La chaîne de restauration rapide McDonald’s a réglé un procès contre l’ancien PDG Steve Easterbrook, forçant le dirigeant à rembourser son indemnité de départ de plus de 100 millions de dollars.
Easterbrook a été licencié en 2019, après que le conseil d’administration du géant de la restauration rapide a statué qu’il avait violé la politique de l’entreprise en faisant preuve d’un « mauvais jugement impliquant une relation consensuelle récente avec un employé ». En août 2020, McDonald’s a intenté une poursuite contre Easterbrook pour avoir menti au conseil d’administration sur l’étendue de sa relation avec les employés.
Dans un dépôt auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis jeudi, McDonald’s a critiqué Easterbrook pour ses « erreurs, ses mensonges et ses efforts pour entraver une enquête sur ses actions » et que son règlement était la meilleure voie à suivre.
« Ce règlement tient Steve Easterbrook responsable de son inconduite évidente, y compris la façon dont il a exploité sa position de PDG », a déclaré le président du conseil d’administration de McDonald’s, Enrique Hernandez Jr., dans un dépôt. « La résolution évite les litiges prolongés et nous permet d’aller de l’avant. »
Easterbrook a reconnu dans les documents déposés auprès de la SEC qu’il « n’a parfois pas réussi à respecter les valeurs de McDonald’s et à remplir certaines de mes responsabilités en tant que dirigeant d’entreprise ». Il s’est également excusé auprès du conseil d’administration, d’anciens collègues, des franchisés et des fournisseurs de l’entreprise.
Le montant total de son indemnité de départ est de 105 millions de dollars américains en espèces et en actions, soit environ 1 510 493 250 000 roupies.
La poursuite de McDonald’s indique que la société a été informée des autres relations d’Easterbrook avec des employés en juillet et a ouvert une nouvelle enquête qui a trouvé des preuves de trois rencontres sexuelles.
Les preuves de la relation, selon la poursuite, se sont présentées sous la forme de « dizaines de photos et de vidéos nues, partiellement nues ou sexuellement explicites de diverses femmes », y compris des photos de trois employés. Easterbrook aurait joint l’image à un courriel qu’il a envoyé de son travail à son compte personnel.
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