Il Y A 85 Millions D’emplois Perdus Depuis Longtemps, 97 Millions De Nouveaux Emplois émergents, Johnny G. Plate Rappelle D’améliorer Les Prouesses Numériques

Ministre des Communications et de l’Information Johnny G.Plate. (Photo du ministère des Communications)

JAKARTA - Le ministre de la Communication et de l’Information (Menkominfo) Johnny G. Plate encourage l’amélioration de la qualité des ressources humaines (RH) dans le domaine numérique afin de maximiser les avantages de l’adoption de la technologie qui crée plusieurs types de nouveaux emplois.

« Il est prévu qu’il y aura 85 millions d’anciens emplois qui pourraient être perdus et 97 millions de nouveaux emplois qui pourraient survenir, cela est dû à la division du travail entre les humains, les machines et les algorithmes. Cela nécessite l’amélioration des compétences numériques et des compétences générales », a-t-il déclaré dans son communiqué de presse samedi.

Selon un rapport de « L’avenir de l’emploi » du Forum économique mondial, en 2025, jusqu’à 43% des acteurs de l’industrie ont réduit ou réduit le nombre de travailleurs à la suite de la mise en œuvre de l’intégration technologique.

Selon Johnny, l’amélioration des compétences numériques et des compétences générales en ligne avec le développement de la technologie pour la main-d’œuvre, en particulier la jeune génération d’Indonésie, peut se faire par le biais d’un renforcement et d’une requalification.

« En ce qui concerne les nouveaux types d’emplois qui émergent et la demande croissante comprennent les analystes de données et les scientifiques, les spécialistes du Big Data, les spécialistes de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique, les spécialistes du marketing numérique et de la stratégie », a-t-il expliqué.

Selon le ministre de l’Information, plusieurs autres types d’emplois vont également se développer, tels que les ingénieurs en énergie renouvelable, les spécialistes de l’automatisation des processus, les spécialistes de l’Internet des objets, les spécialistes de la transformation numérique, les services aux entreprises et les gestionnaires administratifs; et les professionnels du développement des affaires.

Il a souligné que le Gouvernement continuera d’encourager le secteur privé ou les entreprises privées indonésiennes de divers domaines à être en mesure de répondre aux besoins en ressources humaines en fonction des besoins futurs.

Selon lui, le gouvernement sous la direction du président Joko Widodo pour la période 2019-2024 a cinq points importants, dont l’un est le développement des ressources humaines.

« En plus du développement des ressources humaines, le gouvernement accélère et poursuit également le développement des infrastructures, invitant les investissements les plus importants pour ouvrir des emplois, la réforme bureaucratique et le budget de l’État qui est ciblé indépendamment de la COVID-19 actuelle », a-t-il déclaré.

Johnny a déclaré qu’au milieu des demandes d’amélioration de la qualité des RESSOURCES HUMAINES et de la gestion des talents, l’accent du développement des RH est également axé sur l’amélioration de la compétitivité de la nation.

Il considérait que l’Indonésie pouvait devenir une grande nation avec le développement de capacités de RESSOURCES HUMAINES adaptées aux besoins de l’industrie à l’ère numérique.

« Plus précisément, en améliorant les ressources humaines supérieures, le gouvernement continue de renforcer les investissements dans l’éducation, entre autres par l’expansion des programmes de bourses, l’adoption des technologies de l’information et de la communication, la promotion de la culture, le renforcement des universités de classe mondiale et le développement de la recherche et de l’innovation », a-t-il expliqué.

Pas laissé pour compte l’infrastructure qui soutient à l’ère numérique a également accéléré sa préparation afin que le maximum soutienne des ressources humaines supérieures et avancées.

« Le développement des infrastructures, y compris l’infrastructure numérique, ne sera optimal que s’il est soutenu par la capacité de ressources humaines de l’Indonésie, qui est également supérieure et compétitive. En raison des progrès rapides et de la perturbation du numérique, nous devons continuer à adapter et à améliorer nos capacités d’agilité, en changeant rapidement de direction », a déclaré Johnny G. Plate.