Danamon Raih, Prix "Mélorées entreprises à travailler pour en Asie 2024"

JAKARTA - PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) a remporté pour la troisième fois le prestigieux prix de l’une des meilleures entreprises à travailler en Asie lors de l’événement « Les meilleures entreprises d’Asie à travailler pour en Asie 2024 - Indonésie Region » organisé par HR Asia et Business Media International le 31 mai 2024.

Ce prix est décerné comme une forme d’appréciation pour Danamon en tant qu’entreprise qui s’engage à développer ses capacités de ressources humaines grâce à la mise en œuvre de la valeur d’entreprise « BISA » et de la proposition de valeur d’employés « Let’s GROW ». Les réalisations incroyables dans cette forme de ce prix ne sont séparées des efforts, de l’engagement et des initiatives fortes et de la série de programmes gérés par Human Capital Danamon.

Grâce aux valeurs de Danamon, BISA: collaboration, intégrité, service et adapté, ainsi que la proposition de valeur d’employés (EVP) de Danamon « Let’s GROW » comprennent l’exposition mondiale, la montée à l’excellence, son propre futur et la protection et le bien-être, Danamon a remporté le prix de l’une des meilleures entreprises à travailler en Asie d’ici 2024.

Les Prix HR Asiah Best Companies to Work for in Asia ont été décernés à une organisation qui a été identifiée par ses employés comme l’une des entreprises sélectionnées en Asie et a veillé à ce que l’entreprise soit le meilleur endroit pour travailler.

« Ce prix est une preuve claire de l’engagement de Danamon à créer un environnement de travail qui soutient le développement professionnel et le bien-être des employés. Avec les valeurs de BISA et de notre vice-président de GROW, nous continuons de nous efforcer de donner le meilleur de nos employés - Danamoners », a déclaré Evi Duyanti, Chief Human Capital PT Bank Danamon Indonesia Tbk, dans son communiqué, samedi 15 juin.

Le capital humain chez Danamon joue un rôle important dans la gestion des relations d’employés, du recrutement, de la formation, du développement professionnel, de la culture d’entreprise et d’autres aspects liés aux ressources humaines. Son objectif principal est de créer un impact positif sur l’entreprise en sélectionnant les meilleurs employés et en fournissant une formation régulière et également à la bonne chose pour développer leurs talents et leurs expériences.

Pour les dirigeants, Danamon présente un programme d’apprentissage spécial, Danamon Leadership Academy, afin de pouvoir présenter des dirigeants efficaces et inspirants. En outre, Danamon facilite également les employés à apprendre de n’importe où grâce à l’apprentissage électronique et aux plates-formes d’apprentissage en ligne.

Danamon, dans le cadre du groupe financier mufg, en collaboration avec d’autres membres du groupe Adira Finance, Zurich Insurance Indonesia et Home Credit Indonesia offrent des opportunités d’exposition mondiales grâce à des programmes tels que Indonesia Talent Swap et Global Expérience Talent Swap, qui offrent aux employés la possibilité d’échanges temporairement d’employés avec des entreprises du groupe financier mufg dans le pays et à l’étranger.

Danamon offre également aux employés l’occasion de démontrer leurs innovations grâce au programme Danamon Innovation Race (DIR), qui vise à former une culture de l’innovation, à la concentration sur le client et à mener une amélioration durable des entreprises afin de construire une culture de haute performance et d’apprécier l’innovation.

Diverses formations Danamon sont mises en place pour le développement des employés, leur permettant de choisir une formation en fonction de leurs besoins et aspirations. En outre, Danamon offre une plate-forme aux employés d’exprimer leurs intérêts, leurs talents et leur créativité par le biais de la communauté interne, D’Club, qui comprend des activités sportives, des arts et d’autres passe-temps.

Pour atteindre cet objectif d’ici 2024, Danamon renforcera la coopération avec les groupes partenaires (M فرG, Adira Finance, Zurich Insurance Indonesia et Home Credit Indonesia), développer un programme de leadership professionnel complet et tirer parti de la numérisation sur le lieu de travail. Ce prix est une motivation pour Danamon de continuer à développer un environnement de travail collaboratif, propice et innovant, afin d’atteindre la vision et la mission de l’entreprise.