JAKARTA - Garuda Indonesia réagit aux nouvelles qui circulent concernant l’un de ses employés soupçonné d’avoir commis un acte criminel de transfert de fonds.
« En nous référant à la loi n° 3 de 2011 concernant les transferts de fonds, nous pouvons dire que fondamentalement, le suivi de la procédure judiciaire engagée par cette société fait partie de l’engagement à maintenir une bonne gouvernance d’entreprise, en particulier dans l’aspect de la gouvernance des ressources humaines (RH), y compris s’il y a des indications que les employés commettent un acte criminel », a expliqué le président directeur de Garuda Indonesia, Irfan Setiaputra, à travers une déclaration reçue par les rédacteurs, samedi 4 décembre.
Garuda Indonesia soumet pleinement le suivi de cette procédure judiciaire aux autorités, en l’occurrence la police, qui assurera bien sûr un suivi professionnel.
« Garuda Indonesia respectera certainement le processus juridique en cours, d’autant plus que l’affaire a été inscrite dans le processus d’enquête de la police, où l’employé en question a également été nommé suspect en se référant aux preuves révélées dans le processus d’enquête », a déclaré Irfan.
Irfan a indiqué que Garuda Indonesia donne toujours la priorité aux principes de bonne gouvernance d’entreprise, y compris dans la gestion des ressources humaines qui se réfère aux dispositions du travail et autres réglementations applicables. Auparavant, l’entreprise avait également mené un processus de médiation pour résoudre le problème avec l’employé concerné.
« Nous transmettons que le processus juridique en cours dans le cas d’actes criminels présumés est une forme d’attention sérieuse ainsi que notre ferme engagement à garantir des indications de violations de la loi par les employés, en particulier celles qui sont contraires à la réglementation du travail dans le cadre de l’entreprise ainsi que les réglementations légales, sont soumises à des sanctions conformément aux réglementations et aux lois. applicable. Cela est conforme à notre objectif d’assurer la mise en œuvre optimale d’une bonne gouvernance d’entreprise dans tous les secteurs d’activité, y compris par les employés, en tant que partie la plus importante dans la mise en œuvre de cet engagement », a-t-il expliqué.
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