JAKARTA - Au milieu de la polémique de ne pas passer 75 employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) dans l’appareil civil d’État (ASN), l’Agence du personnel de l’État a publié un communiqué de presse lié à la mise en œuvre de l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK) afin de transférer les employés KPK à ASN.

Dans la circulaire, BKN explique les exigences des employés de KPK pour devenir ASN conformément à la loi. BKN a également mentionné que le Test national d’aperçu (TWK) effectué pour les employés de KPK est différent du TWK effectué pour cpns.

Il s’agit de mesurer leur niveau de confiance et leur participation aux processus nationaux et étatiques. Toutefois, BKN n’a pas détaillé quel genre de questions rendent les cpns différents de TWK.

Voici le contenu de la circulaire:

1. Cela fondé sur la loi no. 19/2019 sur le deuxième amendement de la loi n° 30/2002 concernant la Commission pour l’éradication des crimes de corruption, et le PP n° 41/2020 sur le transfert des employés de KPK aux employés d’ASN et le règlement KPK n° 1/2021 sur les procédures de transfert des employés de KPK aux employés d’ASN, il a été déterminé que les employés de KPK seront transférés à ASN.

2. Sur la base des dispositions prévues, les exigences du transfert des employés de la Commission d’éradication de la corruption aux employés de l’ASN, entre autres:

un.. Fidèle et obéissant à Pancasila, à la Constitution de la République d’Indonésie en 1945, à la République d’Indonésie et au Gouvernement légitime;

B. Ne pas se livrer à des activités organisationnelles interdites par le gouvernement ni à des décisions de justice; Dan.

c. Avoir de l’intégrité et une bonne moralité.

3. En outre, sur la base du mandat de l’article 5 (4) du règlement n° 1 de 2021 de la Commission d’éradication de la corruption concernant les procédures de transfert des employés de la Commission d’éradication de la corruption aux fonctionnaires de l’État, l’évaluation du test national insight mené par la Commission d’éradication de la corruption en collaboration avec l’Agence du personnel de l’État.

4. Le test national insight (TWK) effectué pour les employés de KPK est différent de TWK effectué pour cpns. Cpns est un niveau d’entrée, de sorte que les questions TWK sont donnés sous la forme de questions sur la compréhension de la nationalité de la perspicacité.

Bien que twk pour les employés KPK est fait contre ceux qui ont occupé des postes supérieurs (adjoint, directeur / chef de bureau, chef de section, enquêteur principal, etc) de sorte que différents types de tests sont nécessaires, qui peuvent mesurer leur niveau de confiance et de participation dans les processus nationaux et étatiques.

5. Dans ce contexte et pour maintenir l’indépendance, puis dans l’évaluation des tests nationaux d’information dans le cadre du transfert des employés de KPK à l’ASN en question, la méthode du Centre d’évaluation est également connue sous le nom de multi-méthode et multi-évaluateur, à savoir :

un.. Multi-méthode (utilisation de plus d’un instrument de mesure). Dans cette évaluation se fait à l’aide de plusieurs instruments de mesure, à savoir les tests écrits état de modération et d’intégrité (IMB-68), l’évaluation des antécédents (profilage) et des entrevues.

B. Multi-Assesseur, dans cette évaluation, les évaluateurs impliqués non seulement proviennent de BKN, mais impliquent des évaluateurs d’autres organismes qui ont eu de l’expérience et qui ont travaillé avec BKN à l’élaboration d’instruments nationaux de mesure des tests de perspicacité tels que le Service psychologique de l’armée, la National Counterterrorism Agency (BNPT), BAIS et le Army Intelligence Center.

6. En outre, à chaque étape du processus d’évaluation est également effectuée des observations par l’équipe d’observateurs dont les membres ne sont pas seulement de BKN, mais aussi d’autres organismes tels que BAIS, BNPT, Le Centre de renseignement de l’armée, Le Service psychologique de l’armée et BIN.

Tout cela vise à maintenir l’objectivité des résultats de l’évaluation et à empêcher toute intervention dans l’évaluation et à déterminer les résultats définitifs de l’évaluation effectués dans le cadre de la réunion des évaluateurs.

Par conséquent, cette méthode garantit qu’aucun évaluateur ou organisme impliqué ne peut déterminer la valeur absolue afin que son indépendance soit maintenue.

Dans la mise en œuvre de l’évaluation se fait également l’enregistrement vidéo et audio pour s’assurer que la mise en œuvre de l’évaluation est effectuée objectivement, de manière transparente et responsable.

7. Lors de la réalisation de cette évaluation nationale des tests d’analyse des connaissances mesurée couvrant 3 aspects, à savoir l’intégrité, la neutralité et l’anti-radicalisme :

un.. L’intégrité vise à mesurer l’uniformité dans le comportement conformément aux valeurs, normes et/ou éthiques des organisations/ nationalités et des États.

B. La neutralité d’Asn vise à faire en sorte que les mesures prises ne favorisent aucune forme d’influence et ne favorisent les intérêts de personne; Dan.

c. L’anti radicalisme vise à faire en sorte que les participants : n’adhèrent pas au radicalisme négatif, fidèles et obéissants à Pancasila, à la Constitution de 1945, à la République d’Indonésie et au gouvernement légitime, et/ou n’ont pas le principe du libéralisme qui met en danger la survie de l’État.

8. Les 3 aspects mesurés font partie du fondement des principes ou conditions professionnels tels qu’ils sont énoncés aux articles 3, 4 et 5, loi n° 5/2014 sur l’appareil civil d’État et à l’article 3, PP n° 41/2020 sur le transfert des salariés de KPK dans les employés de l’ASN.

9. Que l’évaluation du test national d’aperçu dans le cadre du transfert des employés de KPK à l’ASN a été effectuée en plusieurs étapes, à savoir :

un.. Préparatifs effectués depuis la création du règlement no 1 de la Commission d’éradication de la corruption de 2021 le 27 février 2021;

B. La mise en œuvre du test de l’indice de modération de l’État (IMB-68) et de l’intégrité a été effectuée du 9 au 10 mars 2021 et pour ceux qui n’ont pas pu assister au test de suivi le 16 mars 2021 (suivi I) et le 8 avril 2021 (suivi II), les tests de DGI et d’intégrité ont été coordonnés par l’équipe de DisPsiAD; l’entrevue a été effectuée le 18 mars. Le 9 avril 2021

10. Résultats de l’évaluation nationale des tests de perspicacité :

un.. Sur le nombre de participants qui ont été proposés pour participer à l’évaluation, un total de 1 357 participants ont assisté à 1 349 participants et n’ont pas assisté à 8 participants. Détails de 8 participants qui n’ont pas assisté comme suit :

1). 3 participants étudient à l’étranger;

2). 1 participant a pris sa retraite;

3). 2 participants ont démissionné;

4). 1 participant a été congédié en tant qu’employé de KPK; Dan.

5). 1 participant sans explication.

B. À partir de l’évaluation du test national d’information qui a été déclaré admissible (SP), un total de 1 274 participants et qui ont été déclarés inéligibles (SMT) un total de 75 participants.

La présentation des résultats a été soumise directement par le Chef de BKN au Secrétaire Général de Kpk le 27 avril 2021 au Bureau du Ministère du PAN et de rb, dont ont été témoins entre autres le Ministre de pan et rb, président du KPK et les vice-présidents et dewas KPK, président de KASN, et le Jpt Madya de kemenpanRB, BKN, LAN et ANRI.