جاكرتا - بدأت شركتان تكنولوجيا عملاقتان ، Meta Platforms و Amazon.com ، في خفض برنامج التنوع الخاص بهما قبل تنصيب دونالد ترامب رئيسا للولايات المتحدة ، 20 يناير. وتأتي هذه الخطوة وسط معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة على مبادرات التنوع، التي تم الترويج لها سابقا قبل بضع سنوات. وقد قللت العديد من الشركات الكبرى في أمريكا، بما في ذلك ميتا وأمازون، من مبادراتها السابقة للتنوع. تم إطلاقه بعد احتجاجات واسعة النطاق على وفاة جورج فلويد وقضايا عنف الشرطة الأخرى في عام 2020. أعلنت Meta Hentikan Program DEI Meta ، الشركة الأم لشركة Facebook ، أنها ستوقف العديد من برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، بما في ذلك مبادرات التوظيف والتدريب واختيار الموردين. تم نقل هذه المعلومات من خلال مذكرة داخلية إلى الموظفين يوم الجمعة الماضي. وفي الأسبوعين الماضيين، أزالت ميتا أيضا برنامج فحص الحقائق في الولايات المتحدة، مما روج لها. اختار جويل كابلان ، وهو شخصية جمهورية بارزة ، رئيسا للشؤون العالمية ، دانا وايت ، الرئيس التنفيذي لشركة Ultimate Fighting Championship (UFC) وصديق مقرب من ترامب ، الانضمام إلى مجلس الإدارة. واعتبرت هذه الخطوات محاولة من ميتا لتحسين العلاقة مع دونالد ترامب، الذي انتقد سابقا سياسات المحتوى السياسي لشركة ميتا وحتى هدد بسجن الرئيس التنفيذي للشركة، مارك زوكربيرج. في ديسمبر الماضي ، تبرعت Meta بمليون دولار أمريكي (16.2 مليار روبية إندونيسية) لصندوق تنصيب ترامب ، وهو خطوة مختلفة عن سياسة الشركة السابقة. أمازون تتبع متابعة ميتا في غضون ذلك، أعلنت أمازون أيضا أنها "ستنهي البرامج والمواد القديمة" المتعلقة بالتنوع والشمول. وفي مذكرة في ديسمبر اطلعت عليها رويترز ، ذكرت الشركة أن هذه العملية ستكتمل بحلول نهاية عام 2024. وتأتي هذه الخطوة وسط ضغوط متزايدة من الجماعات المحافظة التي تنتقد برنامج DEI كشكل من أشكال المعاملة. امتيازات تجاه مجموعة معينة. إن حكم المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي ألغى السياسة الإيجابية في قبول الجامعات يعزز موقف الجماعات المحافظة ضد برامج التنوع في الشركة. ذكر استجابة وتأثير قرار جانيل غالي ، نائبة رئيس الموارد البشرية في ميتا ، في مذكرة تفيد بأن المشهد القانوني والسياسي المتعلق ب DEI في الولايات المتحدة يتغير. وأشار غالي إلى قرار المحكمة العليا ومحكمة الاستئناف. وعرقل جهود ناسداك لتحسين التنوع في مجلس إدارة الشركة. "مصطلح "DEI" مثير للجدل الآن ، ويرجع ذلك جزئيا إلى أنه يفهمه بعض الأطراف كممارسة تعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة مقارنة بالبعض الآخر" ، كتب غيل في المذكرة. كجزء من هذا التغيير ، لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق خاص ل DEI. ماكسين ويليامز ، التي شغلت سابقا منصب الرئيس التنفيذي للتنوع ، ستتحول إلى دور جديد. ركز على إمكانية الوصول والمشاركة. وتعكس خطوات ميتا وأمازون تغييرا في الاتجاه وسط التوترات السياسية والاجتماعية في الولايات المتحدة، بينما تعطي إشارات حول كيفية تكييف الشركات الكبيرة مع المشهد القانوني والضغوط المتزايدة على المحافظين.
جاكرتا - بدأت شركتان تكنولوجيا عملاقتان ، Meta Platforms و Amazon.com ، في خفض برنامج التنوع الخاص بهما قبل تنصيب دونالد ترامب رئيسا للولايات المتحدة ، 20 يناير. وتأتي هذه الخطوة وسط معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة على مبادرات التنوع، التي تم الترويج لها سابقا قبل بضع سنوات. وقد قللت العديد من الشركات الكبرى في أمريكا، بما في ذلك ميتا وأمازون، من مبادراتها السابقة للتنوع. تم إطلاقه بعد احتجاجات واسعة النطاق على وفاة جورج فلويد وقضايا عنف الشرطة الأخرى في عام 2020. أعلنت Meta Hentikan Program DEI Meta ، الشركة الأم لشركة Facebook ، أنها ستوقف العديد من برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، بما في ذلك مبادرات التوظيف والتدريب واختيار الموردين. تم نقل هذه المعلومات من خلال مذكرة داخلية إلى الموظفين يوم الجمعة الماضي. وفي الأسبوعين الماضيين، أزالت ميتا أيضا برنامج فحص الحقائق في الولايات المتحدة، مما روج لها. اختار جويل كابلان ، وهو شخصية جمهورية بارزة ، رئيسا للشؤون العالمية ، دانا وايت ، الرئيس التنفيذي لشركة Ultimate Fighting Championship (UFC) وصديق مقرب من ترامب ، الانضمام إلى مجلس الإدارة. واعتبرت هذه الخطوات محاولة من ميتا لتحسين العلاقة مع دونالد ترامب، الذي انتقد سابقا سياسات المحتوى السياسي لشركة ميتا وحتى هدد بسجن الرئيس التنفيذي للشركة، مارك زوكربيرج. في ديسمبر الماضي ، تبرعت Meta بمليون دولار أمريكي (16.2 مليار روبية إندونيسية) لصندوق تنصيب ترامب ، وهو خطوة مختلفة عن سياسة الشركة السابقة. أمازون تتبع متابعة ميتا في غضون ذلك، أعلنت أمازون أيضا أنها "ستنهي البرامج والمواد القديمة" المتعلقة بالتنوع والشمول. وفي مذكرة في ديسمبر اطلعت عليها رويترز ، ذكرت الشركة أن هذه العملية ستكتمل بحلول نهاية عام 2024. وتأتي هذه الخطوة وسط ضغوط متزايدة من الجماعات المحافظة التي تنتقد برنامج DEI كشكل من أشكال المعاملة. امتيازات تجاه مجموعة معينة. إن حكم المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي ألغى السياسة الإيجابية في قبول الجامعات يعزز موقف الجماعات المحافظة ضد برامج التنوع في الشركة. ذكر استجابة وتأثير قرار جانيل غالي ، نائبة رئيس الموارد البشرية في ميتا ، في مذكرة تفيد بأن المشهد القانوني والسياسي المتعلق ب DEI في الولايات المتحدة يتغير. وأشار غالي إلى قرار المحكمة العليا ومحكمة الاستئناف. وعرقل جهود ناسداك لتحسين التنوع في مجلس إدارة الشركة. "مصطلح "DEI" مثير للجدل الآن ، ويرجع ذلك جزئيا إلى أنه يفهمه بعض الأطراف كممارسة تعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة مقارنة بالبعض الآخر" ، كتب غيل في المذكرة. كجزء من هذا التغيير ، لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق خاص ل DEI. ماكسين ويليامز ، التي شغلت سابقا منصب الرئيس التنفيذي للتنوع ، ستتحول إلى دور جديد. ركز على إمكانية الوصول والمشاركة. وتعكس خطوات ميتا وأمازون تغييرا في الاتجاه وسط التوترات السياسية والاجتماعية في الولايات المتحدة، بينما تعطي إشارات حول كيفية تكييف الشركات الكبيرة مع المشهد القانوني والضغوط المتزايدة على المحافظين.
جاكرتا - بدأت شركتان تكنولوجيا عملاقتان ، Meta Platforms و Amazon.com ، في خفض برنامج التنوع الخاص بهما قبل تنصيب دونالد ترامب رئيسا للولايات المتحدة ، 20 يناير. وتأتي هذه الخطوة وسط معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة على مبادرات التنوع، التي تم الترويج لها سابقا قبل بضع سنوات. وقد قللت العديد من الشركات الكبرى في أمريكا، بما في ذلك ميتا وأمازون، من مبادراتها السابقة للتنوع. تم إطلاقه بعد احتجاجات واسعة النطاق على وفاة جورج فلويد وقضايا عنف الشرطة الأخرى في عام 2020. أعلنت Meta Hentikan Program DEI Meta ، الشركة الأم لشركة Facebook ، أنها ستوقف العديد من برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، بما في ذلك مبادرات التوظيف والتدريب واختيار الموردين. تم نقل هذه المعلومات من خلال مذكرة داخلية إلى الموظفين يوم الجمعة الماضي. وفي الأسبوعين الماضيين، أزالت ميتا أيضا برنامج فحص الحقائق في الولايات المتحدة، مما روج لها. اختار جويل كابلان ، وهو شخصية جمهورية بارزة ، رئيسا للشؤون العالمية ، دانا وايت ، الرئيس التنفيذي لشركة Ultimate Fighting Championship (UFC) وصديق مقرب من ترامب ، الانضمام إلى مجلس الإدارة. واعتبرت هذه الخطوات محاولة من ميتا لتحسين العلاقة مع دونالد ترامب، الذي انتقد سابقا سياسات المحتوى السياسي لشركة ميتا وحتى هدد بسجن الرئيس التنفيذي للشركة، مارك زوكربيرج. في ديسمبر الماضي ، تبرعت Meta بمليون دولار أمريكي (16.2 مليار روبية إندونيسية) لصندوق تنصيب ترامب ، وهو خطوة مختلفة عن سياسة الشركة السابقة. أمازون تتبع متابعة ميتا في غضون ذلك، أعلنت أمازون أيضا أنها "ستنهي البرامج والمواد القديمة" المتعلقة بالتنوع والشمول. وفي مذكرة في ديسمبر اطلعت عليها رويترز ، ذكرت الشركة أن هذه العملية ستكتمل بحلول نهاية عام 2024. وتأتي هذه الخطوة وسط ضغوط متزايدة من الجماعات المحافظة التي تنتقد برنامج DEI كشكل من أشكال المعاملة. امتيازات تجاه مجموعة معينة. إن حكم المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي ألغى السياسة الإيجابية في قبول الجامعات يعزز موقف الجماعات المحافظة ضد برامج التنوع في الشركة. ذكر استجابة وتأثير قرار جانيل غالي ، نائبة رئيس الموارد البشرية في ميتا ، في مذكرة تفيد بأن المشهد القانوني والسياسي المتعلق ب DEI في الولايات المتحدة يتغير. وأشار غالي إلى قرار المحكمة العليا ومحكمة الاستئناف. وعرقل جهود ناسداك لتحسين التنوع في مجلس إدارة الشركة. "مصطلح "DEI" مثير للجدل الآن ، ويرجع ذلك جزئيا إلى أنه يفهمه بعض الأطراف كممارسة تعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة مقارنة بالبعض الآخر" ، كتب غيل في المذكرة. كجزء من هذا التغيير ، لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق خاص ل DEI. ماكسين ويليامز ، التي شغلت سابقا منصب الرئيس التنفيذي للتنوع ، ستتحول إلى دور جديد. ركز على إمكانية الوصول والمشاركة. وتعكس خطوات ميتا وأمازون تغييرا في الاتجاه وسط التوترات السياسية والاجتماعية في الولايات المتحدة، بينما تعطي إشارات حول كيفية تكييف الشركات الكبيرة مع المشهد القانوني والضغوط المتزايدة على المحافظين.
جاكرتا - بدأت شركتان تكنولوجيا عملاقتان ، Meta Platforms و Amazon.com ، في خفض برنامج التنوع الخاص بهما قبل تنصيب دونالد ترامب رئيسا للولايات المتحدة ، 20 يناير. وتأتي هذه الخطوة وسط معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة على مبادرات التنوع، التي تم الترويج لها سابقا قبل بضع سنوات. وقد قللت العديد من الشركات الكبرى في أمريكا، بما في ذلك ميتا وأمازون، من مبادراتها السابقة للتنوع. تم إطلاقه بعد احتجاجات واسعة النطاق على وفاة جورج فلويد وقضايا عنف الشرطة الأخرى في عام 2020. أعلنت Meta Hentikan Program DEI Meta ، الشركة الأم لشركة Facebook ، أنها ستوقف العديد من برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، بما في ذلك مبادرات التوظيف والتدريب واختيار الموردين. تم نقل هذه المعلومات من خلال مذكرة داخلية إلى الموظفين يوم الجمعة الماضي. وفي الأسبوعين الماضيين، أزالت ميتا أيضا برنامج فحص الحقائق في الولايات المتحدة، مما روج لها. اختار جويل كابلان ، وهو شخصية جمهورية بارزة ، رئيسا للشؤون العالمية ، دانا وايت ، الرئيس التنفيذي لشركة Ultimate Fighting Championship (UFC) وصديق مقرب من ترامب ، الانضمام إلى مجلس الإدارة. واعتبرت هذه الخطوات محاولة من ميتا لتحسين العلاقة مع دونالد ترامب، الذي انتقد سابقا سياسات المحتوى السياسي لشركة ميتا وحتى هدد بسجن الرئيس التنفيذي للشركة، مارك زوكربيرج. في ديسمبر الماضي ، تبرعت Meta بمليون دولار أمريكي (16.2 مليار روبية إندونيسية) لصندوق تنصيب ترامب ، وهو خطوة مختلفة عن سياسة الشركة السابقة. أمازون تتبع متابعة ميتا في غضون ذلك، أعلنت أمازون أيضا أنها "ستنهي البرامج والمواد القديمة" المتعلقة بالتنوع والشمول. وفي مذكرة في ديسمبر اطلعت عليها رويترز ، ذكرت الشركة أن هذه العملية ستكتمل بحلول نهاية عام 2024. وتأتي هذه الخطوة وسط ضغوط متزايدة من الجماعات المحافظة التي تنتقد برنامج DEI كشكل من أشكال المعاملة. امتيازات تجاه مجموعة معينة. إن حكم المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي ألغى السياسة الإيجابية في قبول الجامعات يعزز موقف الجماعات المحافظة ضد برامج التنوع في الشركة. ذكر استجابة وتأثير قرار جانيل غالي ، نائبة رئيس الموارد البشرية في ميتا ، في مذكرة تفيد بأن المشهد القانوني والسياسي المتعلق ب DEI في الولايات المتحدة يتغير. وأشار غالي إلى قرار المحكمة العليا ومحكمة الاستئناف. وعرقل جهود ناسداك لتحسين التنوع في مجلس إدارة الشركة. "مصطلح "DEI" مثير للجدل الآن ، ويرجع ذلك جزئيا إلى أنه يفهمه بعض الأطراف كممارسة تعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة مقارنة بالبعض الآخر" ، كتب غيل في المذكرة. كجزء من هذا التغيير ، لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق خاص ل DEI. ماكسين ويليامز ، التي شغلت سابقا منصب الرئيس التنفيذي للتنوع ، ستتحول إلى دور جديد. ركز على إمكانية الوصول والمشاركة. وتعكس خطوات ميتا وأمازون تغييرا في الاتجاه وسط التوترات السياسية والاجتماعية في الولايات المتحدة، بينما تعطي إشارات حول كيفية تكييف الشركات الكبيرة مع المشهد القانوني والضغوط المتزايدة على المحافظين.
جاكرتا - بدأت شركتان عملاقتان للتكنولوجيا ، Meta Platforms و Amazon.com ، في خفض برنامج التنوع قبل تنصيب دونالد ترامب رئيسا للولايات المتحدة ، 20 يناير. وتأتي هذه الخطوة وسط معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة على مبادرات التنوع، التي تم الترويج لها سابقا قبل بضع سنوات. وقللت العديد من الشركات الكبرى في أمريكا، بما في ذلك ميتا وأمازون، من مبادرات التنوع التي أطلقت سابقا. بعد احتجاجات واسعة النطاق على وفاة جورج فلويد وقضايا عنف الشرطة الأخرى في عام 2020. أعلنت Meta Hentikan Program DEI Meta ، الشركة الأم لشركة Facebook ، أنها ستوقف العديد من برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، بما في ذلك مبادرات التوظيف والتدريب واختيار الموردين. تم نقل هذه المعلومات من خلال مذكرة داخلية إلى الموظفين يوم الجمعة الماضي. وفي الأسبوعين الماضيين، أزالت ميتا أيضا برنامج فحص الحقائق في الولايات المتحدة، مما روج لجويل كابلان، وانتخب دانا وايت، الشخصية الجمهورية الرائدة، رئيسا للشؤون العالمية، والرئيس التنفيذي لبطولة القتال المتطرفة (UFC) وصديق ترامب المقرب، للانضمام إلى مجلس الإدارة. وتعتبر هذه الخطوات محاولة من ميتا لتحسين العلاقة مع دونالد ترامب، الذي انتقد سابقا سياسة المحتوى السياسي لشركة ميتا وحتى هدد بسجن الرئيس التنفيذي للشركة مارك زوكربيرج. في ديسمبر الماضي ، تبرعت Meta بمليون دولار (16.2 مليار روبية إندونيسية) بالنسبة لصندوق تنصيب ترامب ، إنها خطوة مختلفة عن سياسة الشركة السابقة. أمازون تتبع متابعة ميتا في غضون ذلك ، أعلنت أمازون أيضا أنها "ستنهي البرامج والمواد القديمة" المتعلقة بالتنوع والشمول. وفي مذكرة في ديسمبر اطلعت عليها رويترز ، ذكرت الشركة أن العملية ستكتمل بحلول نهاية عام 2024. وتأتي هذه الخطوة وسط ضغوط متزايدة من الجماعات المحافظة التي تنتقد برنامج DEI كشكل من أشكال المعاملة الخاصة. ضد مجموعة معينة. إن قرار المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي ألغى السياسة الإيجابية في قبول الجامعات يعزز موقف الجماعات المحافظة ضد برنامج التنوع في الشركة. وذكر في مذكرة تفيد بأن مشهد القانون والسياسات المتعلقة ب DEI في الولايات المتحدة آخذ في التغير. وأشار غالي إلى قرار المحكمة العليا ومحكمة الاستئناف التي عرقلت الجهود. ناسداك لزيادة التنوع في مجلس إدارة الشركة. "مصطلح "DEI" مثير للجدل الآن ، ويرجع ذلك جزئيا إلى فهم بعض الأطراف لهذه الممارسة التي تعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة مقارنة بالبعض الآخر" ، كتب غال في المذكرة. كجزء من هذا التغيير ، لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق مخصص ل DEI. ماكسين ويليامز ، التي شغلت سابقا منصب الرئيس التنفيذي للتنوع ، ستتحول إلى دور جديد يركز على إمكانية الوصول والمشاركة. وتعكس خطوات ميتا وأمازون هذه تغييرا في الاتجاه وسط التوترات السياسية والاجتماعية في الولايات المتحدة، بينما تعطي إشارات حول كيفية تكييف الشركات الكبيرة مع المشهد القانوني والضغوط المتزايدة على المحافظين.
جاكرتا - بدأت شركتان عملاقتان للتكنولوجيا ، Meta Platforms و Amazon.com ، في خفض برنامج التنوع قبل تنصيب دونالد ترامب رئيسا للولايات المتحدة ، 20 يناير. وتأتي هذه الخطوة وسط معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة على مبادرات التنوع، التي تم الترويج لها سابقا قبل بضع سنوات. وقللت العديد من الشركات الكبرى في أمريكا، بما في ذلك ميتا وأمازون، من مبادرات التنوع التي أطلقت سابقا. بعد احتجاجات واسعة النطاق على وفاة جورج فلويد وقضايا عنف الشرطة الأخرى في عام 2020. أعلنت Meta Hentikan Program DEI Meta ، الشركة الأم لشركة Facebook ، أنها ستوقف العديد من برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، بما في ذلك مبادرات التوظيف والتدريب واختيار الموردين. تم نقل هذه المعلومات من خلال مذكرة داخلية إلى الموظفين يوم الجمعة الماضي. وفي الأسبوعين الماضيين، أزالت ميتا أيضا برنامج فحص الحقائق في الولايات المتحدة، مما روج لجويل كابلان، وانتخب دانا وايت، الشخصية الجمهورية الرائدة، رئيسا للشؤون العالمية، والرئيس التنفيذي لبطولة القتال المتطرفة (UFC) وصديق ترامب المقرب، للانضمام إلى مجلس الإدارة. وتعتبر هذه الخطوات محاولة من ميتا لتحسين العلاقة مع دونالد ترامب، الذي انتقد سابقا سياسة المحتوى السياسي لشركة ميتا وحتى هدد بسجن الرئيس التنفيذي للشركة مارك زوكربيرج. في ديسمبر الماضي ، تبرعت Meta بمليون دولار (16.2 مليار روبية إندونيسية) بالنسبة لصندوق تنصيب ترامب ، إنها خطوة مختلفة عن سياسة الشركة السابقة. أمازون تتبع متابعة ميتا في غضون ذلك ، أعلنت أمازون أيضا أنها "ستنهي البرامج والمواد القديمة" المتعلقة بالتنوع والشمول. وفي مذكرة في ديسمبر اطلعت عليها رويترز ، ذكرت الشركة أن العملية ستكتمل بحلول نهاية عام 2024. وتأتي هذه الخطوة وسط ضغوط متزايدة من الجماعات المحافظة التي تنتقد برنامج DEI كشكل من أشكال المعاملة الخاصة. ضد مجموعة معينة. إن قرار المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي ألغى السياسة الإيجابية في قبول الجامعات يعزز موقف الجماعات المحافظة ضد برنامج التنوع في الشركة. وذكر في مذكرة تفيد بأن مشهد القانون والسياسات المتعلقة ب DEI في الولايات المتحدة آخذ في التغير. وأشار غالي إلى قرار المحكمة العليا ومحكمة الاستئناف التي عرقلت الجهود. ناسداك لزيادة التنوع في مجلس إدارة الشركة. "مصطلح "DEI" مثير للجدل الآن ، ويرجع ذلك جزئيا إلى فهم بعض الأطراف لهذه الممارسة التي تعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة مقارنة بالبعض الآخر" ، كتب غال في المذكرة. كجزء من هذا التغيير ، لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق مخصص ل DEI. ماكسين ويليامز ، التي شغلت سابقا منصب الرئيس التنفيذي للتنوع ، ستتحول إلى دور جديد يركز على إمكانية الوصول والمشاركة. وتعكس خطوات ميتا وأمازون هذه تغييرا في الاتجاه وسط التوترات السياسية والاجتماعية في الولايات المتحدة، بينما تعطي إشارات حول كيفية تكييف الشركات الكبيرة مع المشهد القانوني والضغوط المتزايدة على المحافظين.
جاكرتا - بدأت شركتان تكنولوجيا عملاقتان ، Meta Platforms و Amazon.com ، في خفض برنامج التنوع قبل تنصيب دونالد ترامب رئيسا للولايات المتحدة ، 20 يناير. وتأتي هذه الخطوة وسط معارضة متزايدة من الجماعات المحافظة على مبادرة التنوع، التي تم الترويج لها سابقا قبل بضع سنوات.
خفضت العديد من الشركات الكبرى في أمريكا ، بما في ذلك Meta و Amazon ، مبادرتها المتنوعة التي تم إطلاقها سابقا بعد احتجاجات حاشدة على وفاة جورج فلويد وقضايا عنف الشرطة الأخرى في عام 2020.
جاكرتا - أعلنت شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك، أنها ستوقف العديد من برامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، بما في ذلك مبادرات التوظيف والتدريب واختيار الموردين. تم نقل هذه المعلومات من خلال مذكرة داخلية للموظفين يوم الجمعة.
وفي الأسبوعين الماضيين، أزالت ميتا أيضا برنامج فحص الحقائق في الولايات المتحدة، مما روج لجويل كابلان، وهو شخصية جمهورية بارزة، رئيسا للشؤون العالمية، واختارت دانا وايت، الرئيس التنفيذي لبطولة القتال المتطرفة (UFC) وصديق ترامب المقرب، للانضمام إلى مجلس الإدارة.
وتعتبر هذه الإجراءات محاولة من ميتا لتحسين العلاقات مع دونالد ترامب، الذي انتقد في السابق سياسة المحتوى السياسي لميتا وحتى هدد بسجن الرئيس التنفيذي للشركة، مارك زوكربيرج.
في ديسمبر الماضي ، ساهمت Meta بمبلغ 1 مليون دولار أمريكي (16.2 مليار روبية إندونيسية) في صندوق تنصيب ترامب ، وهي خطوة مختلفة عن سياسة الشركة السابقة.
وفي الوقت نفسه، أعلنت أمازون أيضا أنها "ستنهي البرامج والمواد القديمة" المتعلقة بالتنوع والشمول. وفي مذكرة في ديسمبر اطلعت عليها رويترز ذكرت الشركة أن العملية ستكتمل بحلول نهاية عام 2024.
وتأتي هذه الخطوة وسط ضغوط متزايدة من الجماعات المحافظة التي تنتقد برنامج DEI كشكل من أشكال المعاملة التفضيلية لبعض المجموعات. إن قرار المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 الذي ألغى السياسة الإيجابية في قبول الجامعات يعزز موقف الجماعات المحافظة ضد برنامج التنوع في الشركة.
وقالت جانيل غال، نائبة رئيس الموارد البشرية في ميتا، في مذكرة إن المشهد القانوني والسياسي المتعلق ب DEI في الولايات المتحدة يتغير. وأشار غال إلى قرار المحكمة العليا ومحاكم الاستئناف التي عرقلت جهود ناسداك لتحسين التنوع في مجلس إدارة الشركة.
"مصطلح 'DEI' مثير للجدل الآن ، ويرجع ذلك جزئيا إلى أن بعض الأطراف تفهمه كممارسة تعطي معاملة تفضيلية لمجموعات معينة مقارنة بالبعض الآخر" ، كتب غالي في المذكرة.
كجزء من هذا التغيير ، لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق محدد ل DEI. وستتحول ماكسين ويليامز، التي شغلت سابقا منصب الرئيس التنفيذي للتنوع، إلى دور جديد يركز على إمكانية الوصول والمشاركة.
وتعكس خطوات ميتا وأمازون تغييرا في الاتجاه وسط التوترات السياسية والاجتماعية في الولايات المتحدة، بينما تعطي إشارات حول كيفية تكييف الشركات الكبيرة مع المشهد القانوني والضغوط المتزايدة على المحافظين.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
