Test D’information National Qui Ne Devrait Pas être La Base Du Congédiement Des Employés De KPK

JAKARTA - Quatre anciens dirigeants de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) ont donné des informations à la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM) concernant des violations présumées dans le processus de mise en œuvre du Test national d’analyse (TWK) le vendredi 18 juin.

L’ancien leader qui était présent hors ligne était Mochammad Jasin. Tandis que les autres, à savoir Abraham Samad, Saut Situmorang et Bambang Widjojanto, ont assisté en ligne.

Il y a un certain nombre de choses que les enquêteurs de komnas HAM ont découvertes contre eux, dont l’une est le mécanisme de licenciement des employés. Cela a été transmis par l’ancien vice-président du KPK, M Jasin, après avoir fait une déclaration directe au bureau de komnas HAM, Jalan Latuharhary, dans le centre de Jakarta.

Selon lui, le licenciement des employés de KPK ne peut être arbitraire car il doit y avoir un contexte clair et des audits effectués par des superviseurs internes. Ainsi, avant de licencier ses employés, le KPK enquête d’abord sur les allégations de violations éthiques et d’autres violations, y compris les violations de la loi.

« Donc, ce n’est pas seulement un test et puis comme base pour supprimer les employés de KPK, vous ne pouvez pas. La base doit être un audit ou un examen », a-t-il déclaré aux journalistes à l’époque.

En outre, Jasin a déclaré que les employés de la commission anticorruption sont ceux qui sont payés par l’APBN lorsqu’ils se réfèrent au règlement gouvernemental n ° 63 de 2005 concernant le système de gestion des ressources humaines du KPK. Donc, son congédiement doit être basé sur les choses réglementées dans le règlement.

« Il s’agit notamment de violations générales, de violations du code d’éthique, ou de ne pas être en mesure d’atteindre la performance ou de décéder », a-t-il déclaré.

« Donc, il n’y a pas un tel test, la base de test, par exemple, ce TWK dans pp n ° 41 de 2020, il n’y a pas de clause qu’il y a un test qui se termine par un licenciement. Cela n’existe pas », a ajouté Jasin.

Pour information, dans le processus de transition des employés de KPK à l’appareil civil d’État (ASN), il y avait 75 personnes qui ont été déclarées en échec parce qu’elles n’ont pas passé le TWK.

Parmi ceux qui ne se sont pas qualifiés figuraient l’enquêteur principal Novel Baswedan, le président du Forum des employés de KPK qui est également l’enquêteur Yudi Purnomo, le directeur de la campagne de socialisation et de lutte contre la corruption Giri Suprapdiono, le chef du groupe de travail kpk Harun Al-Rasyid ainsi qu’un certain nombre d’autres enquêteurs et enquêteurs. Cela soulève alors la question du ciblage de ces employés, en particulier ceux qui traitent des affaires de corruption très médiatisées.

En outre, ceux qui n’ont pas réussi ont été désactivés afin qu’ils ne puissent pas exercer leurs fonctions d’employés de KPK. Cependant, le KPK a récemment déclaré qu’il licencierait 51 de ses 75 employés qui ont été déclarés infructueux parce qu’ils ne pouvaient pas être formés.

Pour le reste, jusqu’à 24 employés seront d’abord formés par l’éducation à la défense du pays et à la perspicacité nationale, mais ils peuvent également être licenciés s’ils sont déclarés non passés.

Bien que Jasin ait déclaré que TWK ne devrait pas être une référence pour le licenciement de dizaines d’employés, le vice-président de KPK, Nurul Ghufron, a déclaré le contraire. Ce test, a-t-il dit, est devenu une condition pour le transfert du statut d’employé après qu’il a été réglementé dans perkom numéro 1 de 2021.

« En effet, si vous demandez, TWK n’a jamais été réglementé par la loi. Elle n’a jamais été réglementée. Mais pour répondre aux exigences, que se passe-t-il s’il n’est pas testé », a-t-il déclaré il y a quelque temps aux journalistes, jeudi 27 mai.

« Vous, par exemple, si vous voulez entrer dans une entreprise de médias, demandez un TOEFL par exemple 500, alors quels documents, pouvez-vous faire un auto-test ou utiliser un certificat TOEFL? C’est un exemple de la raison pour laquelle il y a un TWK », a ajouté Ghufron.

Pour cette raison, TWK a ensuite été délibérément utilisé comme un mécanisme pour transférer son statut d’employé, même si, en fin de compte, il y avait des dizaines de personnes qui ont été déclarées infructueuses.

« En conséquence, il y a ceux qui répondent aux exigences, certains ne le font pas. Qu’en est-il du KPK? Les dirigeants se rendent compte que l’existence du KPK n’est pas à cause du bâtiment haut de 16 étages, ni à cause d’équipements sophistiqués, mais surtout à cause des ressources humaines », a déclaré Ghufron.

« Donc, nous soulignons, nous ne nous battons pas seulement pour, mais nous les aimons tous. Mais, nous devons également comprendre, il y a des différences dans le système entre les employés de KPK et ASN qui entre les systèmes doivent se résoudre les uns les autres, puis ceux qui s’ajustent ou se conforment aux exigences de l’ASN qui ne peuvent être acceptés que comme ASN », a-t-il conclu.