« Cette répartition du travail offre certainement des avantages directs aux employés concernés, de nouvelles institutions de travail, ainsi qu’à la KPK elle-même pour étendre et renforcer les nœuds anti-corruption dans diverses institutions », a déclaré Cahya.
Le directeur de la socialisation et de la campagne anti-corruption non active de Kpk, Giri Suprapdiono, a également répondu à cette recommandation. Il a convenu que cette offre aux entreprises publiques pourrait être une bonne occasion d’accroître la valeur de la lutte contre la corruption. Cependant, au milieu du mauvais moment, cette recommandation ressemble même à un raid sur la lutte des employés qui ont été éliminés par TWK.
« La canalisation des employés de TMS vers les entreprises publiques n’est actuellement pas au bon moment, car la direction de KPK dispose d’une longue période de relations publiques pour donner suite à la décision de ma, mk, komnas ham et Ombudsman. La décision et les recommandations de l’institution qui doivent d’abord être prises par le KPK. L’un d’eux en a élevé 75 à des fonctionnaires avant la date limite d’octobre 2021 », a déclaré Giri à VOI le vendredi 17 septembre.
De plus, selon Giri, KPK n’a pas le devoir et encore moins l’autorité de promettre et encore moins de canaliser ses employés vers des états d’État. Ce que le KPK justri déclare a le potentiel de devenir une question d’influence commerciale, c’est-à-dire une influence d’achat et de vente, ce qui va à nouveau à l’encontre de l’esprit d’éradication de la corruption.
« À notre avis, le canal le plus approprié est l’État, en l’occurrence le président de la République d’Indonésie parce qu’il supervise les institutions de l’État et les entreprises d’État. Si la république nous voit comme nécessaires, je crois que la décision du pays sera meilleure. Cependant, notre objectif est de retourner au travail au KPK, d’éradiquer la corruption, de construire notre espoir de devenir un pays propre, développé et prospère », a déclaré Giri.
Il a dit radical, mais pourquoi recommandé aux soe?L’une des questions les plus fondamentales est maintenant la suivante: si les employés de KPK sont radicaux, pourquoi KPK recommanderait-il aux employés de passer aux entreprises d’État? Ce paradoxe est également réalisé par Giri. Le paradoxe que Giri considère comme une insulte. « Si nous regardons le formulaire qu’ils ont distribué, il y a des conditions pour les demandes de démission et les supplications auprès du président de distribuer. »
« D’autre part, ils ont déclaré que nous ne pouvions pas être construits, pas pancasillistes et immédiatement désanonnés. C’est une insulte pour nous », a déclaré Giri.
Une question à laquelle devrait répondre le KPK. Nous nous souvenons du licenciement de ces agents à partir de la mise en œuvre de TWK. Le test indiquait que 51 employés de KPK - y compris Novel et giri - n’avaient pas réussi. Les évaluations à leur encontre ont donné lieu à des bulletins rouges qui les associaient au radicalisme, aux attitudes non pancasillaïstes, etc.
Les entreprises ne sont-elles pas déjà exposées à la question du radicalisme ? La fanfare du radicalisme a ensuite été répondue par les entreprises d’État par une stratégie de « nettoyage ». En 2019, le chef de l’Agence nationale de lutte contre le terrorisme (BNPT) du commissaire de police Suhardi Alius a fait allusion à l’exposition au radicalisme dans les corps des entreprises publiques.
La déclaration d’Alius a confirmé ce que le ministre coordinateur de la politique, du droit et de la sécurité (Menkopolhukam) Mahfud MD a révélé. Mahfud a déjà donné des données sur les employés du SOE exposés au radicalisme au ministre du SOE, Erick Thohir. Erick a ensuite conçu un certain nombre de stratégies de « nettoyage » pour surmonter l’exposition au radicalisme dans les entreprises d’État.
Le personnel spécial du ministère des Entreprises d’État, Arya Sinulingga, a expliqué qu’il avait mis à jour le processus de recrutement. Deuxièmement, en mettant en œuvre le programme AKHLAK (Trust, Competent, Harmony, Loyal, Adaptive, and Collaborative). La troisième étape, a expliqué Arya, consiste à renforcer la collaboration avec BNPT.
Le ministre des entreprises d’État a exprimé aujourd’hui l’attitude selon laquelle il n’y a pas de place pour le radicalisme et encore moins pour le terrorisme dans les entreprises d’État. Cette déclaration a été faite par Erick en réponse à l’arrestation d’un employé de PT Kimia Farma (Persero) Tbk initiales S qui a été arrêté densus 88 Antiterror le vendredi 10 septembre.