DPRD Kalsel Révèle Des Choses Surprenantes, La Main-d’œuvre Est Peu Compétitive

Secrétaire de la Commission IV pour le Ministère du Kalimantan du Sud (Kalsel), Yunus Nusi. (Photo : Doc. Entre)

JAKARTA - Secrétaire de la Commission IV pour le ministère de la Santé de la DPRD du Kalimantan du Sud (Kalsel) qui s’occupe également de l’emploi, Firman Yusi SP soutient que la compétitivité de la main-d’œuvre dans la province est encore faible.

« Aborder la question de la compétitivité dans le plan régional de développement à moyen terme (RPLJM) Kalsel 2021 - 2026 doit collaborer sur l’éducation et l’emploi », a déclaré Firman à Banjarmasin, cité par Antara, dimanche 9 janvier.

« Parce que l’un des problèmes auxquels les kalsel sont confrontés est la faible main-d’œuvre compétitive. Cela a été révélé après que Pasis IV RPJMD ait tenu une réunion avec un certain nombre de SKPD liés aux rangs du gouvernement provincial », a-t-il déclaré.

En outre, en consultation avec l’Agence nationale de planification du développement (Bappenas) de la République d’Indonésie à Jakarta, le 7 janvier, a continué l’ancien membre de la DPRD de la régence de Tabalong, Kalsel.

« En effet, notre taux de chômage ouvert (TPK) est inférieur à la moyenne nationale, mais le pourcentage de la population travaillant sur la base de l’éducation est dominé par ceux qui n’ont pas de diplôme d’école primaire ou d’école primaire », a-t-il ajouté.

« Ceux qui n’ont pas l’ampleur de l’école primaire même jusqu’à 44,56 pour cent. Alors que l’équivalent du premier cycle du secondaire est de 20,86%, SMA 21,48%, SMK 3,72% et collège 9,34%, a-t-il expliqué.

Il espère que RPJMD Kalsel 2021 - 2026 est plus axé sur l’encouragement de l’adoption de la main-d’œuvre avec des niveaux d’éducation plus élevés, en particulier les diplômés du secondaire / professionnel et du collège.

« Si vous regardez les données, on peut conclure qu’avec le niveau d’éducation non terminé l’école primaire ou seulement l’obtention du diplôme d’école primaire a été confirmé en tant qu’ouvrier. RpJMD 2021 - 2026 devrait être dirigé pour encourager l’accent de la main-d’œuvre du gouvernement provincial de Kalsel sur les efforts visant à améliorer la qualité des ressources humaines, en particulier en termes de compétitivité », a-t-il ajouté.

Réalisant tout cela, selon lui, il faut des mesures concrètes préparées par le gouvernement provincial de Kalsel. L’un d’eux consiste à cartographier la projection des besoins en main-d’œuvre à l’avenir en fonction des développements technologiques, des conditions territoriales, en particulier en accueillant Kalsel comme porte d’entrée de la capitale du pays ainsi que des développements économiques locaux et mondiaux.

« Les résultats de cette cartographie doivent être utilisés pour développer nos politiques éducatives, à la fois formelles et non formelles pour répondre à ces besoins », a-t-il déclaré.

Même si nécessaire, a-t-il suggéré, l’évaluation de la mise en œuvre de l’enseignement professionnel qui est l’autorité du gouvernement provincial, considérant que seulement 3,72% des travailleurs de Kalsel qui sont issus de l’enseignement professionnel et secondaire sont 21,48%.

« SMK aurait dû être conçu pour imprimer de la main-d’œuvre prête à l’emploi, mais il semble que les données montrent le contraire. Par conséquent, des mesures telles que l’évaluation des majeures disponibles et l’ajustement du programme professionnel avec le développement des besoins du monde du travail sont absolument nécessaires », a déclaré Yusi.