وقالت صحيفة وول ستريت جورنال إن هيئة محلفين فيدرالية في الولايات المتحدة أمرت شركة تسلا يوم الاثنين بدفع أكثر من 130 مليون دولار لعامل أسود سابق. وقد تم تعويض المبلغ بعد استهداف العامل في بيئة عمل معادية عنصريا.
وقضت هيئة المحلفين بأن الشركة فشلت في اتخاذ خطوات معقولة لمنع أوين دياز، وهو عامل متعاقد تم توظيفه كمشغل مصعد في مصنع فريمونت في تسلا في 2015 و2016. وقالت الصحيفة انه تعرض لاعتداء عنصري.
وفي رسالة إلى الموظفين نشرتها تسلا على موقعها الإلكتروني، أشارت شركة صناعة السيارات إلى أن المحاكمة تتعلق بافتراءات عنصرية سمعت على أرضية المصنع والكتابة على الجدران العنصرية في الحمامات.
ويقال أيضا ثلاث مرات دياز اشتكى من سوء المعاملة. وتدخل تسلا وضمنت اتخاذ إجراءات من قبل وكالة التوظيف. ومنحت هيئة المحلفين دياز 6.9 مليون دولار كتعويض و130 مليون دولار كتعويضات عن أضرار أكبر.
وقال مصدر في تسلا: "في حين أننا نعتقد بقوة أن هذه الحقائق لا تبرر الحكم الذي توصلت إليه هيئة المحلفين في سان فرانسيسكو، فإننا ندرك أننا في 2015 و2016 لم نكن مثاليين".
ولم ترد تسلا على الفور على طلب رويترز الذي يسألها عما إذا كانت ستستأنف الحكم. ولم يرد محامي دياز على الفور على طلب التعليق.
وقبل بدء المحاكمة، رفض رئيس المحكمة وليام أوريك محاولة تسلا عزل أحد المحلفين من هيئة محلفين قائمة، قائلا إنه يعتقد أن هذا الجهد يستند إلى أساس عنصري و"تمييزي عمدا".
وقالت تسلا في مدونتها إنه منذ أن عمل دياز في مصنع فريمونت، أجرى تغييرات بما في ذلك تشكيل فريق مخصص للتحقيق في شكاوى الموظفين وضمان تكافؤ الفرص للموظفين في الشركة.
في العام الماضي، كشفت شركة صناعة السيارات الكهربائية في أول تقرير لها عن التنوع في الولايات المتحدة أن الموظفين السود يشكلون 4٪ فقط من الأدوار القيادية الأمريكية لشركة تسلا و10٪ من إجمالي القوى العاملة في البلاد.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
