YOGYAKARTA - Le gouverneur de la région spéciale de Yogyakarta, Sri Sultan Hamengku Buwono X, a fixé le salaire minimum provincial (UMP) 2022 Rp1 840 915,53 ou en hausse de 4,30% par rapport au montant précédent de 1 765 000 Rp.
Sultan HB X a déclaré que l’augmentation de l’UMP s’élevait à 75 915,53 rp sur la base de la recommandation de la Commission provinciale des salaires composée d’éléments syndicaux, d’éléments employeurs, d’éléments gouvernementaux, de l’Agence centrale de statistique (BPS) et d’éléments académiques.
« Nous sommes d’accord (la détermination de l’UMP) ne violera pas les lois et règlements existants », a déclaré le sultan HB X au complexe kepatihan, à Yogyakarta, rapporté par Antara, vendredi 19 novembre.
Pendant ce temps, pour le salaire minimum de régence / ville (UMK) de la ville de Yogyakarta, a poursuivi Sultan, a augmenté de Rp84,440 ou 4,08% par rapport à 2021 à Rp2,153,970.
UMK Sleman Regency en 2022 s’est élevé à 2 001 000 Rp, en hausse de 97 500 Rp ou 5,12% par rapport à 2021.
L’augmentation de l’UMK Bantul Regency a été la plus faible en bricolage, qui a augmenté de 74 388 Rp ou 4,04% par rapport à l’année dernière pour atteindre 1 916 848 Rp.
Alors que UMK Kulon Progo Regency a augmenté de 99 275 rp ou 5,50% à 1 904 275 rp.
Alors que Gunung Kidul Regency a connu la plus forte augmentation de l’UMK qui s’élevait à 130 000 Rp ou 7,34% à 1 900 000 Rp.
La décision de l’UMP DIY 2022 a été déterminée par le décret du gouverneur du bricolage n ° 372 / KEP / 2021 sur la détermination du salaire minimum provincial en 2022.
En ce qui concerne le montant de UMK Regency / City en 2022, déterminé par SK / 373 / KEP / 2021 sur la détermination de minimun Regency / City Wage en 2022.
Sultan a déclaré qu’il y avait une différence dans le calcul de ump / UMK 2021 avec 2022.
Se référant au règlement gouvernemental (PP) numéro 36 de 2021 sur les salaires, l’UMP et l’UMK sont calculées sur la base de la formule de calcul du salaire minimum, en utilisant des données BPS qui incluent la croissance économique ou l’inflation régionale, la consommation moyenne par habitant, le nombre de membres du ménage et le nombre de membres du ménage qui travaillent.
« Si hier (UMP / UMK 2021) l’inflation et la croissance économique sont nationales, maintenant l’inflation et la croissance économique provinciale. Donc, si la province de croissance est bonne, automatiquement les salaires seront bons », a déclaré sultan.
Sri Sultan a ajouté que dans le décret du gouverneur, conformément à la réglementation applicable, il y a un ajout d’une clause selon laquelle la disposition salariale ne devrait pas être suspendue.
« Il est interdit aux employeurs de payer des salaires inférieurs au salaire minimum du district ou de la ville et ne suspendent pas le paiement du salaire minimum du district ou de la ville en 2022. Parce que si c’est fait, il y aura sa propre primauté du droit. Les conséquences sont également si elles ne sont pas payées ou suspendues », a-t-il déclaré.
Il a demandé aux employeurs de se renseigner par eux-mêmes sur les sanctions en cas de violation des dispositions salariales conformément aux lois et règlements en vigueur.
« Je veux rappeler aux employeurs de vouloir examiner les règles. À la fois administratives et en violation des dispositions qui ont été décidées », a-t-il déclaré.
D’autre part, le roi du palais de Yogyakarta a également demandé un meilleur montant de salaire pour que les travailleurs puissent également compenser par une meilleure qualité de performance.
« Avec des employeurs prêts à payer plus, nous prévoyons également d’augmenter la productivité et les qualifications en tant que main-d’œuvre plus qualifiée et plus disposée à travailler plus dur », a-t-il déclaré.
La chef du département de la main-d’œuvre et de la transmigration, Arya Nugrahadi, a déclaré que le montant de l’UMP / UMK qui a été déterminé par le gouverneur du bricolage entrera en vigueur le 1er janvier 2022.
Arya a corrigé la formule de calcul du salaire minimum en se référant à PP 36 année 2021 a l’esprit de réduire l’écart de salaire minimum afin que la justice salariale soit réalisée entre les régions.
« Il est prouvé qu’en bricolage, notre salaire le plus élevé est dans la ville de Yogyakarta et le plus bas est à Gunung Kidul. Eh bien (avec la formule PP 36), la disparité ou l’écart salarial est en baisse de 15,2% », a-t-il déclaré.
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