Le Nouveau Baswedan Ne Peut Pas Croire Qu’il Y A Des Employés Qui Ne Réussissent Pas Le Test National De Perspicacité Demandent à être Distribués à D’autres Institutions

JAKARTA - L’enquêteur principal de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui n’a pas réussi l’évaluation du National Insight Test (TWK), Novel Baswedan, a admis qu’il ne croyait pas que son collègue inactif ait demandé à être canalisé vers d’autres institutions vers la direction du KPK.

Cela a été transmis pour réfuter la déclaration du vice-président du KPK, Nurul Ghufron, qui a déclaré qu’un employé avait demandé de l’aide pour être transféré à une autre agence ou institution après avoir été déclaré ne pas avoir passé le TWK et avait été désactivé.

« À propos de ce que M. Nurul Ghufron a dit qu’il y avait des employés qui ont demandé de l’aide à la personne concernée, désolé, je ne le crois pas », a déclaré Novel aux journalistes, cité le mercredi 15 septembre.

Au lieu de cela, il a dit que Ghufron avait fait une erreur dans l’intention de demander de l’aide à un employé inactif. Selon Novel, les employés qui ont été éliminés par le TWK n’ont pas demandé d’autres emplois, mais ont demandé à la direction de KPK de ne pas être arbitraire.

« Même s’il y a des employés qui demandent de l’aide, peut-être que l’employé demande à la direction de ne pas violer la loi et d’agir arbitrairement, ce qui sape les principes de base de l’intégrité et nuit à la KPK », a-t-il déclaré.

Comme indiqué précédemment, le vice-président de KPK, Nurul Ghufron, a nié les informations selon lesquelles toute offre pour les employés qui n’ont pas réussi le National Insight Test (TWK) a été distribuée aux entreprises d’État tant qu’elles ont démissionné en premier.

« Aucun d’entre nous n’a demandé de démission et d’autres choses », a déclaré Ghufron aux journalistes, mardi 14 septembre.

Il a dit qu’il ne savait rien de l’existence de formulaires de distribution tels que ceux qui circulaient parmi les employés non actifs et a de nouveau mentionné que ce sont précisément les dizaines d’employés qui avaient besoin de l’aide de la direction de KPK.

« La forme (forme, ed) Je ne sais pas. S’il est offert, il n’est pas offert. Ils ont dit que, oui, ils ont demandé pourquoi les dirigeants n’avaient pas pensé à eux, c’est tout », a déclaré Ghufron.

De plus, il n’était pas difficile de résister à tous les employés qui ne se qualifiaient pas, mais il y avait ceux qui essayaient de gagner leur vie. « Cela signifie que ceux qui ne sont pas qualifiés ont différents niveaux, certains sont contre, puis certains demandent de l’aide », a expliqué Ghufron.

« Peut-être que quelqu’un a demandé de l’aide, ils pourraient avoir l’initiative entre eux, c’est possible », a-t-il ajouté.

À titre d’information, jusqu’à 75 employés de KPK ont été initialement déclarés infructueux ou n’ont pas répondu aux exigences du processus d’évaluation de TWK comme condition de transfert du statut d’employé. De ce nombre, 24 d’entre eux peuvent être formés, bien que récemment seulement 18 aient participé à la formation pour la défense de l’État et la perspicacité nationale.

Ainsi, le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être formés et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté sur les résultats du TWK n’a pas été donnée est de 56 personnes. Plus tard, des dizaines de ces personnes seront licenciées fin octobre selon la limite de mise en œuvre du transfert de statut.