Itwasum Est Comme Un Arbitre, Le Chef De La Police Nationale Demande De Surveiller La Mauvaise Culture De Leadership

JAKARTA - Le chef de la police nationale, le général Listyo Sigit Prabowo, a demandé à l’Inspection générale de la supervision (Itwasum) d’effectuer une supervision inhérente à la réalisation de la posture de leadership de la police comme prévu et à l’élimination de la mauvaise culture de leadership.

« S’il vous plaît, aidez à surveiller les mauvaises cultures de leadership. Mon espoir est un leader qui sert, pas un leader qui est servi », a déclaré Sigit en donnant des instructions lors de la réunion de coordination pour l’analyse et l’évaluation de l’Inspection générale de la supervision de la police 2021 à Yogyakarta, citée par Antara, vendredi 17 décembre.

Sigit espère que les chefs de police, les chefs de police, les chefs de police régionaux et d’autres seront en mesure de faire preuve de leadership selon les attentes et d’être en mesure de fournir des services pour réaliser la vision et la mission de l’organisation de la Police nationale.

Il a donné l’exemple d’un leader qui doit souvent se rendre sur le terrain pour comprendre la situation sur le terrain afin de ne pas se tromper dans ses décisions.

« Les dirigeants doivent comprendre leurs membres et les difficultés de leurs membres afin que, lorsqu’ils donnent des devoirs, ils ne se trompent pas », a déclaré Sigit.

La compréhension attendue du leadership, a déclaré Sigit, doit continuer à être inculquée. C’est la tâche d’Itwasum en tant que division du contrôle interne de la police nationale.

Sigit a déclaré que le rôle d’Itwasum était comme un « arbitre » comme dans un match de football, amenant l’organisation de la police à travailler selon les règles et sur la bonne voie pour que cela devienne l’espoir de la communauté.

En tant que grande organisation, la Police nationale avec son personnel fait face à de nombreuses tâches difficiles avec diverses dynamiques à l’ère de la divulgation d’informations publiques.

« Récemment, beaucoup de phénomènes sont apparus sur les réseaux sociaux, cela fait partie de ce qu’il faut observer », a déclaré Sigit.

Le phénomène en question est l’émergence du hashtag (hash/#) #PercumaLaporPolisi, puis du hashtag #1Hari1Oknum, et des dernières #NoViralNoJustice.

Le général quatre étoiles a déclaré que ces phénomènes font partie de la tâche de la police nationale d’Itwasun d’évaluer s’ils se produisent en termes de gestion organisationnelle ou de comportement individuel des membres de la police nationale.

« Cela doit être corrigé », a déclaré le chef de la police nationale.

L’ampleur des défis des tâches et des fonctions auxquelles est confrontée la police nationale, l’ancien chef de l’unité d’enquête criminelle de la police a également demandé à son personnel de sortir de sa zone de confort, de devenir les dirigeants de la police nationale (chef de la police de secteur, chef de la police de villégiature et chef de la police régionale) qui font de la police nationale une organisation moderne.

« Le choix en est un, vous devez sortir de votre zone de confort pour que la police nationale puisse devenir une organisation moderne, donc c’est l’espoir de l’organisation et l’espoir de la communauté », a déclaré Sigit.

Le chef de la police nationale a souligné que trois compétences doivent être inhérentes au personnel de la police nationale en tant que manifestation de la transformation d’une police précise, à savoir les compétences éthiques, techniques et de leadership.

Sigit ne doute pas de la compétence technique et du leadership du personnel de la Police nationale. Cependant, la compétence éthique qui a été inculquée dès le plus jeune âge est confrontée à des doctrines qui contredisent ensuite l’éthique qui devrait être mise en œuvre pour que des zones de confort se produisent.

« Cela doit être changé, s’il vous plaît, faites en sorte que ce soit la responsabilité des collègues de pouvoir comprendre ces trois compétences », a déclaré le chef de la police nationale.