يزعم التمييز بين الموظفين السود ، وفحص جوجل

جوجل (الصورة : كاليب ويليامز / Unsplash)

جاكرتا - تحقق هيئة تنظيم الحقوق المدنية في كاليفورنيا، الولايات المتحدة، في كيفية معاملة جوجل للعاملات السود، بعد حوادث التحرش والتمييز المزعومة.

سأل المحامون والمحللون في وزارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا (DFEH) موظفي Google عن التحرش والتمييز، بعد تلقي شكوى رسمية.

ومع ذلك، فإنهم يتحدثون دون الكشف عن هويتهم لتجنب تعريض العمل للخطر. ومع ذلك ، فإن التقرير الذي حصلت عليه رويترز في الأصل من مصدرين مقربين لم يذكر DFEH رفع دعوى قضائية ضد جوجل.

كما قال المصدر إن المقابلات التي أجريت لا تعني أن جوجل قد تواجه الملاحقة القضائية. وفقا لتقرير التنوع جوجل صدر في وقت سابق من هذا العام، حوالي 1.8 في المئة من النساء السود في القوى العاملة وترك الشركة بمعدل أعلى من المعتاد.

وتنفي جوجل مزاعم حول كيفية معاملتها للعمال السود في شركتها، "هدفنا هو ضمان أن كل موظف ينظر إلى Google على أنها مكان عمل شامل وركزنا على بناء إنصاف مستدام لمجتمع Google Black"، حسبما قالت المتحدثة باسم جوجل، شانون نيوبيري.

كما ذكرت الشركة أن لديها مجالا للتحسين من حيث الحفاظ على المواهب الممثلة تمثيلا ناقصا. إطلاق حافة, السبت, ديسمبر 18, في وقت سابق من هذا العام رفعت دعوى قضائية ضد جوجل المتعلقة بأسهم موظف سابق.

ومنحت دعوى قضائية رفعتها أربع موظفات سابقات ضد غوغل وضع الدعوى الجماعية، وادعت النساء أنهن تلقين مكافآت ورواتب أقل من نظرائهن من الرجال.

كما تصدرت الشركة عناوين الصحف بعد أن انتقد عالم الأخلاق الذكاء الاصطناعي تيمنيت جبرو عدم تنوع القوى العاملة ومحاربة المديرين الذين اعترضوا على نشر ورقة نقدية كتبها.

وتعترف جبرو بأنها تواجه رفضا من الشركات حول عملها التي تنتقد نموذج لغتها. كما تم فصل عضوة أخرى في فريق أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في Google بعد أن كشفت أنها بحثت في بريدها الإلكتروني عن أدلة على أن جبرو واجه التمييز.

"لقد استثمرنا أيضا في برامج وممارسات الاحتفاظ لمساعدة الموظفين السود على النمو والازدهار في Google. وسنواصل التركيز على هذا العمل الهام والتحقيق في أي قضايا بدقة، لضمان أن يكون مكان عملنا تمثيليا وعادلا".