Faites Attention Au Bien-être Des Employés, Cette Banque Applique Quatre Jours Ouvrables Et Réduit Les Heures De Bureau Sans Réduire Les Salaires

JAKARTA - En prêtant attention au bien-être et au bonheur physique et mental de ses employés, cette banque prend un certain nombre de mesures importantes et différentes de celles des autres banques et entreprises.

En plus de réduire le temps de travail, la banque réduit également les journées de travail des employés, leur permettant de prendre congé à la fin ou au début de la semaine, sans réduire les salaires de leurs employés.

La banque britannique Atom Bank, basée à Durham, a annoncé mardi une réduction des heures de travail hebdomadaires de ses 430 employés, de 37,5 heures à seulement 34 heures, s’attendant à ce que la plupart des employés prennent congé le lundi ou le vendredi. Ces changements sont volontaires et signifient que le personnel travaille un peu plus longtemps.

La politique, qui est entrée en vigueur le 1er novembre, a été introduite pour soutenir le « bien-être mental et physique », augmentant ainsi la productivité, a déclaré l’entreprise, la majorité des travailleurs passant à de nouveaux programmes de travail.

« Une semaine de travail de quatre jours donnera à nos employés plus d’occasions de poursuivre leurs passions, de passer du temps avec leur famille et de construire un équilibre travail-vie personnelle plus sain », a déclaré Mark Mullen, PDG d’Atom, dans un communiqué.

Mullen a déclaré que l’expérience d’Atom pendant la pandémie a fait exploser de nombreux mythes modernes sur le lieu de travail, y compris la nécessité de travailler dans un bureau.

Atom a été lancée en 2016 en tant que banque mobile. Il offre des comptes d’épargne, des prêts aux entreprises et des hypothèques via son application.

Mullen a déclaré à CNN Business qu’Atom n’avait pas testé le nouveau calendrier dans des équipes plus petites avant de le mettre en œuvre.

« Tout le monde doit le faire, donc nous comprenons vraiment si cela va fonctionner. »

Il a ajouté que, jusqu’à présent, il n’a pas constaté de baisse de la productivité ou des niveaux de service à la clientèle, mais qu’il « prendrait du temps pour que les gens s’adaptent ».

« Si vous venez de passer 20 ans dans un modèle et que, tout d’un coup, vous êtes jeté dans un nouveau, vous vous réveillez un vendredi matin et vous vous dites: « Qu’est-ce que je vais faire tout le long? » Dit Mulan.

Mullen a déclaré dans un communiqué que cinq jours ouvrables par semaine était une relique du 20ème siècle, « plus adaptée à son objectif » et il espérait que plus d’entreprises suivraient l’exemple d’Atom.

Les travailleurs réclament depuis longtemps un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Deux études islandaises entre 2015 et 2019, qui ont testé quatre jours ouvrables par semaine au même taux de rémunération, n’ont révélé aucune diminution correspondante de la productivité chez les participants et une amélioration spectaculaire du bien-être des employés.

Et alors que la pandémie pousse des millions de personnes à travailler à distance, les appels à une flexibilité accrue se font de plus en plus forts.

Elephant Ventures, une société de logiciels et d’ingénierie de données à New York, a déclaré qu’elle était définitivement passée à quatre jours ouvrables par semaine après l’avoir testée avec succès en août 2020.