JAKARTA - La Commissaire de la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM), Beka Ulung Hapsara, a exhorté la Commission centrale indonésienne de radiodiffusion (KPI) à sanctionner ses employés qui sont auteurs d’intimidation et de harcèlement sexuel contre la SEP.
MS est un employé de Central KPI qui a été victime de harcèlement et d’intimidation de la part de collègues au bureau jusqu’à ce qu’il soit traumatisé.
« (KPI devrait) sanctionner ceux qui ont commis des violations », a déclaré Beka lors d’une conférence de presse en ligne le lundi 29 novembre.
De plus, le KPI central doit également interdire sérieusement l’intimidation et le harcèlement dans son environnement de bureau en rédigeant des directives juridiques pour traiter des cas similaires. Avec cette règle, on s’attend à ce que ce que la SEP ne se reproduise plus.
En outre, Komnas HAM a également demandé à l’institution de former ses employés. Pour que ce processus se déroule, espère Beka, le KPI central préparera immédiatement des installations et des infrastructures qui soutiennent les efforts visant à gérer le harcèlement sexuel et l’intimidation dans ses affaires internes.
« Fournir une éducation régulière aux employés dans l’environnement KPI lié à la compréhension de la prévention, du traitement et du rétablissement des actes d’abus et d’intimidation par violence », a-t-il déclaré.
« Ensuite, effectuez des évaluations périodiques du cadre existant et des politiques des installations », a ajouté Beka.
Rapporté plus tôt, Komnas HAM a estimé que le KPI central n’avait pas réussi à créer un environnement de travail sain et confortable. Cette évaluation a été effectuée alors qu’elle annonçait les résultats d’une enquête sur des allégations d’intimidation et de harcèlement sexuel de la part de la SEP.
Komnas HAM a déclaré que l’intimidation et le harcèlement subis par la SEP sont courants dans l’environnement des employés de KPI. C’est juste que l’action est souvent considérée comme une blague ordinaire sans suivi.
En outre, Komnas HAM soupçonne que l’événement d’intimidation a également été vécu par d’autres employés. Cependant, parce qu’il est considéré comme faisant partie d’une blague ou d’une blague, personne ne se sent jamais dérangé.
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