L’exploitation Virale Des Stagiaires Fonctionne Comme Des Chevaux Payés Arbitrairement : Les Entreprises Peuvent être Poursuivies

JAKARTA - Des stagiaires d’une start-up numérique engagée dans l’éducation prétendent être exploités sur le lieu de travail. Avec une charge de travail comme un employé à temps plein, ils prétendent n’être payés que 100 000 rp par mois. Ce n’est pas un nombre exact non plus. Malheureusement, s’ils demandent à démissionner avant l’expiration du contrat, ils peuvent être condamnés à une amende de 500 000 rp.

Cette nouvelle a d’abord été encombrée après avoir été téléchargée @taktekbum compte Twitter. Dans son tweet, il a posté une capture d’écran d’un stagiaire qui a exprimé ses plaintes.

Dans le post, l’apprenti a déclaré que l’entreprise en démarrage où il travaillait fournissait les mêmes objectifs d’emploi que les employés à temps plein. Mais malheureusement, les salaires qu’ils reçoivent ne sont que de 100 000 rp par mois.

Sans compter que s’il y a des coupures que les apprentis ne connaissent pas en sont la cause. « Il est toujours réduit d’un pour cent en fonction de nos performances que nous ne savons pas nous-mêmes calculer la coupe », peut-on lire dans le message.

Un exemple des irrégularités du système de paie, comme écrit dans le tweet, est qu’il y a des collègues stagiaires qui travaillent bien, mais qui ne sont payés que 100 000 Rp pour trois mois de travail. « Ce n’est pas transparent », a-t-il déclaré.

« Y a-t-il un stage contractuel sur la coupe en fonction de la performance ? Aucun. Nous ne l’avons découvert qu’après avoir reçu nos droits », peut-on lire.

Wow stratap quoi yaaaa.... C’est le profit de l’apprenti qui démissionne en même temps que le sang sec et libre du stagiaire pic.twitter.com/fYr5NhPybf

— Tach Tech Boom (@taktekbum) 25 octobre 2021

Le problème ne s’arrête pas là. Les stagiaires qui ne sont pas forts avec de tels mécanismes de travail et salaires, ne peuvent pas démissionner arbitrairement de l’entreprise.

Les startups qui seraient engagées dans l’éducation fixent des pénalités pour les apprentis qui démissionnent avant la fin de leurs stages. Miraculeusement, l’amende est supérieure au salaire qu’ils reçoivent chaque mois, qui est de 500 000 rp.

« J’ai des preuves que certains de mes amis paient. Il y en a des dizaines qui ont démissionné, du moins pendant mon stage », comme écrit sur un message personnel (DM) partagé par @taktekbum compte. Alors, quels sont exactement les règlements régissant les stagiaires?

Comme l’explique le compte de conseil juridique de Justika de Online Law, via Twitter expliqué, la réglementation relative aux stages est expliquée à l’article 1 numéro 11 de la loi sur l’emploi. Dans le beleid expliqué, le stage est un système de formation professionnelle guidé par des travailleurs expérimentés dans le but d’améliorer les compétences.

Pendant ce temps, les droits des apprentis sont réglementés dans Permenaker numéro 6 de 2020 concernant la mise en œuvre de l’apprentissage domestique. Entre autres choses, les apprentis gagnent de l’argent de poche, une orientation améliorant les compétences et le respect des droits en vertu de l’accord d’apprentissage. Ils devraient également être dotés d’installations de sécurité et de santé au travail et obtenir un certificat de stage.

Quant à ses obligations, les apprentis doivent respecter la convention de stage, suivre l’ordre du programme de stage et l’ordre de l’entreprise, et maintenir la bonne réputation de l’entreprise. Il y a aussi une période de stage maximale d’un an. Qu’en est-il de la réglementation du montant des salaires d’apprentissage ?

Toujours sur la base de l’explication de Justika, en effet le montant des salaires n’est pas réglementé par la loi. « Mais les entreprises doivent faire attention à la charge de travail et aux heures de travail des stagiaires pour déterminer le montant de l’argent de poche », a-t-il tweeté.

Ensuite, si le stagiaire n’obtient pas le montant du salaire indiqué dans le contrat de stage, il a le droit de poursuivre l’entreprise sur la base du défaut. « Pour de telles violations, l’entreprise est tenue de verser une indemnité ainsi que des intérêts aux stagiaires. »

Montant de l’argent de poche: Bien que le montant du salaire ne soit pas réglementé par la loi, les entreprises doivent faire attention à la charge de travail et aux heures de travail des stagiaires pour déterminer le montant de l’argent de poche.

— Justika | Consultation juridique en ligne (@justika_id) 26 octobre 2021

Au fur et à mesure que l’économie des petits boulots se développe – un système de main-d’œuvre libre – et une abondance de candidats à la main-d’œuvre, il peut y avoir de nombreuses startups ou startups qui « profitent » simplement des apprentissages sans les récompenser. Mais de nombreuses entreprises, qu’elles soient grandes ou encore en démarrage, sont entièrement responsables de leurs travailleurs. Alors, comment puis-je le savoir?

L’une des choses qui peuvent être faites pour vérifier le niveau de responsabilité de l’entreprise gère bien ses employés est de demander une certification de l’entreprise. L’un d’eux est certifié ISO 9001.

Qu’est-ce que la certification ISO 9001 ? Comme indiqué par la page du consultant en stratégie de gestion, sentralsistem.com, ISO 9001 est une norme internationale qui définit les exigences d’un système de gestion de la qualité.

Dans iso 9001, les entreprises sont tenues de disposer de bonnes ressources et de procédures opérationnelles normalisées et qualifiées. Il est donc moins probable que les entreprises certifiées ISO 9001 paient des employés peu nombreux ou des employés potentiels.

En outre, l’un des points de conformité de la norme ISO 9001, en particulier ISO 14001 et ISO 45001, a des règles spécifiques telles que la conformité à la législation. Ainsi, si l’entreprise est certifiée ISO, il peut être vérifié que l’entreprise est conforme, ou du moins alphabétisée en réglementation.

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