جاكرتا - أصدرت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية تعميماً وزارياً يتعلق بتنفيذ منح شركة هاري راية بدل (THR) من الشركات التي تقع في خضم وباء "كوفيد-19".
وفي رسالة رقمية M/6/HI.00.01/V/2020، طلبت إيدا من جميع المحافظين ضمان أن تدفع الشركات لـ THR الدينية للعمال أو العمال وفقاً للقوانين واللوائح.
ومع ذلك، بالنسبة للشركات التي لا تستطيع تحمل تكاليف العمال، طلب إجراء مناقشة لمناقشة الحلول بين أصحاب العمل والعمال.
وقالت إيدا في تعميم نقلته "واي" يوم الجمعة 8 أيار/مايو إن "عملية الحوار تتم بطريقة عائلية، استنادا إلى البيانات المالية الداخلية للشركة التي تتسم بالشفافية وبحسن نية للتوصل إلى اتفاق".
ومن الحوار، تأمل إيدا أن تكون هناك نقاط يمكن الاتفاق عليها، بما في ذلك بشأن توفير الموارد البشرية، يمكن القيام بها تدريجياً أو حتى تأجيلها.
وكتب إيدا في النقطة 2أ من التعميم "إذا لم تتمكن الشركة من دفع المبلغ بالكامل في الوقت المحدد وفقا لأحكام التشريع، يمكن دفع المدفوعات تدريجيا".
وتابع في النقطة 2 ب أنه "إذا كانت الشركة غير قادرة على دفع THR على الإطلاق في الوقت المحدد وفقا لأحكام التشريع، يمكن تأجيل دفع thr تصل إلى فترة معينة متفق عليها".
وقال إنه في هذا الحوار، يجب أيضاً الاتفاق على وقت وطريقة فرض الغرامات في تأخير دفع الغرامات الدينية.
ومن خلال هذا التعميم، طلبت إيدا أيضاً التوصل إلى اتفاق بين أصحاب العمل والعمال الذين أبلغتهم الشركة إلى وكالة التوظيف المحلية.
وبالإضافة إلى ذلك، أكد أيضاً أن الاتفاق على توقيت وطريقة دفع المبلغين لـ THR لن يلغي التزام أصحاب العمل بدفع مبلغ من الـ THR الدينية. وقال ميناكر إنه يجب دفع جميع البنود وفقاً لأحكام القوانين واللوائح، ودفعها في عام 2020.
يجب دفع THR دفعة واحدةإصدار تعميم ينص على أن الشركات يمكن أن تقلص أو تؤخر تقديم المنافع الدينية، ثم رد من قبل رئيس اتحاد عمال المصانع عبر (FBLP)، Jumisih. وقال إن التعميم الذي وقعته إيدا دليل على أن ميناكر لا يحمي حقوق العمال.
حتى أن جميسيه قال، إذا بدا أن ميناكر إيدا يريد غسل الأيدي من ثر مما يعطي مشاكل على أساس الطوارئ في خضم وباء COVID-19.
"بدلا من الضغط على الشركة، يبدو أن ميناكر يريد أن يبدو رائعا كوسيط بين العمال ورجال الأعمال. في حين أن ما فعله كان غسل يد سياسي مليء بأسباب التبرير التي هي حالة الطوارئ من COVID-19".
ووفقاً لجوميه، فإن التعميم المتعلق بـ THR يشكل أيضاً تهديداً للعمال. لأن هذا التعميم لا يلتفت إلى الوضع الصعب وموقفهم التفاوضي. في الواقع، يمكن أن يكون هذا التعميم ثغرة للشركات لعدم دفع التزاماتها.
والسبب في ذلك هو أن هذا التعميم يبدو أنه يساوي بين الوضع المالي بين الشركات وبين بعضها البعض. وقال "على الرغم من أن وضع COVID لا يمكن أن يسمى على الفور قوة مجبرة أو قوة ماجور لأنه يجب أن ينظر إليها حالات حالات أو قدرات وشروط الشركة".
وقال جميسيه أيضاً إن هذه الرسالة تتعارض مع لائحة الحكومة رقم 78 لسنة 2015 المادة 7 التي تتضمن الالتزام بتوفير الـ THR لعمال الشركة أو عمالها ويجب دفع هذه العلاوة في موعد أقصاه سبعة أيام قبل الأعياد الدينية.
واختتم حديثه قائلاً: "هذا يعني أنه يجب دفع رواتب THR في وقت واحد.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
