80% des travailleurs de Batang sont formés en Chine, preuve du transfert de technologie à KEK Industropolis Batang

JAKARTA - KEK Industropolis Batang, qui fait partie du holding BUMN Danareksa, a de nouveau montré l’impact réel de l’investissement sur l’amélioration de la qualité des ressources humaines (RH) locales. L’un des locataires, PT Ace Medical Products Indonesia, a envoyé 156 employés indonesiens pour suivre une formation intensive à Zhijiang, Hubei, Chine.

Le programme de formation a été realisé en deux vagues, à savoir la Periode I de novembre 2025 à février 2026 et la Periode II de mars à juin 2026. Sur le nombre total de participants, 117 personnes ou environ 80 pourcent sont des travailleurs originaires de Batang, reflet de l’engagement de l’entreprise à autonomiser la communauté locale depuis le debut de la phase opérationnelle.

Agnes Galih, directrice de HRGA à PT Ace Medical Products Indonesia, a expliqué que la formation était menée directement dans les installations chinoises car tous les systèmes de production, les machines, les technologies, les materiaux de base et les formateurs se concentraient encore sur place.

Les employés doivent comprendre le processus de production dans son ensemble, y compris les normes d’oṕeration, les systèmes technologiques, ainsi que la culture de travail et la discipline de l’entreprise. Ainsi, lorsque les installations de Batang commencent à fonctionner, ils sont présents pour travailler selon les normes mondiales », a-t-il déclaré, dans une déclaration écrite, mercredi 25 février.

Les compétences apprises comprennent les opérateurs et les opérateurs de machines de production, l’assurance de la qualité (QA), les techniciens de machines, la stérilisation, la gestion des eaux usées, le contrôle des matières de production (PMC), jusqu’aux systèmes et technologies de production. Cette formation ne couvre pas seulement les aspects techniques, mais aussi le renforcement des capacités menérelles en fonction des postes respectifs des employés.

L’un des participants, Mokhammad Bima Dewanda, habitant de Dk. Tarub, village de Subah, Batang, qui occupe actuellement le poste de contrôle des matériaux, a admis que cette opportunité lui avait permis de changer de perspective. L’étudiant de la SMK N 1 Kandeman, major en génie des installations électriques, avait auparavant travaillé comme instrumentateur de maintenance. Il a appris l’annonce sur le site web Batang Career et a suivi le processus de recrutement jusqu’à ce qu’il soit finalement sélectionné pour suivre une formation en Chine.

« Je suis un mélange de sentiments, heureux d’avoir une nouvelle expérience dans un pays étranger tout en me adaptant à un environnement et une langue différents. Le plus grand défi est la langue et l’apprentissage d’un nouveau système comme SAP et la gestion des données, car mon arrière-plan est électrique », a-t-il dit.

Selon Bima, la culture du travail en Chine est très ouverte au processus d’apprentissage. « Il n’y a pas de mots comme impossible. Ils sont très ouverts et heureux si nous voulons apprendre. Les connaissances que j’ai acquises, je les applique et je les partage avec mes collègues à Batang », a-t-il dit.

Ce programme fait partie de la stratégie à long terme de l’entreprise. La direction d’Allmed China vise à ce que dans les cinq prochaines années, les opérations de PT Ace Medical Products Indonesia soient totalement gérées et gérées par un personnel indonésien. Une fois de retour à Batang, les participants seront placés selon leurs positions respectives et joueront un rolé dans le transfert de connaissances aux nouveaux employés par le mécanisme de control et d’évaluation continue.

Le régent de Batang, M. Faiz Kurniawan, qui a visité les participants à la formation en Chine, a déclaré que l’investissement de cette entreprise vise à absorber jusqu’à 3 500 travailleurs, avec la priorité principale de la communauté de Batang.

« Ce n’est pas seulement une question d’absorption de main-d’œuvre, mais d’augmentation de la capacité, d’alignement technologique et de formation d’un éthos de travail mondial qui renforcera la compétitivité de l’industrie à Batang », a-t-il déclaré.

Le directeur de la division des relations avec les investisseurs de KEK Industropolis Batang, M. Burhan Murtaki, a affirmé que ce programme reflétait un modèle d’investissement de qualité développé dans la région.

« L’investissement que nous encourageons dans KEK Industropolis Batang n’est pas seulement la construction d’installations de production, mais aussi la construction de capacités humaines à l’interne. Le transfert de main-d’œuvre locale pour la formation directe dans le pays d’origine de l’investisseur montre un transfert de technologie et un partage de connaissances réels. C’est la base de la compétitivité à long terme de l’industrie », a-t-il dit.

Actuellement, la plupart des opérations de l’entreprise sont menées par du personnel local, tandis que les postes de direction de projet et de production sont toujours occupés par du personnel étranger dans le cadre du processus de transition et de transfert de compétences. À l’avenir, l’entreprise vise l’autonomie totale par le personnel indonésien.

Ce programme d’envoi de travailleurs en Chine renforce la position de KEK Industropolis Batang en tant que zone industrielle stratégique qui attire non seulement des investissements dans les technologies de fabrication, mais assure également le transfert de technologie et l’amélioration de la compétitivité des ressources humaines locales de manière durable.