L’application Des Salaires Horaires Ne Peut Pas être Dans Tous Les Domaines

JAKARTA - L’Association indonésienne des employeurs (APINDO) fait valoir que la mise en œuvre du système de salaire horaire ne peut pas être mis en œuvre dans tous les types d’emplois, en particulier dans l’industrie des services. Mais le chef des politiques publiques Apindo Sutrisno Iwantono a déclaré que les salaires horaires sont assez équitables pour les deux parties dans certaines conditions, parce que les travailleurs sont payés en fonction des heures de travail.

« Il existe des types d’emplois qui peuvent utiliser les salaires horaires, d’autres non. Le système est difficile à appliquer aux entreprises qui ne sont pas engagées dans la production, comme l’hôtellerie », a-t-il déclaré mardi 31 décembre.

Si le taux d’occupation moyen est élevé, il n’est pas juste que le travailleur de l’hôtellerie soit payé selon l’heure seulement. De plus, les salaires horaires seront préjudiciables aux travailleurs qui ont besoin de la permission de ne pas entrer au travail.

Avec le système salarial horaire, les salaires ne deviennent plus des coûts fixes, mais des coûts variables. Bien que le coût variable puisse monter ou descendre, selon le volume de production. Mais les coûts fixes ne changeront pas même si la production augmente ou diminue.

« Pour les emplois qui ne sont pas possibles de mettre en œuvre le système salarial, il est nécessaire de penser à d’autres alternatives », a poursuivi Sutrisno.

Auparavant, le ministre de l’Industrie, Agus Gumiwang Kartasasmita, avait estimé que les salaires horaires stimuleraient l’augmentation des investissements, car ils répondaient aux besoins des investisseurs. Le discours de ce régime salarial sera inclus dans le projet de loi omnibus sur le droit du travail.

« Le régime salarial horaire dans la loi omnibus stimulera l’investissement, fera croître de nouveaux emplois », a déclaré Agus.

Il soutient que le système salarial horaire n’est pas nouveau dans le monde du travail. De nombreux pays ont mis en œuvre de tels programmes. Certains d’entre eux offrent d’importants salaires horaires, notamment le Luxembourg, l’Australie, la France, la Nouvelle-Zélande, l’Allemagne, les Pays-Bas, la Belgique, le Royaume-Uni, l’Irlande et le Canada.

Toutefois, M. Agus a déclaré que l’application du régime salarial horaire ne devrait être utilisée que pour les entreprises de soutien à l’industrie, telles que les consultants ou les travailleurs à temps partiel. Alors que le secteur industriel continuera de suivre le régime mensuel du salaire minimum.

« Salaires horaires pour les travailleurs des services et à temps partiel. Par exemple les consultants. C’est le choix des entreprises et des travailleurs pour déterminer la bonne façon de travailler pour eux », a poursuivi M. Agus.