rénagement : 5 ans d'expérience dans le KPK sont considérés comme ayant le potentiel de ne pas avoir recrutement

ARTA - Indonesian Audit Watch (IAW) évalue que la condition de « expérience du poste pertinente d’au moins cinq ans » dans le recrutement de fonctionnaires stratégiques de la Commission pour l’éradication de la corruption (KPK) 2025 pourrait être un fossé biologique qui alourdir la méritocration. Cette critique a étéiculée par le secrétaire fondateur de l’IAW, Iskandar Sitorus, qui considère que les termes pertinents dans les règles sont trop glissants et ne reflètent pas les besoins opérationnels des agences anti-corruption.

Iskandar a déclaré que l’exigence de cinq ans d’expérience était légale car elle est énoncée dans la loi ASN et PP 11/2017. Cependant, il a considéré que l’essence de la règle ne garantit pas automatiquement les compétences requises par le KPK.

al Al Jazeera explique : « C’est comme mesurer sa capacité à nager depuis longtemps debout sur le bord d’une piscine », a déclaré Iskandar vendredi.

al, selon lui, cinq ans d’expérience dans le KPK, le bureau du procureur général ou la police nationale ont des caractéristiques professionnelles différentes. Mais dans le processus de sélection, toute l’expérience est traitée comme « pertinente ». Il considère que cette approche ouvre une salle d’interprétation subjective.

« C’est ici que l’écart de bias apparaît, car l’interprétation subjective peut ouvrir une salle de pression, et le lobbying peut briser l’esprit de la mérité », a-t-il déclaré.

k a souligné que les recommandations du Conseil de contrôle (BPK) dans le LHP 2015-2024 ont demandé à plusieurs reprises au KPK de renforcer les indicateurs objectifs de recrutement. Mais après la révision de la loi KPK de 2019, les indicateurs ont en fait été jugés plus fuides. Iskandar a assimilé la situation actuelle à un changement de fonctionnalité d’essai d’intelligence nationale.

ronyme : “TWK est autrefois utilisé comme filtre idéologique, maintenant l’expérience pertinente est utilisée comme un clôture administrative. Tout semble légitime, mais ne donne pas automatiquement naissance à des enquêteurs ou à des directeurs avec des compétences anti-corruption typiques. “

, selon l’IAW, cette faiblesse semble apparente dans la sélection du directeur de l’enquête. Sur les cinq candidats, certains provenaient du bureau du procureur et certains provenaient du KPK interne.

rénal. « Nous avons tous les deux cinq ans d’expérience, mais quel en est le même poids? Cinq ans d’enquête sur les actes criminels généraux sont bien sûr différentes de cinq ans au cœur des enquêtes sur la corruption », a déclaré Iskandar. Il considère que le mécanisme de validation de l’expérience est encore faible parce qu’il n’y a pas de tests indépendants et qu’il n’y a pas de points de ratif pour évaluer la qualité de la tâche.

pour améliorer le système, la JCI propose que le KPK publie des règlements spéciaux sur l’évaluation de l’expérience pertinente accompagné d’un système de compétence pour chaque poste, d’un système de points basé sur l’impact professionnel, de la reconnaissance de l’expérience non structurelle et de modèles d’évaluation qui ne sont pas seulement administratifs. L’IAW encourage le KPK à adopter les normes des agences internationales de lutte contre la corruption telles que le FBI et l’ICAC.

« Si les corrupteurs jouent dans le monde numérique, la période des enquêteurs est toujours filtrée avec le décret et la durée de la période de travail? », a-t-il déclaré.

Iskandar a expliqué que dans le modèle idéal, l’expérience pertinente doit être évaluée par une composition mesurable: 40% de compétences techniques, 40% d’intégrité et de leadership, et 20% de correspondance culturelle et de vision institutionnelle. Par conséquent, il considère que le public a le droit de demander lorsque le KPK exige une expérience pertinente de cinq ans. « Rélévan pour qui? Pour son travail, ou pour la commodité du système? », a-t-il déclaré.

Selon l’IAW, si le KPK veut vraiment défendre l’intégrité et l’efficacité, alors le terme pertinent ne devrait pas s’arrêter au long de la période de travail. « pertinence doit avoir un sens. pertinent pour les défis de la ère. Parce que la corruption aujourd’hui ne doit pas attendre cinq ans pour s’adapter », a déclaré Iskandar.