Conflit et intimidation : reconnaissez les différences et les conséquences

YOGYAKARTA - Dans la vie quotidienne, nous entendons souvent parler de conflits et d’intimidation, en particulier dans les entreprises ou dans les entreprises. Bien que cela semble similaire parce que les deux impliquent des tensions ou des différends entre les individus, les différences entre les conflits et l’intimidation sont en fait très importantes. Une bonne compréhension de ces différences est importante pour assurer une bonne gestion et éviter des effets négatifs plus graves. Cet article discutera des différences fondamentales entre le conflit et l’intimidation et leurs conséquences sur les individus et l’environnement.

Définir le conflit et le blasphème

Les conflits sont des divergences d’opinion ou de pensées entre deux personnes ou plus de groupes. Les conflits se produisent généralement de manière naturelle dans l’interaction sociale lorsqu’il y a des divergences, des divergences de buts ou des divergences de vues. Ces conflits peuvent survenir n’importe où, à l’école, au travail ou dans d’autres domaines sociaux.

Le conflit est de deux sens, ce qui signifie que les deux parties qui participeront ont le pouvoir et la possibilité de exprimer leurs opinions ou de défendre leurs positions. L’objectif du conflit est généralement d’obtenir une solution ou une convention mutuellement bénéfique.

Pendant ce temps, l’intimidation est un comportement agressif effectué à plusieurs reprises dans le but de supprimer, d’intimider ou d’humilier d’autres individus. L’intimidation implique un désquilibre de pouvoir, qu’il s’agisse d’une force physique, émotionnelle ou sociale, où les auteurs ont un pouvoir sur les victimes.

L’intimidation provoque souvent la fréquentation, l’isolement et même l’insultère psychologique sévère. Le comportement d’intimidation peut être physique (attacher, larguer des coups de pied), verbal (insultant, ridicule) ou psychologique (ignorer, ignorer).

Bien que le conflit et le harcèlement impliquent des différends entre les deux, voici quelques points qui soulignent les différences entre conflit et harcèlement :

1. L’égalité de la force

Le conflit attribue les parties à des forces relativement équivalentes, contre le blasphème attribue le désquilibre de pouvoir entre l’agresseur et la victime. Dans le conflit, les deux parties peuvent se débattre et se défendre mutuellement, tandis qu’en blasphème, les victimes n’ont souvent pas le pouvoir de se défendre ou de se défendre.

2. objectifs et intentions

Les conflits se produisent généralement en raison de différences de buts ou de points de vue que les deux parties souhaitent atteindre. Le conflit ne sont pas toujours basé sur de mauvaises intentions et peut être résolu par dialogue. Au lieu de cela, l’intimidation est effectuée avec l’intention de blesser ou de contrôler la victime. L’acteur d’intimidation veut délibérément faire la victime peur, impuissante ou subtil.

3. Fréquence et durée

Les conflits peuvent se produire une fois ou plusieurs fois sans aucun modèle répétitif, en fonction de la situation et de son résolution. D’autre part, l’intimidation se produit à plusieurs reprises sur une période spécifique de temps. L’intimidation est souvent un modèle de comportement répétitif, de sorte que les conséquences sont plus préjudiciables aux victimes.

L'impact des conflits et de l'assassinat

Bien que le conflit et l’intimidation aient causé des tensions émotionnelles, l’intimidation ont des conséquences beaucoup plus graves sur la santé mentale des victimes. Voici les différences d’impact entre le conflit et le intimidation :

Gestion des conflits et du blasphème

La gestion des conflits et de l’intimidation nécessite une approche différente. Les conflits peuvent être résolus par la médiation, les discussions ouvertes et la recherche de solutions mutuellement bénéfiques pour les deux parties. Une approche saine dans la lutte contre les conflits peut encourager l’ouverture et renforcer les liens entre les individus.

Cependant, dans la question de l’intimidation, la gestion obligatoire est plus ferme. L’intimidation nécessite une intervention forte de part des parties ayant des autorités, telles que les enseignants, les parents ou les gestionnaires sur le lieu de travail. Des mesures telles que les sanctions contre les acteurs, le soutien psychologique des victimes et l’éducation sur l’attitude anti- harcèlement sont très importantes pour empêcher que ce comportement ne se poursuive.

En parlant de bulliying, apparemment en raison de l’affaire de bullying dans les écoles, de la force supérieure et de l’éducation de caractère

Donc, après avoir découvert les différents conflits et problèmes d’intimidation, découvrez d’autres articles intéressants sur VOI.ID, il est temps de révolutionner les nouvelles!