Améliorer la compétitivité de la main-d’œuvre, Kemnaker exprime les directives politiques 2025-2029

JAKARTA - Le ministère de la Main-d’œuvre (Kemnaker) a formulé une politique nationale globale d’emploi pour la période 2025-2029.

Cette décision a été prise dans le but de relever les défis économiques mondiaux de plus en plus complexes.

Le secrétaire général de Kemnaker, Anwar Sanusi, a déclaré que cette politique visait à s’assurer que le main-d’œuvre indonésien disposait de compétences pertinentes et prêt à rivaliser sur les marchés nationaux et internationaux.

Anwar a souligné l’importance de la transition des travailleurs du secteur de basse performance au secteur de moyenne et de haute performance.

« En améliorant les compétences de la main-d’œuvre, nous non seulement créons une plus grande valeur ajoutée, mais aussi aidons à encourager l’économie nationale à sortir du piège de la disgrâce des revenus d’argent », a-t-il déclaré dans un communiqué officiel, vendredi 4 octobre.

Bien que cette politique soit censée améliorer la productivité, Anwar reconnaît qu’il existe des défis importants. L’un des principaux défis est la polarisation de l’absorption de la main-d’œuvre, en particulier dans le secteur industriel qui montre une baisse.

Pour surmonter ce problème, Anwar a souligné l’importance d’une collaboration étroite entre l’éducation et l’industrie dans les efforts de connexion et de correspondance pour s’assurer que les besoins du marché de travail peuvent être satisfaits.

« Cette politique d’emploi dispose d’une feuille de route divisée en quatre phases qui dirigeront l’Indonésie vers sa vision de devenir un pays à haute hauteur d’ici 2045 », a-t-il déclaré.

Dans la première phase, a poursuivi Anwar, pour la période 2025-2029, Kemnaker créera un système de développement d’expertise complet et intégré en fonction des besoins du marché du travail.

Entrant dans la deuxième phase de 2030 à 2034, a poursuivi Anwar, la politique qui sera mise en œuvre est le développement et l’utilisation du système de développement des expériences par le marché du travail.

Ensuite, dans la période 2035-2039, il y aura un renforcement des compétences et de la compétitivité du personnel travaillant indonésien sur le marché de l’ASEAN et mondial. En ce qui concerne la phase culminante, à savoir 2040 à 2045, renforce le personnel travaillant indonésien en tant que talents supérieurs sur le marché mondial.

Anwar a déclaré qu’en se dirigeant vers des politiques structurées et axées sur l’amélioration des compétences, son parti est optimiste quant à la capacité indonésienne de produire de main-d’œuvre productive, innovante et compétitive sur le marché mondial.

« Cette étape est la clé pour faire face à la dynamique des changements dans les besoins futurs du marché de travail », a-t-il expliqué.