جاكرتا - بدأت مظاهرات العمال الذين قاطعوا منتجات إندوماريت اليوم الخميس 27 مايو/ أيار. بدأ العمل بمظاهرة تطالب ب THR 2020. في ذلك الوقت، تم صقل موظف يدعى أنور بيست بعد أن أدى العمل إلى الفوضى وتدمير المكتب.
بالإضافة إلى قانون النقابات العمالية لعام 2021 الذي يقال إنه لم يدفع بالكامل، يطالب اتحاد نقابات العمال الإندونيسية بالإفراج عن أنور بوسي على الرغم من أنه تم ضبطه بسبب العمل الإجرامي لطلب THR 2020.
وقد أدت هذه المسألة إلى مشكلة أكبر وشارك فيها العديد من الموظفين لتنظيم مظاهرات.
وردا على هذه المسألة، قدر الخبير في القانون الجنائي عبد الفقار حدجر أن القضية في الواقع لا تحتاج إلى عرضها على الشرطة. وذلك لأنه إذا كان هناك ضرر في المكتب، ينبغي أن تكون هناك مفاوضات للتعويض عن الخسائر.
ووفقا له، فإن عرض المسألة على نطاق القانون لن يؤدي إلا إلى إلحاق الضرر بالموظفين بالشركة. "إذا أخذتها إلى الشرطة ستكون هناك إصابات، وبالتالي فإن نمط العلاقة لم يعد جيدا، ومن الصعب إلى حد ما إصلاح العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. فيما بعد. العمال سوف الإضراب، وأصحاب العمل سوف تعاني من خسائر، "وقال فيكار لVOI، الخميس، 27 مايو.
على سبيل المثال، إذا أغلق العمال أبوابهم، فإنهم يخسرون المال أيضا، ولا يمكنهم العمل بعد الآن. ولا ينبغي نقل العلاقة بين الشركة والموظفين إلى المجال القانوني".
وقال فيكار إن قضية THR يمكن أن تطلب من وزارة القوى العاملة التدخل. والسبب هو أنه حق العمال. ومع ذلك، لا يمكن إنكار أن كليهما في حاجة، لذلك ليست هناك حاجة للمقاطعة والعقاب.
"كان ينبغي أن يكون محروسا حتى لا يدخل في نطاق القانون، سواء لطلب تعويض عن الضرر. أو كيف يمكن لمنظمات العمل أن تعوض عن الضرر، لذلك ليست هناك حاجة لإحضاره إلى عالم القانون. وإذا كان قد تم إحضاره إلى عالم القانون، فهذا يعني أن الشخص سيعاقب، وهذا أمر مستحيل أيضا المطالبة بإصلاحه مرة أخرى. وأوضح أنه لا يوجد سلام.
"ومع ذلك، إذا كان من الممكن التوفيق بين مسألة علاقة العمل. وهذا يعني أنه في المستقبل، سواء كان المال موضع نزاع، على سبيل المثال، فإن THR هو حق معياري للموظفين للدخول في لوائح العمل، وهو جزء من التزام صاحب العمل على الرغم من عدم تحديد المبلغ. وهذا يعني أنه بغض النظر عن قدرة الشركة، يجب أن يتم تحديدها بالفعل. قبلت من قبل العمال ، "وقال فيكار.
ووفقا لفيكار، لا تحتاج مسألة THR إلى تمديد. ولا سيما أثناء الجائحة، ينبغي للموظفين أيضا أن يكونوا متسامحين.
"لأن العمال يعرفون بأنفسهم كيف تتطور الشركة، وخاصة خلال وباء مثل هذا، فإن المبيعات هي بالتأكيد أقل مما كانت عليه في أوقات ما قبل الوباء. وهذه حالة يجب أن يحققها الطرفان. على الرغم من أن أرباب العمل يعطون القليل من المال THR، العمال يفهمون أيضا حالة الشركة. أولئك الذين لا يتقدمون مثل العادي ، ينبغي أن يكون هذا هو التفاهم " ، قال.
وفيما يتعلق بالحل، لا يمكن إلغاء الحكم الذي تلقى أنور بيسي، باستثناء التساهل. ومع ذلك، يمكن التفاوض على مشاكل مع الموظفين الآخرين الذين قاطعوا لأن THR لم تدفع.
وقال "هذا صحيح، لذلك لا يمكن التوفيق بين الموقف المدان ولكن أولئك الذين يتظاهرون يمكنهم الجلوس معا لحل المشكلة القائمة. ويمكن التوفيق بين المدانين على الرغم من التدمير والاتفاق الذي يمكن أن يخفف العقوبة".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language.
(system supported by DigitalSiber.id)
