JAKARTA - La Commission centrale indonésienne de radiodiffusion (KPI) est d’accord avec les conclusions de la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM) qui a déclaré qu’elle n’avait pas réussi à créer un environnement de travail sûr et confortable pour ses employés.
Cela a été transmis après le harcèlement sexuel et l’intimidation présumés subis par l’un de ses employés, MS.
Après des mois d’enquête, Komnas HAM a finalement annoncé les résultats de l’examen et ses recommandations concernant l’intimidation et le harcèlement présumés subis par l’employé de Central KPI, MS.
La commissaire de Komnas HAM, Beka Ulung Hapsara, a déclaré que cet échec avait été prouvé par la normalisation du harcèlement et du comportement d’intimidation parmi les employés de Central KPI. Il a même dit que cette action était considérée comme une chose courante et était considérée comme une blague sans aucun suivi.
« On soupçonne fortement qu’il y a eu des incidents d’intimidation contre la SEP et des formes de blagues ou d’humour qui étaient offensants et se moquaient des conditions et des situations de la vie personnelle individuelle, des habitudes dans les relations entre les employés dans un environnement qui contenait des mots durs et sexistes tels que des bâtards et d’autres dans l’environnement KPI », a déclaré Beka lors d’une conférence de presse en ligne.
« Il y a des blagues ou de l’humour qui sont physiquement offensants, comme les forcer à se dévêtir, pousser un banc et frapper c’est la première conclusion », a-t-il ajouté.
Komnas HAM soupçonne que l’incident d’intimidation a été vécu non seulement par la SEP, mais aussi par d’autres employés. De plus, la normalisation de ce comportement s’est déjà produite et est considérée comme montrant la proximité de l’amitié.
Pour toutes ces raisons, le KPI central est conclu incapable de créer un environnement de travail sûr et confortable. En outre, l’indicateur de performance clé central est également considéré comme n’ayant pas soutenu les efforts de rétablissement des victimes.
Selon Beka, cela ressort de l’absence de règlements internes et d’outils appropriés dans le but de prévenir et de traiter les actes de harcèlement sexuel et d’intimidation dans l’environnement de travail. « Et il n’y a pas encore de lignes directrices pour répondre et traiter les cas de harcèlement sexuel et d’intimidation dans l’environnement de travail », a-t-il déclaré.
Pour tous les incidents qui sont arrivés à la SEP, Komnas HAM a ensuite considéré qu’un certain nombre de droits des SEP en tant qu’individus avaient été violés. La première violation est contre le droit à la sécurité.
« Deuxièmement, la violation des droits est exempte de menaces de violence et de traitement inapproprié. Donc, quand on parle des droits de l’homme, on parle de dignité humaine. une forme d’action qui dégrade la dignité humaine », a-t-il déclaré.
La déclaration de Komnas HAM a ensuite été répondue par le vice-président du KPI central, Mulyo Hadi Purnomo. Il a admis que son parti n’avait pas protégé ses employés contre le harcèlement sexuel et l’intimidation parce qu’il avait été vécu par l’un de ses employés, MS.
« S’il est dit plus tard que nous n’avons pas réussi à le faire (protéger les employés, n’est-ce pas), alors peut-être que cela peut aussi être dit comme ça », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse en ligne.
Malgré cela, Mulyo a déclaré que son parti n’était pas seulement silencieux. Il a déclaré que le KPI central avait formé une équipe d’enquête interne pour enquêter sur l’allégation.
Cependant, les résultats n’ont pas été annoncés pour empêcher toute présomption de non-objectivité. « Pour cette raison (les résultats, n’est-ce pas), nous laissons complètement cela à la police et aussi à la Commission nationale des droits de l’homme et aux enquêtes internes menées par le KPI lui-même, nous transmettons à kominfo, par exemple, ou à la RPD », a-t-il déclaré.
En outre, l’ICP central veille également à ce qu’il n’intervienne pas dans le processus juridique actuel et veille à ce que le rétablissement des victimes soit au centre des préoccupations.
« Fondamentalement, nous avons effectué plusieurs étapes, plusieurs processus nous ont même inclus, par exemple, aider le processus de récupération, y compris le traitement qui a été effectué par la victime », a conclu Mulyo.
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