prévue au paragraphe (1) est accordée tout au plus conformément aux dispositions suivantes :
a. période de travail inférieure à 1 (un) an, 1 (un) mois de salaire;
b. période de travail de 1 (un) an ou plus mais moins de 2 (deux) ans, 2 (deux) mois de salaire;
c. période de travail de 2 (deux) ans ou plus, mais moins de 3 (trois) ans, 3 (trois) mois de salaire;
d. période de travail de 3 (trois) ans ou plus, mais moins de 4 (quatre) ans, 4 (quatre) mois de salaire;
e. période de travail de 4 (quatre) ans ou plus, mais moins de 5 (cinq) ans, 5 (cinq) mois de salaire;
f. période de travail de 5 (cinq) ans ou plus, mais moins de 6 (six) ans, 6 (six) mois de salaire;
g. période de travail de 6 (six) ans ou plus, mais moins de 7 (sept) ans, 7 (sept) mois de salaire;
h. période de travail de 7 (sept) ans ou plus, mais moins de 8 (huit) ans, 8 (huit) mois de salaire;
i. période de travail de 8 (huit) ans ou plus, 9 (neuf) mois de salaire.
(3) L’indemnité de la période de travail prévue au paragraphe (1) est donnée tout au plus conformément aux dispositions suivantes :
a. période de travail de 3 (trois) ans ou plus, mais moins de 6 (six) ans, 2 (deux) mois de salaire;
b. période de travail de 6 (six) ans ou plus, mais moins de 9 (neuf) ans, 3 (trois) mois de salaire;
c. période de travail de 9 (neuf) ans ou plus, mais moins de 12 (douze) ans, 4 (quatre) mois de salaire;
d. période de travail de 12 (douze) ans ou plus, mais inférieure à 15 (quinze) ans, 5 (cinq) mois de salaire;
e. période de travail de 15 (quinze) ans ou plus, mais moins de 18 (dix-huit) ans, 6 (six) mois de salaire;
f. période de travail de 18 (dix-huit) ans ou plus, mais moins de 21 (vingt et un) ans, 7 (sept) mois de salaire;
g. période de travail de 21 (vingt et un) ans ou plus, mais moins de 24 (vingt-quatre) ans, 8 (huit) mois de salaire;
h. période de travail de 24 (vingt-quatre) ans ou plus, 10 (dix) mois de salaire.
4) Le remboursement des droits qui devraient être reçus comme mentionné au paragraphe (1) comprend: a. congé annuel qui n’a pas été pris et n’a pas été pris; b. le coût ou le coût du retour du travailleur/ouvrier et de sa famille à l’endroit où le travailleur/ouvrier est accepté pour travailler; c. autres questions stipulées dans les conventions d’emploi, les règlements d’entreprise ou les conventions collectives de travail
La question des indemnités de départ a été un fardeau pour le monde des affaires. Les entreprises assument toutes les obligations lorsqu’elles font des mises à pied.
[ / read_more ]
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
