Les Travaillistes Rejettent La Réduction Des Licenciements Dans Le Projet De Loi Sur Le Droit D’auteur Sur Le Travail

Lustrasi (Mery Handayears/VOI)

JAKARTA - La Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) a rejeté la réduction du nombre de licenciements (licenciements) tel que contenu dans la loi omnibus Cipta Kerja Bill.

« Les travaillistes ont rejeté la réduction des indemnités de départ de 32 mois à 25 mois. Où 19 mois sont payés pengsuaha et 6 mois payés BPJS Ketenagakerjaan », a déclaré le président de la KSPI dans sa déclaration, dimanche, Octobre 4.

A déclaré Iqbal considère, le nouveau régime de départ de 19 mois de salaire des employeurs plus 6 mois du gouvernement par le biais de la garantie de perte d’emploi (JPK) BPJS Emploi n’a pas de sens.

« Où BPJS trouve-t-elle sa source de financement? Parce que sans payer de cotisations, mais BPJS paie aux travailleurs une indemnité de départ de 6 mois », a-t-il dit.

Ainsi, Saïd Iqbal a prédit que le programme JKP BPJS Ketenagakerjaan ferait faillite ou ne serait pas viable s’il suivait ce régime.

En outre, Saïd Iqbal a déclaré que le KSPI rejetait l’existence d’ENS conditionnels et rejetait l’élimination de l’UMSK. Selon Saïd Iqbal, les PME n’ont pas besoin d’être conditionnelles et UMSK doit rester parce que les PME de chaque district/ville ont une valeur différente.

Said Iqbal a également refusé un contrat de travail à vie. « Externaliser les travailleurs à vie sans limiter le type de travail qui peut être externalisé. Alors qu’auparavant, l’externalisation était limitée à seulement 5 types d’emplois. Le travail refuse l’externalisation à vie », a-t-il déclaré.

Une chose est certaine selon lui, avec le Dpr d’accord avec les employés contractuels et l’externalisation des travailleurs à vie, signifie qu’il n’y a aucune certitude d’emploi pour les travailleurs indonésiens.

« Aujourd’hui, le nombre d’employés contractuels et externalisés varie de 70 % à 80 % du total des travailleurs travaillant dans le secteur formel. Avec l’adoption de la loi omnibus, voulez-vous faire 5% à 15% du nombre d’employés permanents? » a-t-il dit.

Auparavant, lors d’une réunion de travail du Conseil des lois de la Chambre avec le gouvernement hier soir, on s’était mis d’accord pour dire que le nombre de mises à pied avait diminué.

Le personnel d’experts du Ministère de la coordination des affaires économiques, Elen Setiadi, a proposé que le calcul des licenciements soit modifié à 25 fois le salaire. Les détails, il ya 19 fois les salaires plus 6 fois la garantie de perte d’emploi (JKP).

Cela modifie l’État de droit no 13 de 2003 sur La main-d’œuvre qui régit que le montant maximal des indemnités de départ est de 32 fois le salaire.

« Dans le développement et l’attention aux conditions actuelles, en particulier l’impact de la pandémie covid-19, le fardeau est recalculé. Le fardeau des entreprises ou des employeurs est un maximum de 19 fois le salaire, plus JKP jusqu’à 6 fois celui qui est effectué par le gouvernement », a expliqué Elen.