Derrière de nombreux avantages, les tendances au travail à distance ont également eu un impact négatif sur les travailleurs

JAKARTA - La tendance du travail à distance est devenue un phénomène de plus en plus populaire il y a quelques années. Cette tendance s’est accélérée après que l’épidémie de COVID-19 s’est abattue qui a rendu l’entreprise habituée à mettre en œuvre des modèles de travail à distance.

Avant la pandémie de COVID-19, le travail virtuel n’était qu’une facilité supplémentaire. Mais maintenant, les entreprises ne veulent pas adopter un certain nombre de technologies qui permettent à leurs employés de travailler à distance. C’est juste de Zoom, Google Meet, Teams et d’autres.

Le mode de travail virtuel apporte en fait de nombreux avantages, notamment la flexibilité du temps, l’économie des coûts opérationnels et une productivité accrue. Mais derrière ces avantages, ce modèle de travail est également inséparable d’un certain nombre de défis allant des lacunes d’accès à la technologie, aux problèmes de communication et de collaboration à la santé mentale.

En plus de pouvoir le mettre en œuvre, les travailleurs d’aujourd’hui doivent également être tenus de sagesse dans l’utilisation de la technologie. Pour sensibiliser le public au développement des femmes et à la sagesse dans les activités numériques, le ministère de la Communication et de l’Information a organisé un webinaire sur le sujet de discussion sur la littératie numérique (OOTD) intitulé « Travail virtuel (travaillement à distance) », qui s’est tenu le vendredi 26 juillet 2024.

Les avantages de cette tendance peuvent être ressentis par deux parties, à la fois par les employés et l’entreprise. Du côté des employés, l’avantage de cette tendance est de pouvoir travailler n’importe où. Ils n’ont pas besoin d’aller au bureau, ils n’ont pas besoin de perdre beaucoup de temps pour aller chez eux au bureau, en plus d’un employé peut également passer plus de temps avec leur famille.

« Pour la mère travaillante, elle peut travailler en s’occuper d’enfants », a déclaré Noor Laily Alviani, directrice de Glints Indonesia qui est l’une des orateurs de l’OTD « Travail à distance » (Trenworking virtuel) ».

Ce qui est très ressenti dans cette tendance du travail, c’est que, a poursuivi Noor, entre le travail et la vie peut fonctionner en équilibre. Alors que les avantages du côté de l’entreprise incluent des économies sur les coûts opérationnels. La raison en est que l’entreprise pourrait en ce moment ne pas avoir besoin de fournir des bureaux pour couvrir tout le monde.

En outre, l’entreprise peut également recruter des employés de n’importe où, à l’extérieur de la ville ou de l’étranger.

« Les entreprises peuvent donc envisager davantage le potentiel des ressources humaines sans avoir à être entravées par des facteurs géologiques », a expliqué Noor.

Cependant, un temps flexible peut également avoir un impact néfaste pour les travailleurs qui sont en difficulté à travailler à distance sur le confort des modèles de travail à distance. Les travailleurs oublient souvent de distinguer les temps en tant qu’employés et les moments de vécu une vie en tant que personnes ordinaires. Cela affecte bien sûr la qualité du travail d’une personne.

Lorsque le travail se fait à la maison, il peut être difficile pour une personne de maintenir une séparation claire entre le travail et la vie personnelle. Cela peut conduire à de la fatigue, au stress et à une diminution de productivité.

« Pour pouvoir distinguer, nous devons être en mesure de créer nos propres calendriers lorsque nous devons travailler, quand nous devenons des gens ordinaires », a déclaré le créateur de contenu, Nur Eliana Rosyadah, qui est également conférencière lors du webinaire qui a organisé le Communication et l’Informatique.

C’est exactement ce qu’a dit l’OMS. L’Organisation Mondiale de la Santé a déclaré que les travailleurs à distance ou à domicile partout dans le monde connaîtront de la fatigue, physiquement et psychologiquement. Selon lui, les modèles de travail à domicile peuvent créer des conditions dangereuses, qui ont un impact négatif sur la santé des employés. Cela se produit lorsque l’entreprise et les employés ne gèrent pas collectivement le mode de travail à distance.