Discrimination Dans Le Pays Kangourou: Les Immigrants Invités à Changer De Nom Pour Sonner Plus Australien

JAKARTA – La question de la discrimination due à la diversité culturelle semble toujours être un grave problème en Australie.

D’après les résultats d’une enquête menée par une entreprise de travail En effet, sur la diversité du lieu de travail en Australie auprès de 2 060 répondants du groupe d’âge de travail, il existe un écart entre les travailleurs des groupes minoritaires (immigrants) et les travailleurs qui sont des Australiens autochtones.

Selon l’enquête, 84 pour cent des travailleurs australiens reconnaissent l’importance de la culture et de l’inclusion sur le lieu de travail. Toutefois, seulement 60 p. 100 de ses milieux de travail sont diversifiés.

En outre, 81 pour cent des travailleurs australiens croient que les travailleurs de différentes origines ethniques ou culturelles sont traités sur un pied d’égalité sur le lieu de travail.

En fait, toutefois, seulement 73 p. 100 des travailleurs appartenant à des groupes minoritaires ont ce point de vue. Et 62 pour cent des travailleurs issus de minorités ont admis avoir caché leur identité afin de ne pas recevoir de traitement discriminatoire.

Comme ce fut le cas avec Laura McConnell Conti qui a caché sa véritable identité de chrétienne fondamentaliste au cours de ses 17 années de carrière.

Laura raconte, jusqu’à la vingtaine, qu’elle n’a jamais voyagé, regardé la télévision ou apprécié d’autres cultures populaires. Parce que de telles activités sont détestées par les gens de leur communauté.

« Je me sens comme un étranger, il ya une partie de moi que je dois séparer. C’est comme une grosse affaire dont nous ne voulons pas parler », a déclaré Laura, citée par VOI ABC News le jeudi 8 avril.

« Lorsque les choses et les expériences de notre vie sont très différentes de nos collègues, de nos gestionnaires et de nos dirigeants au travail, cela nous maintient isolés », a-t-il poursuivi.

Au cours de son travail au siège social, il a affirmé n’avoir jamais eu un environnement de travail vraiment inclusif. Sur cette base, Laura a quitté le monde de l’entreprise et a lancé sa propre entreprise en ligne.

Une autre est Duleesha Boteju, une femme d’origine sri-lankaise qui a grandi dans la banlieue de Melbourne.

Enfant, la diversité ne le dérangeait pas. Cependant, tout est différent en entrant dans le monde du travail.

Elle a prétendu commencer à être victime de discrimination sur le lieu de travail, à savoir que Duleesha est souvent comparée à un autre travailleur qui se trouve être de couleur de peau tout aussi brune.

« Moi et l’ami ne sont pas du tout similaires. On est tous les deux écorchés. Ils ne peuvent pas comprendre que nous sommes deux personnes différentes », a déclaré Duleesha abc.

Une autre expérience de discrimination duleesha a connu, c’est quand elle essaie de présenter une demande en tant qu’administrateur de bureau.

Le travail, il a dû répondre au téléphone du public. Lorsqu’on lui a offert le poste, Duleesha a été invitée à changer de nom.

« Il a dit, pouvez-vous envisager de changer votre nom à quelque chose qui semble plus australien? »

Il a été choqué d’entendre la demande. Mais parce qu’il avait désespérément besoin d’un emploi, Duleesha a également confirmé la demande.

« Je l’ai fait. Appelez-moi Dee. Jusqu’à présent, dire que les gens m’appellent comme ça, je n’aime pas ça », a déclaré Duleesha.