Kaya Raya: Classe Ouvrière

À travers l’article « Getting Rich from a Property Business », nous citons l’histoire de ceux qui ont réussi de l’entreprise immobilière. Ce n’est rien, cependant, l’entreprise de propriété est l’un des plus riches-inding, même par rapport à l’entreprise de technologie que nous pensons est le plus prometteur. Toujours dans le cadre de la série phare de Voi, « Young, Rich, and Happy », cette fois nous nous tourons vers la classe ouvrière. Pourrait-il être riche en tant que travailleur?

La façon de s’enrichir ne peut pas seulement être réalisée par des voies entrepreneuriales. Beaucoup de façons. Pas d’exception par des canaux professionnels ou le monde du travail. Il n’est pas impossible que le revenu d’un professionnel puisse aller au-delà d’un entrepreneur prospère.

Il y a quelques jours, l’espace public était horrible avec quelqu’un qui gagnait 250 millions de rp. L’un d’eux, le propriétaire du @catwomanizer compte. Il a appelé un tel grand revenu banal.

@catwomanizer de l’entreprise affirme que ces revenus sont encore relativement faibles pour un créateur. Il a illustré qu’un créateur peut facturer Rp25 millions en un seul morceau de contenu.

Ce n’est pas seulement du contenu créateur, c’est encore plus fou pour un orateur financier. Il peut être payé rp95 millions par heure.

« Un autre créateur de contenu collègues, qui se trouve être l’un des amis ainsi, du webinaire seul un mois a produit environ 1-2M seul, en dehors des partenariats rémunérés. 250jt mah quoi », a écrit @catwomanizer compte.

La psychologue Tika Bisono, directrice générale de Tibis Sinergi Human Resources, a déclaré que les jeunes qui ont réussi à gagner de la richesse sur le chemin professionnel ne sont pas rares. « Ils sont à la poursuite des positions, en hausse rapide. Son salaire a également considérablement augmenté », a-t-il déclaré lorsque joint par VOI.

En effet, à partir de quelques exemples de professionnels prospères, il est principalement du secteur de l’information et de la communication. Et le secteur est l’un des trois types d’emplois qui sont en moyenne les plus élevés.

Comme l’a noté le Bureau central des statistiques 2020, le salaire net mensuel moyen des travailleurs du secteur de l’information et des communications est le troisième plus élevé avec 4,06 millions. Pendant ce temps, le nombre de secteurs miniers avec un salaire moyen de 4,6 millions. Suivi par les travailleurs financiers et d’assurance de 4,15 millions.

Dans les zones urbaines, les salaires des employés du secteur minier sont les plus lucratifs. Comme indiqué kellyservices.co.id niveau des nouveaux diplômés, seuls les employés de la mine peuvent empocher des salaires compris entre Rp 4,5 millions à 10 millions. Plus son salaire s’engraisse. Un ingénieur pétrolier, par exemple, peut gagner rp35 millions à Rp70 millions.

Puis, dans le secteur financier, les salaires dans les postes d’audit interne pour les nouveaux diplômés ont atteint Rp5 millions à Rp15 millions. S’il peut devenir administrateur dans le secteur financier, son salaire peut atteindre rp80 millions à Rp160 millions.

Ensuite, dans le secteur des technologies de l’information, une ingénierie logicielle peut être payée entre Rp3,5 millions à Rp15 millions. En outre, un chef de projet it peut gagner Rp15 millions à Rp35 millions.

Bien que la porte s’enrichit par le chemin du monde du travail est grande ouverte, tout le monde ne peut pas passer par cette porte. Tika Bisono a dit qu’il ya plusieurs facteurs qui doivent exister dans un employé qui peut gagner de la richesse de la voie professionnelle.

Tout d’abord, pour devenir un employé prospère comme un jeune cadre doit avoir des instincts entrepreneuriaux. « Pas seulement en tant qu’employée ordinaire », dit Tika.

Cet instinct entrepreneurial ne se trouve pas seulement dans l’esprit d’entreprise. Tika dit que c’est un état d’esprit.

Par exemple, un employé a une forte détermination à économiser de l’argent dans un certain laps de temps. Et son épargne n’était pas seulement tenue ordinaire, mais il gardait sous forme d’investissement.

« Il sait quand être ense sang. Demi, avoir des économies que d’autres personnes n’ont pas, mais elle a », a déclaré Tika.

En plus d’avoir la détermination d’économiser de l’argent, cet employé a également des objectifs précis. Par exemple, il a économisé pendant trois ans pour acheter une maison. La raison d’épargner pendant trois ans, parce que l’employé riche comprend, que dans la troisième année habituellement les employés obtiennent des subventions supplémentaires pour répondre aux besoins de leur vie du bureau.

« Habituellement, 3 nouveaux ans dapet subsisdi fonds pour acheter une maison. Parce que c’est un investissement, donc il a déjà acheté en premier. Et enfin, l’argent qu’il peut allouer à autre chose. Les voitures par exemple. Par conséquent, les employés comme lui semblent relativement plus tajir que d’autres employés », beber Tika.

En plus d’épargner et d’investir, afin d’être tajir, un employé doit être en mesure d’accélérer l’augmentation de son poste. Et cela dit Tika ne peut être obtenu en mûrissant sa capacité de plomb ou de plomb auto.

Sa capacité d’auto-plomb est ce qui le pousse à avoir alors un plan. Tika a expliqué, les plans peuvent être interprétés par la capacité d’une personne à déterminer les étapes de sa vie.

« Par exemple, si vous avez travaillé dans le monde numérique aujourd’hui, trois années de plus devraient déjà savoir où sera le poste. Jusque-là, l’âge de 30 ans, par exemple, devait être dans une position plus difficile », a déclaré Tika.

Falik Zulkhair Hutasuhut dans son article Career Development: Career Acceleration Development Program (2014) divise les facteurs qui influencent le développement de carrière d’un employé en deux catégories. Interne et externe.

Dès le premier facteur interne est une question de performance au travail. Il s’agit d’un facteur indéniable pour l’amélioration et le développement d’une carrière. En l’privé d’un rendement satisfaisant au travail, il est difficile pour un travailleur de se faire proposer par son employeur d’être considéré comme étant promu à un emploi ou à un poste plus élevé à l’avenir.

À l’appui, le deuxième facteur qui n’est pas moins important est la possibilité de croître. Par exemple, un employé est déterminé à améliorer ses compétences grâce à des formations, des cours et une formation continue à un niveau supérieur.

Après avoir rencontré les facteurs internes, passez à des facteurs externes. Premièrement, la question de la reconnaissance par d’autres parties. Il est important que d’autres parties, comme les superviseurs directs et les dirigeants d’entreprise, connaissent le rendement au travail des employés qui souhaitent que leur carrière monte en flèche.

En plus des supérieurs, un autre facteur important qui influe sur l’augmentation des carrières dans une institution ou une entreprise est le soutien de ses subordonnés. Puis le facteur de fidélité à l’entreprise, n’a pas non plus échappé à l’évaluation du patron.

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